5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer viel Freiheit im Job braucht, wird’s hier mögen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viel Freiheit in meinem Job und ein Team das an einem Strang zieht. Das ist schon verdammt viel wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts wirklich schlecht im klassischen Sinne. Wir könnten vielleicht manchmal etwas schneller mit Entscheidungen sein.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte noch etwas optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Team wird sehr fair umgegangen. Außerdem stimmt der Zusammenhalt im Team eigentlich fast immer (von ein paar Ausnahmen, die es in jeder Firma gibt).
Image
Aus meiner Sicht decken sich Image und Realität eigentlich fast immer.
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt eine eher kleinere Agentur – Urlaub muss man im Team abstimmen. Aber es wird fast immer versucht alles möglich zu amchen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine kleine Agentur. Insofern sind die Aufstiegschancen einfach begrenzt. Was ich gut finde: Budgets für Weiterbildung oder Testing von Tools wird eigentlich fast immer freigegeben. Man muss einfach fragen.
Gehalt/Benefits
Kurz und knapp: branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier hat sich einiges gedreht: Ein Teil der Firmenwägen ist seit gut zwei Jahren vollelektrisch. Die Agentur ist in einem denkmalgeschützten Gebäude. Denke mal, dass energetische Sanierung/PV oder ähnliches schwierig wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, wir ziehen praktisch immer an einem Strang. Das mag ich sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kolleg:innen die teilweise 30 Jahre dabei sind. Ich finde, das spricht schon für die Agentur und die Tatsache, dass ältere Mitarbeitende geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren hat sich unter der neuen Leitung einiges Verändert. Mitarbeitergespräche könnten vielleicht öfter passieren oder kürzer sein, aber die Kommunikation ist eigentlich immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Hier ist seit gut zwei, drei Jahren alles auf einem sehr guten Niveau (sowohl IT also Hardware/Büroausstattung). Die Renovierung 2024 hat gut getan.
Kommunikation
Trotz mancher Höhen und Tiefen klappt die interne Kommunikation in den letzten Jahren deutlich besser als vorher. Es gibt halbwegs regelmäßige Agenturrunden und auch immer wieder Wissens-Austauschformate.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck, dass Frauen hier bewusst zurückgedrängt werden.
Interessante Aufgaben
Mein Eindruck: Es wird versucht Projekte/Jobs möglichst gerecht zu verteilen. Hierfür gibt es eine eigene Position (kenne ich aus anderen Agenturen nicht) die auch die jeweiligen Stärken und Kompetenzen der Kolleg:innen kennt. Einfluss auf die eigene Arbeit hat man im Rahmen des Projekts bzw. der Möglichkeiten.
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Familiär geblieben und spürbar in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kurz gesagt: familiär, natürlich gewachsen, viele Freiheiten. Vor ein paar Jahren hat der Junior-Chef die Agentur übernommen. Seitdem haben sich ein paar Sache verändert. Der anständige Umgang miteinander ist gleichgeblieben, gleichzeitig wurden wichtige Themen angepackt.
Image
Die Außenwahrnehmung der Agentur war „leicht angestaubt“. Dem wurde mit einem Re-Design begegnet, das visuell und stilistisch bewusst eine andere Richtung einschlägt, was auch gut ankommt. Gleichzeitig wurde auch eine interne Reorganisation angestoßen, damit nicht nur alles einfach etwas hübscher aussieht, sondern sich auch mit Blick auf die Zukunft was bewegt.
Work-Life-Balance
Wer sich für einen Job im Agenturumfeld entscheidet, sollte sich darüber im Klaren sein, dass es manchmal etwas schneller gehen muss und auch ab und an mal Überstunden drin sein müssen. Bei Theim gibt es eine Person, die die komplette Projektsteuerung übernimmt und ein sehr scharfes Auge darauf hat, dass die Kollegen nicht überlastet werden.
Karriere/Weiterbildung
Festes jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, das auch aktiv abgerufen werden muss. Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das tun, muss sich aber darum kümmern. Es wird niemand zum Workshop getragen. Das Budget kann auch „überzogen“ werden, wenn die Weiterbildung die Agentur weiterbringt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, betriebliche Altersvorsorge gibt’s auch.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Der Stress kommt von außen und nicht von innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird nach seinem Alter beurteilt, sondern nach der Qualität seiner Arbeit. Aus Altergründen Arbeitszeit zu reduzieren oder Aufgabengebiete anpassen, ist kein Problem und wird von niemandem negativ wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Stark auf Entwicklung durch Förderung individueller Stärken ausgerichtet. Und „Die Tür ist immer offen“ ist keine leere Versprechung, sondern eine Tatsache. In den Mitarbeitergesprächen sind individuelle Weiterentwicklung und Verbesserungsvorschläge fester Bestandteil.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur wurde erst kürzlich renoviert. Schallschutz, Beleuchtung und Arbeitsplatzausstattung sind seitdem auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Auf Augenhöhe und respektvoll. Regelmäßige Agenturrunden machen transparent, was gerade wie läuft.
