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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. 
KG
Bewertungen

278 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

278 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Nicht zu empfehlen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KGaA in Fischach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir hat das Unternehmensklima definitiv nicht gefallen. Warnungen im Vorfeld habe ich ignoriert. Ich habe mir jetzt selber ein Bild gemacht, und empfehle das Unternehmen nicht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Sinkendes Schiff

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sachsenmilch Molkenderivate GmbH & Co. KG in Wachau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

derzeit leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn
Personalmanagement
Ausreden und Floskeln
Vetternwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Tarif! Schaltwarten 20€++ !!

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne entsprechende Leistung anzuerkennen
Personalmangel aber kein Interesse erfahrene Leute besser zu bezahlen
Floskeln kloppen und Vetternwirtschaft

Image

Es sind kaum noch Kollegen da die lange in der Firma waren , sagt doch alles

Work-Life-Balance

Personalmangel und Umstellung auf Monatslohn lässt Überstunden und ständiges Springen in andere Schichten zum Alltag werden , kein geregelter Schichtrhythmus mehr

Karriere/Weiterbildung

Vetternwirtschaft

Kollegenzusammenhalt

Produktion hält zusammen ! Coole Kollegen die alle die selbe Arbeitsatmosphäre durchmachen

Vorgesetztenverhalten

Floskeln hier Floskeln da , wir verdienen ja super und sollen froh sein dass wir keine Kurzarbeit haben ,es kann nicht immer nur ums Geld gehen usw. so schlecht


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Perfekter Arbeitgeber für schnelles Geld mit wenig Aufstiegschancen

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Wachau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angeblich steht die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und einfache Arbeitskraft ganz weit oben auf der Liste. Aber ehrlich gesagt merkt man da kaum was. Permanent bettelt man um Informationen. Und wenn man es es bei einer Person verbockt hat, hat man es in der gesamten Abteilung schwer

Work-Life-Balance

Hier geht man in 3 Schichtsystem (Produktion und Labor). Es ist da schon schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Stellen da sind zum besetzen, hat man die Möglichkeit aufzusteigen. Kurse im allgemeinen werden viel angeboten.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Schichtgruppen ist der Zusammenhalt richtig super. Da wird auch nichts nach außen getragen falls mal einer ein schlechten Tag. Mit den restlichen Kollegen ist es dann schon manchmal schwieriger.

Kommunikation

Lässt zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Nur wenn man zu den ausgewählten Leuten zählt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena Schneider, HR Project Manager
Helena SchneiderHR Project Manager

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns offen als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns, dass Sie Punkte wie die Arbeitsbedingungen, die Sozialleistungen und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnehmen. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie mit anderen Aspekten, wie der Kommunikation, den Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitsaufgaben aktuell nicht zufrieden sind. Dazu möchten wir gerne Stellungen nehmen: wir bieten für unsere Mitarbeiter zielgerichtete Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten an. Suchen Sie diesbezüglich bitte das offene Gespräch zu Ihrem Vorgesetzten, denn wir stimmen Ihnen zu, eine proaktive, offene Kommunikation ist wichtig. Erfahrungsgemäß lassen sich Themen wie Karrieremöglichkeiten und Arbeitsaufgaben im direkten Dialog am schnellsten klären.

Da wir viel Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiter legen, lade ich Sie herzlich ein, mit mir in Kontakt zu treten, um Ihre offenen Punkte zu besprechen. Melden Sie sich gerne per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280.

Viele Grüße

Ein absoluter Alptraum.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Molkerei Alois Müller in Aretsried gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist gut; es gibt vereinzelt sehr nette Menschen; hier lernt man Lektionen fürs Leben, wenn auch schlechte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Ganz ehrlich, da habe ich enorm viel. Vom Produktprogramm bis zur Unternehmensstruktur. Vielleicht sollte ein Unternehmensberater der auch Ahnung hat in Betracht gezogen werden.
Vor allem im Bereich Ausbildung muss noch einiges getan werden, die Ausbildungsleitungen mal zu überprüfen wäre schon ein Anfang, ob hier überhaupt jeder geeignet ist oder mal ein Wechsel angesagt wäre.
Die Firma muss unbedingt moderner werden und im Bereich soziale Medien, Marketing etc. ausbauen, wenn sie nicht den Bach runtergehen will, weil ehrlich gesagt kenne ich keine junge Person die richtig gerne Müller Milch Produkte isst. Außer meiner Oma tut das nämlich keiner.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten haben eigentlich keine Ahnung von irgendwas, geschweige denn was ihre Mitarbeiter tun. Lob ist hier die absolute Seltenheit und langjährige Mitarbeiter kommen hier mit ALLEM durch und benehmen sich teils wie Vorgesetzte 2.0. Die wenigen guten Kollegen tun dass was alle guten tun: nach einer kurzen Zeit die Firma verlassen.

