Theben AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Building Automation since 1921
Wer wir sind
Wir bei Theben haben ein klares Ziel: Wir möchten die Welt der Gebäudetechnik grüner und intelligenter machen – für uns und vor allem für kommende Generationen. Mit unseren intelligenten Lösungen zur energieeffizienten Zeit-, Licht- und Klimasteuerung setzen wir voll auf Human Centered Building Automation (HCBA). Was das bedeutet? Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt, während wir den Energiebedarf von Gebäuden reduzieren – und zwar ohne dabei auf Komfort zu verzichten.
Kurzfristig heißt das, wir machen den Energieverbrauch im Gebäudesektor smarter und effizienter. Mittelfristig arbeiten wir daran, energieintensive Technik weiter zu minimieren. Alles mit dem großen Ziel, unseren Planeten lebenswert zu erhalten – für uns und unsere Kinder.
Übrigens: Wir sind ein global aufgestelltes Familienunternehmen. Seit unserer Gründung 1921 ist die Theben Gruppe auf 17 Tochterunternehmen und über 60 Vertretungen weltweit gewachsen. Mit insgesamt knapp 1.000 Mitarbeitenden, davon 700 in Deutschland, gehören wir zu den führenden Anbietern in der Haus- und Gebäudeautomation.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten mehr als 600 Produkte an – von Zeitschaltuhren und Präsenz- oder Bewegungsmeldern bis hin zu Smart-Home-Systemen und KNX-Komponenten. Als aktives Mitglied des Boards der KNX Association setzen wir uns dafür ein, KNX als Standard in der Gebäudeautomation zu etablieren. Doch das ist nur ein Teil unseres Engagements: Mit innovativen Lösungen im Bereich Smart Energy gestalten wir die Energiewende aktiv mit.
Unser Motto? Intelligent, nachhaltig und „Made im Ländle“. Auf über 15.000 m² entwickeln und fertigen wir an unserem Standort im schwäbischen Haigerloch Smart-Home-Systeme, KNX-Komponenten, Zeitschaltuhren und vieles mehr – mit Leidenschaft für Qualität und einem klaren Blick in die Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns steht nicht nur die Technik im Fokus, sondern vor allem die Menschen, die sie entwickeln, fertigen und weiterdenken. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die individuelle Perspektiven und gemeinsames Wachstum verbindet.
Egal ob im technischen Bereich, in der Entwicklung, im Vertrieb oder in der Verwaltung – bei uns findest du Perspektiven, die zu dir und deinen Zielen passen. Wir freuen uns darauf, mit dir die nächsten Kapitel unserer Erfolgsgeschichte zu schreiben!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Was Theben AG über Benefits sagt
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das Mitarbeitende in ihrer Entwicklung unterstützt und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Als Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition legen wir großen Wert auf Vertrauen, Teamgeist und Offenheit.
Gezielt weiterkommen: Weiterbildung & Karriere Bei Theben unterstützen wir dich aktiv dabei, deine Potenziale zu entfalten. Führungskräftetrainings und unser Personalentwicklungsprogramm fördern nicht nur deine beruflichen, sondern auch persönlichen Fähigkeiten – von Team- und Kommunikationskompetenzen bis hin zu Konfliktmanagement. Regelmäßige Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe helfen dir, dich gezielt weiterzuentwickeln. Durch individuell abgestimmte Weiterbildungen und Karrierechancen in Führungs-, Fach- oder Projektverantwortung bieten wir dir eine klare Perspektive für den nächsten Karriereschritt.
In Bestform arbeiten: Gesundheit & Wohlbefinden
Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet dir abwechslungsreiche Fitnesskurse wie Yoga oder Wirbelsäulengymnastik sowie spannende Gesundheitstage. Mit unserem Betriebsarzt stehen dir regelmäßige Sprechzeiten für vertrauliche Beratung offen. Auch an deinen Arbeitsweg haben wir gedacht: Du kannst Fahrräder oder E-Bikes leasen und von steuerlichen Vorteilen profitieren. In unserer Kantine erwarten dich täglich frische, gesunde Mahlzeiten, und kostenloses Wasser sowie Äpfel stehen jederzeit bereit. Ergonomische Arbeitsplätze runden unser Angebot ab und schaffen die ideale Grundlage für produktives Arbeiten.