Gleichberechtigung
Kompetenz und Qualität werden unabhängig vom Geschlecht bewertet. Positionen werden nach demselben Prinzip besetzt.
Interessante Aufgaben
Man kann sich hier in der gesamten Bandbreite der B2B-Kommunikation austoben, von der Kampagnenplanung bis zum Störer-Text. Gerade in den letzten Jahren haben sich Aufgabenstellungen stark verändert und sind spannender geworden. Kunden buchen uns mittlerweile bewusst als Sparringspartner für strategische Weiterentwicklung. Was wichtig ist: wir machen Kommunikation für Industriekunden. Man sollte also mit technischen Themen zurechtkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Blick hinter die Kulissen und warum ich ihn teile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, das hier arbeitet, ist kein Zufallsprodukt. Wir haben Kollegen, die mehr als zehn Jahre dabei sind. Einige sogar auch mehr als 20 Jahre. In einem Agenturumfeld ist das keine Selbstverständlichkeit. Für mich persönlich ist das das ehrlichste Qualitätsmerkmal, das es gibt.
Image
Bei Kunden haben wir ein sehr gutes Standing. Theim wird geschätzt für die Zusammenarbeit, Beratungsleistung und die konstante Qualität der Arbeit. Was immer wieder ein Thema ist, warum die Bewertungen über Kununu so schlecht sind. Diese Antwort ist einfach: Auf der Plattform liest man selten von denen, denen es gut geht. Meist schreiben Kollegen eine Bewertung, deren Wege sich von Theim getrennt haben. Auf Social Media wird mehr Ehrlichkeit im Content gefordert. Dieses Defizit sehe ich auf dieser Plattform genauso, nur leider in die andere Richtung ausgeprägt. Deshalb mein Appell: Gebt der Agentur eine Chance und macht euch ein eigenes Bild.
Work-Life-Balance
Ganz offen: Wer in einer Agentur arbeitet, kennt Auftragsspitzen. Das gehört zur Branche dazu. Bei Theim hält sich das in einem Maß, das im Vergleich zum Wettbewerb kein Vergleich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es ist gewünscht und wird gefordert, dass Kollegen sich mit und für die Agentur weiterentwickeln. Von daher hat man (fast) alle Möglichkeiten, so lange es zum Geschäftsmodell passt und man Eigeninitiative zeigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Dazu gibt es die Möglichkeit betrieblicher Altersvorsorge und einen Betriebsarzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem das Gebäude unter Denkmalschutz steht, kann in diesem Bereich wenig beeinflusst werden. Die Quote der Elektrofahrzeuge unter den Dienstwägen steigt jedoch und es wurde schon vor einigen Jahren eine Ladesäule auf dem Firmenparkplatz in Betrieb genommen.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben hier ein Team, in dem man sich aufeinander verlassen kann. Das klingt simpel, kann man aber nicht überall voraussetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich. Junge Kollegen schätzen die Erfahrung der älteren und umgekehrt bringen die Jüngeren Impulse mit, die auch die Erfahrenen weiterbringen.
Vorgesetztenverhalten
Führung, die nicht verwaltet, sondern fördert. Hier wird Pro-Mitarbeiter gedacht. Individuelle Stärken werden gesehen und gezielt eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wurden erst modernisiert. Man hat viel Mühe in Schallschutz-Konzepte investiert. Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand und Zugang zu den neuesten Technologien und Tools ist gegeben und gewünscht.
Kommunikation
Der Ton stimmt, sowohl von Vorgesetzten als auch von den Kollegen untereinander. Und ganz ehrlich: In welchem Unternehmen läuft Kommunikation immer reibungslos? Das tut sie nirgendwo, es kann immer etwas durchrutschen. Im Großen und Ganzen wird hier eine wertschätzende, ehrliche und bodenständige Unternehmenskultur gelebt.