Image

Das Unternehmen hat nicht das beste Ansehen und das auch ehrlich gesagt zurecht.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden weder bezahlt, noch durfte man sie nehmen. Wenn man aufgrund dessen pünktlich gegangen ist, wurde man schief angeguckt. Total unangenehm. Selbst wenn mal wenige Überstunden gemacht wurden, wurde man erst recht schief angeguckt, wenn man am nächsten Tag dann früher gegangen ist. Außerdem sind manche Stellen extrem mit Arbeit überlastet und keine weiteren Planstellen werden gewährt, obwohl es an der mentalen Gesundheit des Mitarbeiters zehrt, andere Stellen wiederum hatten extrem wenig zu tun und wissen mit der Zeit nichts anzufangen.

Karriere/Weiterbildung

Um Weiterbildung muss man hier kämpfen, für einen simplen Englischkurs muss man bereits weiß Gott was tun und es wird letztendlich sowieso nichts. Karriere kann man hier nicht machen, viel zu wenig Unterstützung und Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt leider immer Kollegen die (wie oben auch erwähnt) denken dass sie nach Jahrzehnten in der Firma automatisch eine Vorgesetzten Stelle besetzen und sich auch dementsprechend verhalten. Aber es gibt auch viele nette Kollegen, leider herrscht aber hier ein enormer und reger Wechsel in jeglichen Abteilungen. Leider auch viele Lästereien hinterrücks, man kann eigentlich erwarten, dass wenn man etwas erzählt, es am nächsten Tag mehr Leute wissen als es ursprünglich wissen sollten. Die Wände haben Ohren…
Hier werden auch Kollegen untereinander rausgeekelt, mehr als einmal erlebt leider.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den älteren Kollegen hab ich eigentlich die schlimmste Erfahrung gemacht, hier würde ich gerne mit den Sternen sogar in den negativ Bereich gehen. Nicht nur unangemessene Komplimente, sondern auch viel zu private Details wurden mitgeteilt, wo jedem hätte klar sein müssen, dass es unangemessen ist sowas mit einer SEHR jungen Person zu teilen. Belästigende Personen dürfen hier eigentlich machen was sie wollen und werden nicht gefeuert, auch wenn ein Haufen gegen sie vorliegt (z. B. Unangemessenes und belästigendes Verhalten gegenüber Azubis/Frauen). Die müssen sich erst Sorgen bei Faulheit machen, weil das ist ein wirklicher Kündigungsgrund anscheinend.
Die älteren Frauen sind leider nicht unbedingt besser, hier wird vereinzelt viel gelästert und man wird dadurch total unsicher ob man selbst davon auch betroffen ist oder nicht, was man höchstwahrscheinlich ist.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Viele Vorgesetzte hören nicht auf ihre Mitarbeiter und fragen sich dann aber was schief läuft, obwohl man klar und deutlich aufzeigt was das Problem ist. Manche versuchen es wenigstens. Konflikte wurden gekonnt ignoriert und abgeschoben oder abgetan. Bei Beschwerden hat man die Augen und Ohren verschlossen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros waren per se nicht schlecht, leider wurden Renovierungen nur in bevorzugten Abteilungen durchgeführt obwohl es andere viel, viel nötiger hatten.
Das Equipment war ok.

Kommunikation

Kommunikation an sich ist hier nicht der absolute Wahnsinn, hier nur zwei Sterne weil man es gegen Ende hin immerhin versucht hat. Jedoch leider kläglich gescheitert. Bei der Betriebsversammlung hat man eigentlich das gröbste bezüglich wie die Firma steht mitbekommen, wobei man hintenrum dann ganz anderes gehört hat. Würde schon mal besser funktionieren wenn die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern zuhören würden…

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ok, leider kaum bzw. Keine Aufstiegschance. Sozialleistungen auch in Ordnung.