Work-Life-Balance genießen: Familie & Freizeit
Flexibilität ist bei uns keine Floskel: Wir bieten dir verschiedene Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und individuell anpassbare Lösungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Ereignisse zeigen, dass wir dich in allen Lebenslagen unterstützen. Sport- und Freizeitkurse sowie regelmäßige Teamevents sorgen für den perfekten Ausgleich und stärken das Gemeinschaftsgefühl. Unsere Unternehmenskultur basiert auf gelebten Werten wie Respekt, Teamgeist und Offenheit – dafür wurden wir bereits als „Great Place to Work“ ausgezeichnet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir mehr als nur einen Arbeitsplatz. Bei uns findest du einen „Great place to work“ mit Gestaltungsfreiheit, Entwicklungschancen und eine sinnvolle Aufgabe: Die Gebäudetechnik von morgen nachhaltiger, effizienter und intelligenter zu machen. Dabei unterstützen wir Dich auf vielfältige Weise.
- Berufliche Weiterentwicklung: Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten – von internen Schulungen bis hin zu externen Qualifizierungsprogrammen – unterstützen wir dich dabei, deine Stärken auszubauen und neue Kompetenzen zu entwickeln. Ob du gerade deine Karriere startest oder schon mittendrin bist, bei uns findest du Raum für deine berufliche und persönliche Entwicklung.
- Gestaltungsfreiheit: Wir schätzen deine Ideen und Innovationskraft. In einer zukunftsorientierten Branche wie der Gebäudeautomation sind kreative Lösungen und Engagement gefragt. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und die Energie- und Gebäudetechnik von morgen mitzuprägen.
- Langfristige Perspektiven: Als familiengeführtes Unternehmen denken wir in Generationen, nicht in Quartalen. Das gibt dir Sicherheit und die Chance, langfristig Teil eines Unternehmens zu sein, das Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt übernimmt.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Angebote und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, geben dir die Freiheit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen.
- Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit: Mit unseren innovativen Produkten und Lösungen trägst du aktiv zur Energiewende und einer nachhaltigeren Zukunft bei. Gemeinsam machen wir die Welt ein Stück grüner und smarter – für uns und kommende Generationen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit Engagement und intrinsischer Motivation anpacken. Menschen, die neugierig und flexibel sind, mit dem Wunsch, sich selbst, ihre Themen und das Team weiterzuentwickeln.
Empathie, Wertschätzung und Offenheit für andere Perspektiven sind uns genauso wichtig wie Loyalität und Zuverlässigkeit. Wer konstruktiv und sachlich hinterfragt – sei es Prozesse, Technologien oder Verhalten – treibt uns gemeinsam voran. Kurz: Wir suchen Persönlichkeiten, die uns inspirieren und mit uns wachsen möchten.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: Karriereseite
Gesuchte Qualifikationen
Bei Theben steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schätzen Persönlichkeiten, die mit Neugier und Kreativität frischen Wind bringen und bereit sind, sich neuen Aufgaben mit Begeisterung zu stellen. Wenn du Spaß an einem vielseitigen Arbeitsumfeld hast und unsere Werte aktiv mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig. Ob Azubi, Student:in, Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Profi – wir bieten dir spannende Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theben AG.
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Stephanie van der Velden
People & Culture Specialist
people-culture@theben.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde klar erkannt, wie wichtig der Mensch als Teil der Wertschöpfung ist und wertgeschätzt. Generationenwechsel wurde angegangen, die Mitarbeitenden werden bei neuen Entwicklungen mitgenommen,
Umgang, Aufgaben und Umfeld des Unternehmens. Zukunftsfähig und menschliche Führung
Sehr nette Kollegen
Die Werte des Unternehmens, die faire Vergütung, die tollen Kollegen und die abwechslungsreiche Aufgaben
- Allgemeine Arbeitsumgebung ist sehr angenehm
- Du-Kultur über alle Hierarchien hinweg (Nahbar und familiär)
- rundum toller und zuverlässiger Arbeitgeber. Ich bin stolz, Teil der Theben AG zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas eingefahrene "ewig gestrige" Mitarbeitende stellen sich, meiner Meinung nach, grundsätzlich gegen positive neue Entwicklungen. Dies macht aber definitiv nicht den gesamten Arbeitgeber aus.