Gleichberechtigung
Hier wird Wert auf Kompetenz und Qualität der Arbeit gelegt und aufgrund dessen die Leistung bewertet. Genauso verhält es sich mit Mitarbeiter:Innen, die aus der Elternzeit wieder kommen. Wer sich entsprechend einbringt, wird mit Handkuss wieder herbei gesehnt.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Projekte, die immer wieder neue Aufgabenstellungen mit sich bringen. Das liegt natürlich auch mit an den sich verändernden Anforderungen der Zeit. Jedoch muss man sich bewusst sein, dass wir eine B2B-Agentur für Industrie-Kommunikation sind und keine B2C-Agentur, die Kampagnen für True Fruits entwickelt. Dementsprechend sind die Projekte konservativer. Wer das weiß und auch technische Themen spannend findet, ist hier richtig.
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Zum scheitern verurteilt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leute mit extremen Selbstwertkomplexen
Vorgesetztenverhalten
Mieß
Kommunikation
Mieß
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade: Aus mehreren Gründen nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Tut mir leid.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Redet mit den Leuten. Bietet mehr Transparenz. Fordert deutlicher ein, was ihr wollt. Arbeitet gerne mit Zielen UND Sanktionen - aber objektiv und gerecht. Lasst euch nicht schlecht beraten und von Kolleg*innen einflüstern, denen es nicht um das Unternehmen, sondern rein um ihre eigenen Vorteile geht. Nehmt Haltung an. Akzeptiert Herausforderungen und packt sie an. Werdet bessere Motivatoren. Zeigt Wertschätzung. Lasst Querdenken zu. Sucht proaktiv die konstruktiv-kritische Auseinandersetzung, anstatt sie mieszumachen. Verwendet "offene Türen" nicht nur als Floskel, sondern lebt das vor.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich gute Stimmung, darunter ungutes Brodeln. Tatsächlich paradox, da zu guten Zeiten fröhliches, geschäftiges Treiben - mit extrem viel Freiheit, sich z. B. seine Arbeit selbst zu organisieren. Beizeiten viel positives Zu- und Vertrauen. Gleichzeitig ausgeblendete und nicht angesprochene Probleme in vielerlei Hinsicht. Vor den Kulissen informative, gutgemeinte, sehr objektive Agentur-Info-Runden. Im Hintergrund Schweigen, Kopf-in-den-Sand-Eindruck und bewusstes Übergehen oder Desinteresse an Ideen, Vorschlägen oder auch nur Hinweisen. Zugleich viel Getriebenheit erkennbar, spürbar und auszubaden v. a. von den Kolleg*innen der Kreation. Zögerlichkeit beim Herangehen an bestimmte Situationen. Wird-schon-werden-Politik. Zuletzt teils eiskalte Atmosphäre hinter aufgesetztem Lächeln. Wenig aufrichtiger Eindruck. Wenig sich ehrlich anfühlende Wertschätzung. Teilweise Eindruck von Unreife und überforderter Führung. Sehr schade eigentlich, da "guter Kern" definitiv vorhanden. Leider ging dieser irgendwo in 30 Jahren Business verloren oder verschütt oder war zu anstrengend. Viel Grüppchenbildung, viel Klüngelei, viel Bequemlichkeit.
Image
Image hat nach persönlichem Eindruck gelitten.
Kolleg*innen reden nicht (mehr) positiv über das Unternehmen. (Eindruck von hoher Frustration, verbreiteter innerer Kündigung und Angst vor Arbeitsplatzverlust)
Work-Life-Balance
Im Grunde in Ordnung. Nachteile betreffen eher Werbebranche insgesamt. Urlaub theoretisch jederzeit möglich, in der Praxis natürlich nur nach Absprache, was völlig normal ist. Kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Vor Corona von Führung teils mit unverschämten und abgrundtief misstrauischen Kommentaren begleitet. Mitarbeitergesundheit vordergründig im Fokus, bei Nagelprobe andere, negative Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Möglich und teilweise auch angeboten / gefördert. Weiterbildung nicht als Zielvereinbarung, sondern unter dem Eindruck der persönlichen Beliebtheit bei Vorgesetzten. Firma bietet durch zahllose Anschauungsbeispiele, wie man es nicht macht, gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Insgesamt wenig Befähigung und Begeisterung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt absolut in Ordnung, könnte ja immer mehr sein.
Ausbezahlung immer pünktlich.