Gleichberechtigung

Wenn ich null Sterne geben könnte, würde ich es tun. Hier verdienen manche obwohl sie dasselbe Studium wie andere gemacht haben, die selbe Position haben und in der selben Abteilung sind, trotzdem unterschiedlich. Davon gibt es etliche Beispiele. Außerdem werden immer Personen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Nicht unbedingt interessant aber ein Haufen an Arbeit. Viel zu viel für eine Person. Wenn man zurückblickt wer die Stelle alles schon besetzt hatte, dann braucht man bald mehr als zwei Hände zum aufzählen (also liegt es definitiv nicht an der Person sondern wirklich an der Stelle).
Andere Mitarbeiter wiederum (im selben Büro übrigens, die selbe Position) haben vielleicht 1/4 von dem was man selber macht und schieben trotzdem jede zusätzliche Aufgabe auf jemand anderen ab.
Leider total ungerecht aufgeteilt, die Begründung ist dann, dass nach Wochenstunden aufgeteilt wird, was allerdings trotz allem extrem unfair geregelt ist.

Arbeitgeber-Kommentar

Alena Stute, HR Referentin Talent Supply
Alena StuteHR Referentin Talent Supply

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die zu unserem Bedauern leider nicht positiv ausfällt.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und es liegt uns viel daran, den Ursachen Ihrer Unzufriedenheit auf den Grund zu gehen. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und gehen gerne auf konkrete Verbesserungsvorschläge ein. Hierfür würde es uns allerdings helfen, einige Ihrer Aussagen zu konkretisieren, um individuell darauf eingehen zu können.

Sie kritisieren vor allem das Vorgesetztenverhalten innerhalb Ihrer Abteilung. Wir geben Ihnen recht: Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung, um Themen wie Arbeitsbedingungen und Zeitkapazitäten direkt zu klären. Zudem verhilft eine offene Kommunikation dazu, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Unzufriedenheiten aufzudecken. In diesem Sinne empfehlen wir immer zuerst proaktiv das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um die Themen im direkten Arbeitsumfeld zu klären. Des Weiteren bieten wir intern Möglichkeiten, um Meinungen offen und hierarchieübergreifend zu äußern. Beispiele hierfür sind unser vertrauliches Meldesystem sowie der Betriebsrat.

Insbesondere möchten wir dem von Ihnen angesprochenen Verhalten älterer Kollegen nachgehen. Keinesfalls dulden wir ein von Ihnen geschildertes Verhalten – in keiner Altersklasse – in unserem Unternehmen und haben diesen Vorgang bereits intern entsprechend weitergeleitet. Zur Aufklärung wären natürlich weitere Informationen sehr hilfreich. Nachdem Sie nicht mehr bei uns angestellt sind, biete ich Ihnen an, mit mir in Kontakt zu treten, um mehr zu den Umständen zu erfahren. Melden Sie sich (gerne auch anonym) unter +49 8161 172-512 oder per Mail an talent.supply@muellergroup.com.

Viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße

Einfach klasse

3,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe Theo Müller in Dissen am Teutoburger Wald gearbeitet.

Work-Life-Balance

Flexibele Arbeitszeiten

Kommunikation

Nicht auf jeder Ebene wird offene Kommunikation "gelebt"

Gleichberechtigung

Leider ist die Geschäftsführung noch nicht 2021 angekommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Für Faule "Arbeiter" perfekt

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Sachsenmilch Molkenderivate GmbH & Co. KG in Wachau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloser Kaffee aus dem Automaten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern, denn man ist nur noch eine auswechselbare Ressource geworden und wird nicht mehr als Mensch gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Mal wieder auf die Mitarbeiter eingehen und Fragen, was Sie wollen, mit Veranstaltungen wo auch wirklich jeder teilnehmen kann, der im Schichtbetrieb arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Kollegen sind in Ordnung, die Produktionsmitarbeiter sind bis auf sehr wenige Ausnahmen einfach nur Hochmäßig

Image

Außen hui, innen Pfui

Work-Life-Balance

Die Schichtarbeit ist grausam und man wird monatlich (gefragt), extra-Schichten zu gehen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungschancen gleich null

Gehalt/Sozialleistungen

Als die Lohnerhöhung noch im direkten Gespräch nach Leistung verhandelt wurde, war es für die fleißigen Mitarbeiter besser. Durch die Lohnbänder fühlen sich die faulen Mitarbeiter noch bestätigt.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen wissen ohne gefragt zu werden, wann Sie helfen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Sind nur höflich und nett zu einem, wenn man Ihren Hintern retten muss.

