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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungIch bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das beeindruckende Erfolge erzielt und seine Ziele erreicht. Dies spornt mich an und gibt mir ein positives Gefühl der Zugehörigkeit.
Beeindruckende Verpackungsmaschinen, familiäre Strukturen, neue Softwarelandschaft
Theegarten-Pactec baut Verpackungsmaschinen für Süßwaren. Also in der Regel jede Süßigkeit, die man im Laden kaufen kann, ist von einer Theegarten-Pactec Maschine verpackt worden. Dies macht beim einkaufen und essen bzw. auspacken der Produkte einen riesen Spaß. Man findet die Produkte auf der ganzen Welt.
Wichtig: Theegarten-Pactec verpackt die Produkte nicht selbst. Theegarten-Pactec baut nur die Maschinen zum Verpacken. Die Produkte werden beim Kunden vor Ort verpackt.
Bei Theegarten-Pactec können/konnten die Ausbildungsinhalte in der Praxis sehr gut vermittelt werden, da sich alle kaufmännischen Abteilungen des Industrieunternehmens am Standort in Dresden befinden.
Ein großes Packet an Guddis. Job Rad, Job Ticket, Fitnessstudio Vergünstigung uvm.
Das zerstrittene Personalwesen ist ein Trauerspiel, die kleine Abteilung ist in Sich gespalten. Es wird auf der eigenen Führungskraft von einer Person derartig rum gehackt, dass dies unter der Gürtellinie passiert. Diese Handeln in der Abteilung ist gefährlich fürs Unternehmen.
Ich fand immer stets alle Kollegen dort sehr gut, aber der Blick von außen ist halt traurig.
Jeder Mitarbeitende hat eine Stimme, diese sollte gehört werden und wahr genommen werden. Veränderungen sollten entstehen und nicht im Sand verlaufen..
Viele Dinge werden kompliziert "zerdacht"
Chef hat sehr miese Laune. Manche Kollegen verhalten sich sehr unkollegial.
das Miteinander unter den Kollegen wird nicht gefördert, keine flachen Hierarchien, großes Mistrauen gegenüber der Belegschaft
Eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Teamzusammenarbeit sind entscheidend. Team-Building-Aktivitäten, Konfliktlösungsmechanismen und ein offenes Feedback-System könnten das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Mehr Disziplin einfordern und den jüngeren Mitarbeiter mehr Gehör schenken. Mitarbeiter die nur TP kennen, sind seltener offen für Neues.
Klar und offen dem Mitarbeiter Probleme kommunizieren und nicht alles schön reden. Diplomatie ist zu viel durch die Blume reden.
Lasst eure Mitarbeiter das Unternehmen mit entwickeln, bezieht sie in die Veränderungen mit ein und schenkt ihnen Gehör..
Kommunikationsbereitschaft zwischen einzelnen Bereichen verbessern und weiterhin anstreben tarifbezogene Bedingungen zu schaffen.
Werkzeuge und Maschinen auf den neusten Stand bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Theegarten PACTEC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klimaneutrales Handeln steht definitiv im Fokus.
Geschäftsführung, FaSi und Führungsebene arbeiten eng zusammen. Die Geschäftsführer legen großen Wert darauf.
An vielen Stellen vorbildlicher Einsatz für Umwelt und Gesellschaft. Luft nach oben ist aber noch da, z.B. könnte man weniger drucken.
Darauf wird mehr Wert gelegt als die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Image ist Trumpf.
Wird seitens der Geschäftsführung forciert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theegarten PACTEC ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte drücken alles durch was die Obrigkeiten wollen und stellen sich nicht schützend vor die Arbeitnehmer.
Sehr traditionell, Wertschätzung und arbeiten auf Augenhöhe fehlt
die Vorgesetzten sind sich untereinander nicht einig
Management-/Leitungsqualifikation ist in einzelnen (nicht alle) Schlüsselpositionen sehr stark ausbaufähig. In einzelnen Stellen wäre ein Wechsel gut.
Prinzip Zufall entscheidet über gut oder schlecht. Wo schwache Führung vorherrscht wuchert es aus der 2. Reihe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
An der richtigen Stelle mit der richtigen Führungskraft wird viel getan. Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung befürwortet.
Hierzu kann ich noch keine zuverlässige Bewertung abgeben, da ich mich noch am Anfang meiner Karriere befinde. :) Es besteht auf jeden Fall die Möglichkeit, bei Theegarten-Pactec Weiterbildungen zu absolvieren.
Sollten die Noten passen, dann steht einer Übernahme nichts im Wege. Natürlich sollte man auch menschlich in die Abteilung passen.
Das Unternehmen fördert auch jegliche Weiterbildungsangebote.
Es wird in Weiterbildung investiert.
hier kommt man weiter
