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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Theo Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Theo Müller
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Theo Müller
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wissentlich ein Keil zwischen die Kollegen getrieben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberes Management übt massiven Druck in Teammeetings aus und sagt mehrmals dass sich alle impfen lassen sollen. Es werden Monologe über die aktuelle Situation gehalten, wobei keiner auf derart politische Diskussion eingeht. Es ist klar, dass diesbzgl neue Prozesse vorgegeben und kommuniziert werden müssen, aber politische Diskussionen auszulösen (bzw es wollen) und die eigene Meinung immer und immer wieder mitzuteilen, teilweise beleidigend zu sein, ist unnötig und unprofessionell.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander und freundliches Umfeld

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle relevanten Informationen werden Firmenintern verbreitet

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinschaftliches Mittagessen und freundliches Miteinander

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und faire Kommunikation mit den Vorgesetzten

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