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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe viel Freiheit in meinem Job und ein Team das an einem Strang zieht. Das ist schon verdammt viel wert.
Nichts mehr. Tut mir leid.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts wirklich schlecht im klassischen Sinne. Wir könnten vielleicht manchmal etwas schneller mit Entscheidungen sein.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte noch etwas optimiert werden.
Redet mit den Leuten. Bietet mehr Transparenz. Fordert deutlicher ein, was ihr wollt. Arbeitet gerne mit Zielen UND Sanktionen - aber objektiv und gerecht. Lasst euch nicht schlecht beraten und von Kolleg*innen einflüstern, denen es nicht um das Unternehmen, sondern rein um ihre eigenen Vorteile geht. Nehmt Haltung an. Akzeptiert Herausforderungen und packt sie an. Werdet bessere Motivatoren. Zeigt Wertschätzung. Lasst Querdenken zu. Sucht proaktiv die konstruktiv-kritische Auseinandersetzung, anstatt sie mieszumachen. Verwendet "offene Türen" nicht nur als Floskel, sondern lebt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Theim Kommunikation ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Räumlichkeiten wurden erst modernisiert. Man hat viel Mühe in Schallschutz-Konzepte investiert. Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand und Zugang zu den neuesten Technologien und Tools ist gegeben und gewünscht.
Die Agentur wurde erst kürzlich renoviert. Schallschutz, Beleuchtung und Arbeitsplatzausstattung sind seitdem auf dem neuesten Stand.
Hier ist seit gut zwei, drei Jahren alles auf einem sehr guten Niveau (sowohl IT also Hardware/Büroausstattung). Die Renovierung 2024 hat gut getan.
Teils teils. Beleuchtung nicht sonderlich gut, da finsteres Großraumbüro. Lärmpegel unangenehm. Sehr gute Stühle. Ausstattung vom Budget abhängig, aber in Ordnung. Deutlich besser erlebt, aber Bemühungen definitiv vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theim Kommunikation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier hat sich einiges gedreht: Ein Teil der Firmenwägen ist seit gut zwei Jahren vollelektrisch. Die Agentur ist in einem denkmalgeschützten Gebäude. Denke mal, dass energetische Sanierung/PV oder ähnliches schwierig wird.
Seit langen Jahren Pro-bono-Einsatz für karitative Einrichtung. Umwelt- und Klimaschutz eher nicht groß von Belang. Mülltrennung im Großen und Ganzen umgesetzt. Hier müsste man sich angesichts der ausgeprägten Dienstwagenpolitik allerdings als Mitarbeiter*in auch selbst prüfen, um wirklich objektiv zu urteilen. Völlige No-Go-Beispiele: 1. Auf Grundstück befindliche alte Bäume hätten bei Umbau für Parkplätze geopfert werden sollen. 2. Zwei Bögen A4-Papier per Kurier-PKW von Erlangen nach Hannover geschickt. Nachhaltigkeit im Bewusstsein, wenn Kunde es verlangt oder sich Geld damit verdienen lässt, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Festes jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, das auch aktiv abgerufen werden muss. Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das tun, muss sich aber darum kümmern. Es wird niemand zum Workshop getragen. Das Budget kann auch „überzogen“ werden, wenn die Weiterbildung die Agentur weiterbringt.
Es ist gewünscht und wird gefordert, dass Kollegen sich mit und für die Agentur weiterentwickeln. Von daher hat man (fast) alle Möglichkeiten, so lange es zum Geschäftsmodell passt und man Eigeninitiative zeigt.
Es ist eine kleine Agentur. Insofern sind die Aufstiegschancen einfach begrenzt. Was ich gut finde: Budgets für Weiterbildung oder Testing von Tools wird eigentlich fast immer freigegeben. Man muss einfach fragen.
Möglich und teilweise auch angeboten / gefördert. Weiterbildung nicht als Zielvereinbarung, sondern unter dem Eindruck der persönlichen Beliebtheit bei Vorgesetzten. Firma bietet durch zahllose Anschauungsbeispiele, wie man es nicht macht, gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Insgesamt wenig Befähigung und Begeisterung vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theim Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Theim Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theim Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theim Kommunikation als eher modern.
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