Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe viel Freiheit in meinem Job und ein Team das an einem Strang zieht. Das ist schon verdammt viel wert.
Nichts mehr. Tut mir leid.
Eigentlich nichts wirklich schlecht im klassischen Sinne. Wir könnten vielleicht manchmal etwas schneller mit Entscheidungen sein.
Siehe oben.
Interne Kommunikation könnte noch etwas optimiert werden.
Redet mit den Leuten. Bietet mehr Transparenz. Fordert deutlicher ein, was ihr wollt. Arbeitet gerne mit Zielen UND Sanktionen - aber objektiv und gerecht. Lasst euch nicht schlecht beraten und von Kolleg*innen einflüstern, denen es nicht um das Unternehmen, sondern rein um ihre eigenen Vorteile geht. Nehmt Haltung an. Akzeptiert Herausforderungen und packt sie an. Werdet bessere Motivatoren. Zeigt Wertschätzung. Lasst Querdenken zu. Sucht proaktiv die konstruktiv-kritische Auseinandersetzung, anstatt sie mieszumachen. Verwendet "offene Türen" nicht nur als Floskel, sondern lebt ...
Der am besten bewertete Faktor von Theim Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird Wert auf Kompetenz und Qualität der Arbeit gelegt und aufgrund dessen die Leistung bewertet. Genauso verhält es sich mit Mitarbeiter:Innen, die aus der Elternzeit wieder kommen. Wer sich entsprechend einbringt, wird mit Handkuss wieder herbei gesehnt.
Kompetenz und Qualität werden unabhängig vom Geschlecht bewertet. Positionen werden nach demselben Prinzip besetzt.
Ich habe nicht den Eindruck, dass Frauen hier bewusst zurückgedrängt werden.
Wie üblich in der Branche hoher Frauenanteil. Viele Teilzeitmodelle (sehr positiv).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theim Kommunikation ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image hat nach persönlichem Eindruck gelitten.
Kolleg*innen reden nicht (mehr) positiv über das Unternehmen. (Eindruck von hoher Frustration, verbreiteter innerer Kündigung und Angst vor Arbeitsplatzverlust)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Festes jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, das auch aktiv abgerufen werden muss. Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das tun, muss sich aber darum kümmern. Es wird niemand zum Workshop getragen. Das Budget kann auch „überzogen“ werden, wenn die Weiterbildung die Agentur weiterbringt.
Es ist eine kleine Agentur. Insofern sind die Aufstiegschancen einfach begrenzt. Was ich gut finde: Budgets für Weiterbildung oder Testing von Tools wird eigentlich fast immer freigegeben. Man muss einfach fragen.
Es ist gewünscht und wird gefordert, dass Kollegen sich mit und für die Agentur weiterentwickeln. Von daher hat man (fast) alle Möglichkeiten, so lange es zum Geschäftsmodell passt und man Eigeninitiative zeigt.
Möglich und teilweise auch angeboten / gefördert. Weiterbildung nicht als Zielvereinbarung, sondern unter dem Eindruck der persönlichen Beliebtheit bei Vorgesetzten. Firma bietet durch zahllose Anschauungsbeispiele, wie man es nicht macht, gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Insgesamt wenig Befähigung und Begeisterung vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
