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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMir gefällt der Start-up Charakter. Die Theben Smart Energy GmbH ist in einem aktuellen und spannenden Themenfeld unterwegs, an hat viel Handlungsspielraum und kann Ideen einbringen und sich im Team austauschen. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Produktqualität, Zusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit und optimaler Austausch, Möglichkeiten der Fortbildung, selbständiges arbeiten
Spannende Themen, tolles Team, gute Arbeitsbedingungen. Stimmiges Gesamtpaket mit Luft nach oben.
Die transparente und offenen Kommunikation.
Formuliert eine klare Unternehmensstrategie mit präzise definierten Meilensteinen, an denen sich Marketing und Produktentwicklung orientieren können. Es wirkt stellenweise leider sehr aktionistisch und nicht in allen Konsequenzen zu Ende gedacht.
Wertschätzung des Marketing im Unternehmen könnte besser sein. Das Marketing wird noch von vielen als verlängerte Werkbank des Vertriebs betrachtet. So geht viel Potenzial verloren. Wir können nämlich erheblich mehr!
Produkte meist (mit wenigen Ausnahmen) nicht immer Stand der Zeit, dem Wettbewerb meist einen Schritt hinterher
Kommunikation; Produkte bis auf wenige Ausnahmen nicht innovativ genug, gefühlt immer einen Schritt hinter den Wettbewerbern
Einige Punkte im Zusammenhang mit der Arbeitszeitgestaltung (siehe Verbesserungsvorschläge).
Verstärkte Ausrichtung an strategischen Zielen. Formulierung einer klaren Unternehmensstrategie, an der sich Vertrieb und Marketing orientieren können. Einbeziehen der konzeptionellen und digitalen Kompetenzen im Marketing, um neue Wege zu entwickeln. In Themen denken, nicht nur in Produkten.
Seid mutiger: Reflektiert die Maßnahmen (seinen es Produktverkäufe, Kampagnen o.a.) und leitet daraus mutige Entscheidungen ab - auch wenn sie vielleicht unbequem sein mögen. Denkt mehr in Themen, statt in "Quick wins" für das nächste Quartal.
Strategie ist nicht nur das Ausrufen von Zielen, sondern auch das Aufzeigen/gemeinsame Ausarbeiten/Bestreiten des Weges dorthin
Ich würde mehr Developer einstellen.
Weiter an Kultur und Kommunikation arbeiten, Teamevents anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Theben ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wahrscheinlich besser, als es der Blick durch die "interne Brille" zulässt.
Theben ist ein echter "Hidden Champion", wird aber auch in der Region zu wenig wahrgenommen
Sehr gute Kundenbeziehungen, seit Jahrzehnten überdurchschnittliche Qualität und daher bei Kunden angesehen. Im Umfeld und privaten wird teilweise sehr wertgeschätzt, wenn man bei Theben arbeitet.
Theben hat einen Namen im Markt. Nicht umsonst besteht das Unternehmen nun mehr als 100 Jahre
Sehr gutes Image am Markt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man arbeitet daran, auf dem Weg der Besserung
Nicht immer ideal, aber es bessert sich
Man möchte daran Arbeiten das es besser wird.
Ja, es wird besser, aber leider wird das falsche oder unnötiges kommuniziert.
Viele sagen nichts mehr da bei einigen Mitarbeitern es gleich falsch ankommt und die Kommunikation soll nur über Vorgesetzte laufen, direkte Wege sind nicht erwünscht.
Dies war mal anders.
War die ganzen Jahre ein Fremdwort, es tut sich etwas. Ob es besser wird steht noch in den Sternen.
keine Betriebsversammlung. Geschäftsleitung immer seltener sichtbar...stille Wasser gründen tief....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann selbst Vorschläge für individuelle Weiterbildungen machen, die auch unterstützt werden
"Fördern und fordern" trifft es!
An Themen für die man sich interessiert arbeiten zu können-> schnelles Arbeiten -> viel Erfahrung mitgenommen -> Danke
Weiterbildung/Schulungen sind erwünscht und werden angeboten
Weiterbildung erwünscht und wird auch ermöglicht
