Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Man wird regelmäßig über wichtige Themen und aktuelle Entwicklungen informiert. Dennoch habe ich persönlich manchmal den Eindruck, dass bestimmte Sachverhalte etwas positiver dargestellt werden, als sie tatsächlich sind. Ich würde mir wünschen, dass auch Herausforderungen und Schwierigkeiten noch offener und transparenter kommuniziert werden. Das würde für mehr Glaubwürdigkeit sorgen und das Vertrauen zusätzlich stärken.
Das Arbeitsklima im Team ist sehr gut. Ich komme mit allen Kolleginnen und Kollegen bestens zurecht. Der Umgang miteinander ist respektvoll und hilfsbereit , jeder unterstützt den anderen, wenn es nötig ist. Falls es doch einmal Meinungsverschiedenheiten gibt, können diese offen und sachlich besprochen werden. Insgesamt herrscht ein angenehmes und kollegiales Miteinander.
Wenn alle Mitarbeitenden da sind und noch niemand für diesen Zeitraum Urlaub eingereicht hat, ist Urlaub grundsätzlich möglich. Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden, die für alle passt.
Was die Arbeitszeiten betrifft, ist die Situation derzeit etwas schwieriger als sonst. Grund dafür sind die Umstellungen durch das neue Lager sowie die aktuelle Urlaubszeit. Trotzdem funktioniert die Work-Life-Balance bei Theben insgesamt recht gut.
Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass häufig Entscheidungen von Führungskräften getroffen werden, die aus Sicht der Mitarbeitenden nicht nachvollziehbar sind. Oft entscheiden Personen über Abläufe, obwohl sie die praktische Arbeit selbst nie ausgeführt haben. Ein offener Austausch mit den Mitarbeitenden und das Berücksichtigen ihrer Erfahrungen könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und bessere Lösungen zu finden. Dadurch ließen sich viele Schwierigkeiten bereits im Vorfeld vermeiden.
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich, sodass der Arbeitsalltag nicht monoton wird. Besonders positiv ist, dass man in vielen Bereichen eigenverantwortlich arbeiten kann und eigene Ideen einbringen darf. Die Arbeitsbelastung ist meist fair verteilt, auch wenn es in manchen Phasen etwas stressiger werden kann. Insgesamt bietet die Tätigkeit aber gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
Wenn man seine Aufgaben im Job zuverlässig und gut erledigt, erhält man dafür in der Regel auch Anerkennung und positives Feedback. Diese Wertschätzung kommt allerdings nicht von allen gleichermaßen, sondern eher von der Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise der Führungskräfte.