Arbeitsbedingungen

Auf Arbeitsschutz wird meist wenig Wert gelegt, da alles schnell fertig werden muss.

Kommunikation

Es gab mal eine Zeit, da wussten die Vorgesetzten noch selbst wie bescheiden es ist direkt in der Schicht zu arbeiten

Gleichberechtigung

Als die Lohnbänder eingeführt wurden, war es dann zwar gleichberechtigte Bezahlung, jedoch eine gerechte Bezahlung mehr. Denn man wurde nur nach als eine Zahl gesehen und nicht mehr als Mensch, der auch mal mehr gemacht hat, als seine faulen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Anfangs war es sehr Abwechslungsreich, mit der Zeit wurde die Arbeit sehr eintönig, da die Produktionsmitarbeiter aus Unwissen immer wieder das Gleiche kaputt gemacht haben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Alena Stute, HR Referentin Talent Supply
Alena StuteHR Referentin Talent Supply

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns, dass Sie unseren Kollegenzusammenhalt bei der Unternehmensgruppe Theo Müller schätzen. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie mit anderen Aspekten, wie der Work-Life-Balance, den Arbeitsaufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir zu einigen von Ihnen genannten Punkten Stellung nehmen:
Für die Arbeitsbedingungen in den einzelnen Arbeitsbereichen gelten explizite, darunter rechtliche und betriebliche Vorgaben. Die Arbeitssicherheit und der Schutz unserer Mitarbeitenden steht an oberster Stelle. Auch unsere Vorgesetzten stehen in der Pflicht, diese sicher zu stellen.
Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden zielgerichtete Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten an. Wir empfehlen, hier immer das offene Gespräch zu dem Vorgesetzten zu suchen. Erfahrungsgemäß lassen sich Themen wie Karrieremöglichkeiten und Arbeitsaufgaben im direkten Dialog am schnellsten klären.

Nachdem Sie nicht mehr bei uns angestellt sind, biete ich Ihnen an, mit mir in Kontakt zu treten, um Ihre offenen Punkte zu besprechen.
Melden Sie sich telefonisch unter +49 8161 172-512 oder per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße

Man muss seine Arbeit machen hat aber ein spitzen Betriebsklima und verdient gutes Geld. Wer Einsatz zeigt wird geförder

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Molkerei Alois Müller in Aretsried gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Es ist halt laut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Molkerei Müller Aretsried

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Molkerei Alois Müller in Aretsried gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Beste Kollegen/ Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Besser geht es nicht

Kommunikation

Vorgesetzte (Lagerlogistik) haben immer ein offenes Ohr für die Angestellten, auch bei privaten Sorgen wird immer gerne geholfen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alena Stute, HR Referentin Talent Supply
Alena StuteHR Referentin Talent Supply

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für solch eine tolle Bewertung genommen haben.

Die von Ihnen genannten Punkte, wie unter anderem abwechslungsreiche Tätigkeiten, eine offene Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten, sind wichtige Faktoren für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Daher freuen wir uns sehr über Ihr positives Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

Aufstrebender und zukunftsorientierter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Fahrzeugtechnik Aretsried GmbH in Fischach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr persönlicher und fairer Umgang

Kollegenzusammenhalt

Wie man es sich wünscht. Jeder steht für jeden ein.

Kommunikation

Transparent


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alena Stute, HR Referentin Talent Supply
Alena StuteHR Referentin Talent Supply

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und Punkte wie die transparente Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre besonders hervorheben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns und freuen auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Viele Grüße

Einfach mist

2,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Homann Feinkost in Dissen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nur eine Nummer


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alena Stute, HR Referentin Talent Supply
Alena StuteHR Referentin Talent Supply

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns offen als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns, dass Sie Punkte wie das Vorgesetztenverhalten und die abwechslungsreichen Aufgaben als positiv empfinden. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie mit anderen Aspekten, wie der Kommunikation oder den Weiterbildungsangeboten aktuell nicht zufrieden sind.
Wir wissen unsere Mitarbeitenden sehr zu schätzen, deshalb ist es wichtig für uns herauszufinden, warum Sie von uns als Arbeitgeber den geschilderten Eindruck gewonnen haben.

Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Austausch einladen. Falls von Ihrer Seite Interesse besteht, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch, gerne auch anonym, unter +49 8161 172-512.

Viele Grüße

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