Es stören wenn überhaupt nur Kleinigkeiten (wie z.B. die Kaffeequalität, was aber auch angegangen wird).
Die eingefahrenen Strukturen
Es gibt nichts zu bemängeln.
Nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber macht bereits sehr vieles richtig und weiß durch die Mitarbeiter-Befragung wo es Verbesserungspotential gibt. Die Potentiale sind alle mit Maßnahmen und Verantwortlichkeiten versehen - wodurch ich über deren Umsetzung zuversichtlich bin
Büroräumlichkeiten könnten ein Upgrade vertragen. Mehr Meetingräume.
Frauen die bereits im Unternehmen sind entsprechend zu fördern um den oberen Führungskreis zu
- Maßnahmen zur Verbesserung des Kollegenzusammenhalts einführen, wie Team-Building-Aktivitäten oder Workshops zur Sensibilisierung für respektvolles Miteinander. Es sollte ein klarer Code of Conduct für den Umgang miteinander implementiert werden.
- Überprüfung der Bürolayouts und mögliche Umgestaltung in ruhigere Arbeitsbereiche oder die Bereitstellung von Lärmschutzkopfhörern, um die Konzentration in Großraumbüros zu fördern.
- Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung in Führungspositionen ins Leben rufen. Dazu könnten gezielte Schulungen, Mentoring-Programme für Frauen und die Überprüfung der internen Beförderungsprozesse gehören.
- Den Prozess zur ...
Den Weg weitergehen und die Strategie klarer kommunizieren (und konsequent nachverfolgen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Theben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ein großartiges Team man kann sich aufeinander verlassen. Der Spaß bei der Arbeit kommt auch nicht zu kurz.
Tolle Kollegen! Die Leute denken mit und helfen sich gegenseitig.
Das Arbeitsklima im Team ist sehr gut. Ich komme mit allen Kolleginnen und Kollegen bestens zurecht. Der Umgang miteinander ist respektvoll und hilfsbereit , jeder unterstützt den anderen, wenn es nötig ist. Falls es doch einmal Meinungsverschiedenheiten gibt, können diese offen und sachlich besprochen werden. Insgesamt herrscht ein angenehmes und kollegiales Miteinander.
Kann nur positives berichten.
- Sehr starker Zusammenhalt
- Man steht füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theben ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Man wird regelmäßig über wichtige Themen und aktuelle Entwicklungen informiert. Dennoch habe ich persönlich manchmal den Eindruck, dass bestimmte Sachverhalte etwas positiver dargestellt werden, als sie tatsächlich sind. Ich würde mir wünschen, dass auch Herausforderungen und Schwierigkeiten noch offener und transparenter kommuniziert werden. Das würde für mehr Glaubwürdigkeit sorgen und das Vertrauen zusätzlich stärken.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sporadisch weitergegeben. Oft wird davon ausgegangen, dass man über Änderungen und Abläufe bereits Bescheid weiß, was zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Findet wenig statt
Man arbeitet daran, auf dem Weg der Besserung
Nicht immer ideal, aber es bessert sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten und werden ausgebaut.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, dem stehen alle Türen offen
Nach meiner Einschätzung trifft diese Beschreibung zu, da im Unternehmen entsprechende Angebote und Perspektiven vorhanden sind
Weiterbildung ja, Karriere nur bedingt
Karriere und Weiterbildung werden ausdrücklich gewünscht und aktiv unterstützt, insbesondere auch bei Azubis und Studenten. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, und es werden verschiedene Programme und Schulungen angeboten, die dazu beitragen, die individuellen Karriereziele zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Theben besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theben als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.