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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Geld.
Das zerstrittene Personalwesen ist ein Trauerspiel, die kleine Abteilung ist in Sich gespalten. Es wird auf der eigenen Führungskraft von einer Person derartig rum gehackt, dass dies unter der Gürtellinie passiert. Diese Handeln in der Abteilung ist gefährlich fürs Unternehmen.
Ich fand immer stets alle Kollegen dort sehr gut, aber der Blick von außen ist halt traurig.
Klar und offen dem Mitarbeiter Probleme kommunizieren und nicht alles schön reden. Diplomatie ist zu viel durch die Blume reden.
Zeit fürs eigene Kind wurde immer gegeben, ob es positiv gesehen wurde, keine Ahnung.
Arbeitgeber ist beim Geld bei den richtigen Angestellten sehr großzügig.
Mir wurde von allen Kollegen immer und zu jeder Zeit geholfen bei allen Themen.
Vorgesetzte drücken alles durch was die Obrigkeiten wollen und stellen sich nicht schützend vor die Arbeitnehmer.
Seitens der Vorgesetzten kein ehrliches persönliches Feedback auch wenn man es einfordert.
Man erkennt einen festen Veränderungs- und Verbesserungswillen. Es wird viel investiert um die Prozesse fit für die Zukunft zu machen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Anregungen.
Weiter an den Prozessen arbeiten um für die Digitalisierung gewappnet zu sein. Das tolle Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren muss geordnet werden.
Moderne Büros, freundliche Kollegen und interessante Produkte schaffen ein spannendes Arbeitsumfeld.
Man muss Initiative zeigen, dann ist viel möglich.
An vielen Stellen vorbildlicher Einsatz für Umwelt und Gesellschaft. Luft nach oben ist aber noch da, z.B. könnte man weniger drucken.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen einzelnen Bereichen knirscht es hin und wieder.
Ältere Kollegen werden hochgeschätzt und sind wertvoller Teil des Kollegiums.
Modernes Firmengebäude mit zeitgemäßer Ausstattung am Arbeitsplatz. An manchen Stellen gibt es defizite, die aber sukzessive abgestellt werden.
Man ist bemüht mehr und transparenter zu kommunizieren, teilweise gelingt das jedoch nicht der gesamten Führungsmannschaft.
Aufgrund der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung der Prozesse entstehen an allen Ecken und Enden interessante Aufgaben.
Die Beharrlichkeit mit der die Dinge scheinbar unverändert (erfolgreich?) ihren Weg gehen.
Das unkoordinierte Vorgehen verursacht viele Reibungsverluste. Wahnsinn!
Wenn man hier endlich Ordnung schaffen würde, könnte man den Ertrag sicher um 20% steigern. Viele Berufseinsteiger bleiben bis zur Rente, frische Ideen und Erfahrungen aus anderen Unternehmen sind Mangelware. So wird die Lagune immer trüber... Wach auf Pactec!
Jeder schimpft über Alles, an sich selbst ändert keiner etwas.
Außen hui, innen...?
Wer nichts schaffen, will muss auch nicht... Der Monteur lässt dich auch mal bei akutem Termindruck im Regen stehen und geht 14 Uhr.
Da muss man schon auf die Rente oder Schlimmeres hoffen um sich nach oben zu entwickeln. Weitergebildet wird nur der Vertrieb durch sinnlose Dienstreisen.
Wer sein Maul aufmacht, bekommt es reichlich gestopft.
Darauf wird mehr Wert gelegt als die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Image ist Trumpf.
Vor dem Kunden werden eigene Kollegen angeschwärzt. In der Abteilung aber ok. Jeden klagt trotz Top- Bedingungen.
Einwandfrei. Wer will, verlängert sein Spitzengehalt bis zur Beisetzung.
Prinzip Zufall entscheidet über gut oder schlecht. Wo schwache Führung vorherrscht wuchert es aus der 2. Reihe
In der Branche in großem Umkreis konkurrenzlos.
Es wird viel und lange geredet, aber dennoch hat später keiner mehr von etwas gewusst.
Einwandfrei.
Wenn man Glück hat super interessante Aufgaben. Wer die falsche Abteilung erwischt, sitzt schon mal Wochen rum.
Modernes Unternehmen, Interessante Tätigkeiten, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Kantine, Gesundheitsprävention
das Miteinander unter den Kollegen wird nicht gefördert, keine flachen Hierarchien, großes Mistrauen gegenüber der Belegschaft
Teambildende Maßnahmen fördern, Weiterbildungen und Qualifizierungmöglichkeiten anbieten, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, Arbeitsklima verbessern, Löhne und Gehälter müssen nach oben angepasst werden,
Abteilungsdurchlauf zur Einarbeitung wurde angeboten.
Theegarten-Pactec wird in der Region als guter Arbeitsgeber/Referenz wahrgenommen.
Verständnis für die Bedürfnisse eines Familienvaters wird aufgebracht. Arbeitszeitkonto. Freizeitausgleich grundsätzlich möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angesprochen/ermöglicht.
geht in Ordnung
Wird seitens der Geschäftsführung forciert
Jederzeit vorbildlich
moderner Arbeitsplatz, moderne Cafeteria und Pausenräume.
Probleme werden direkt und klar angesprochen.
Wird seitens der Geschäftsführung forciert
Vielseitig. Anspruchsvolle Aufgaben.
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, wenn man einen der besseren Vorgesetzten hat.
Einzelne Management- und Führungsqualitäten sind sehr schlecht und verbrennen viel Ressourcen.
Qualifikation aller Führungspositionen hinterfragen. Einführung eines anonymen, verwertbaren Kritiksystems bezüglich Leitungspositionen um Reflektionen an dieser Stelle zu schaffen. Mehr Mut zu interner Veränderung und dabei die Mitarbeiter mitnehmen.
Management-/Leitungsqualifikation ist in einzelnen (nicht alle) Schlüsselpositionen sehr stark ausbaufähig. In einzelnen Stellen wäre ein Wechsel gut.