Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vollkommene Transparenz über Unternehmensdaten für die Mitarbeiter. Informationen werden über Regelmeetings an die Mitarbeiter weitergegeben. Wenn einem Informationen fehlen, bekommt man über Rückfragen alles beantwortet.
Tolle Kollegen! Die Leute denken mit und helfen sich gegenseitig.
Wenn man seine Aufgaben im Job zuverlässig und gut erledigt, erhält man dafür in der Regel auch Anerkennung und positives Feedback. Diese Wertschätzung kommt allerdings nicht von allen gleichermaßen, sondern eher von der Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise der Führungskräfte.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Man wird regelmäßig über wichtige Themen und aktuelle Entwicklungen informiert. Dennoch habe ich persönlich manchmal den Eindruck, dass bestimmte Sachverhalte etwas positiver dargestellt werden, als sie tatsächlich sind. Ich würde mir wünschen, dass auch Herausforderungen und Schwierigkeiten noch offener und transparenter kommuniziert werden. Das würde für mehr Glaubwürdigkeit sorgen und das Vertrauen zusätzlich stärken.
Sehr gutes Betriebsklima mit offener Kommunikation. Die Arbeit ist gut machbar aber auch fordernd. Von den Mitarbeitern wird eine gute Leistung erwartet, werden aber dafür dann auch entsprechend entlohnt und gefördert.