Teilweise Weihnachtsbonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit langen Jahren Pro-bono-Einsatz für karitative Einrichtung. Umwelt- und Klimaschutz eher nicht groß von Belang. Mülltrennung im Großen und Ganzen umgesetzt. Hier müsste man sich angesichts der ausgeprägten Dienstwagenpolitik allerdings als Mitarbeiter*in auch selbst prüfen, um wirklich objektiv zu urteilen. Völlige No-Go-Beispiele: 1. Auf Grundstück befindliche alte Bäume hätten bei Umbau für Parkplätze geopfert werden sollen. 2. Zwei Bögen A4-Papier per Kurier-PKW von Erlangen nach Hannover geschickt. Nachhaltigkeit im Bewusstsein, wenn Kunde es verlangt oder sich Geld damit verdienen lässt, nicht als autochthoner Aspekt der Unternehmensphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwierig zu beurteilen, da viele paradoxe Situationen. Einerseits beinahe familiärer, sehr liberaler und entspannter Umgang. Viel Spaß untereinander. Teilweise wirklich tolle Kolleg*innen mit tollem Zusammenhalt und hervorragender Zusammenarbeit. Teilweise jedoch schlimme Grüppcheneffekte, bösartiger Umgang miteinander und schlimme Angstbeißerei. Unliebsame, weil fortschrittliche, herausfordernde, auch hinterfragende Kolleg*innen, wurden bei Geschäftsführung hinterrücks schlechtgemacht bis zur Kündigung. Andererseits "Durchschleppen" bestimmter Kolleg*innen trotz offenkundiger und bekannter (schwerwiegender) Verfehlungen. Anhaltendes Übergehen mancher Stellen durch andere Stellen unter mutmaßlicher Ausnutzung langjähriger Unternehmenszugehörigkeit. Sehr unfein.
Umgang mit älteren Kollegen
Enorm hoher Anteil von Kolleg*innen mit höherem Alter und sehr langer Betriebszugehörigkeit. Teilweise geschätzt, teilweise trotz offenkundig derber Verfehlungen völlig unverständlicherweise durchgeschleppt. Unterm Strich keine altersabhängigen Unterschiede im Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Belohnung von hohem Einsatz (Überstunden) und von Dienst nach Vorschrift. Hauptsache, nicht auffallen. Kritische Auseinandersetzung oder Querdenken eher ungern gesehen. Konfliktverhalten schwierig. Setzung realistischer Ziele, jedoch wenig motivierende oder Perspektive gebende Kraft. Laissez-faire-Führung mit allen Vor- und Nachteilen. Schlendrian, Bequemlichkeit und schwerwiegende Verfehlungen von Mitarbeiter*innen teilweise nicht nachvollziehbar komplett toleriert. Verlassen "eingefahrener Bahnen" hingegen deutlich kritisiert. Sehr selektive bis keine Einbeziehung der Kolleg*innen in Entscheidungen. Abgesehen davon: Klüngelnde Grüppchen kochen ihre eigenen Süppchen auf dem kurzen Weg zur Unternehmensführung. Manche Mitarbeiter*innen bekamen Mitarbeitergespräche, manche nicht. Persönliche Aspekte schienen oft den Vorzug zu haben.
Arbeitsbedingungen
Teils teils. Beleuchtung nicht sonderlich gut, da finsteres Großraumbüro. Lärmpegel unangenehm. Sehr gute Stühle. Ausstattung vom Budget abhängig, aber in Ordnung. Deutlich besser erlebt, aber Bemühungen definitiv vorhanden.
Kommunikation
Irgendwann (Wieder-)Einführung regelmäßiger Meetings über Ergebnisse, Neuigkeiten, etc. mit sehr offener Kommunikation. Wurde zunehmend selektiv. Wichtige Informationen erst im allerletzten Moment. Angekündigte Informationstermine wieder und wieder verschoben. Auf Nachfrage unter "angestrengten Erklärungen" ganz abgesagt. Zwischen Projektmanagement und Kreation die - fast branchenübliche - schlechte Kommunikation, d. h. Kundenmails einfach weitergeleitet, nicht vorhandene oder sehr oft sehr schlechte Briefingqualität. Deutlich eher schlecht als recht.
Gleichberechtigung
Wie üblich in der Branche hoher Frauenanteil. Viele Teilzeitmodelle (sehr positiv).
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung von Team zu Team schwankend. Kurzfristig nicht immer gerecht aufgeteilt, langfristig ausgeglichen. Wer die Arbeit fürchtet, kommt allerdings auch voran. Keine Belohnung von Mut, Wegducken nach allen Seiten häufig erlebt. Einfluss auf eigenes Arbeitsgebiet ist vorhanden. Immer wieder auch positiv: Aktive Berücksichtigung von Vorlieben oder besonderen Fähigkeiten durch Teammanagement. Interessante Kunden. Interessante Aufgaben. Gesamte Bandbreite der B2B-Kommunikation.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Theim Kommunikation durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Theim Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Theim Kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.