Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Offene und transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Regelmäßige Anerkennung und konstruktives Feedback für geleistete Arbeit
- Positive Unternehmenskultur sowie Förderung von Diversität und Inklusion
- Die Etablierung eines studentischen Netzwerks (einschließlich Auszubildender) zur regelmäßigen Interaktion mit anderen Studierenden im Unternehmen, unabhängig von ihren Studiengängen.
- Bereitstellung von Zertifizierungsmöglichkeiten für Studierende und Auszubildende.
- Regelmäßige Prozessanalysen in den verschiedenen Abteilungen durchführen, da es stets Potenzial zur Verbesserung gibt. Beispielsweise die Einführung eines einheitlichen Projektleitdokuments bzw. Projektdokuments für Kunden, um Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Dieses standardisierte Dokument würde im Entwicklungsprozess von allen Beteiligten genutzt werden, um die Vielzahl unterschiedlicher Projektdokumente zu reduzieren sowie Zeit bei deren Erstellung einzusparen.
In dieser Firma herrschte eine lockere und offene Arbeitsatmosphäre, begleitet von einer gelebten 'Du'-Kultur und flachen Hierarchien.
Das nach außen vermittelte Image stimmt in vollem Umfang mit der Realität überein. Moderne Unternehmenskultur, innovative Lösungen und engagierten Mitarbeitende.
Das Motto "work anytime from anywhere" wird hier zu 100 % umgesetzt, mit außerordentlicher Flexibilität und vollständiger Möglichkeit für Remote- und Homeoffice-Arbeit.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist der berufliche Aufstieg verständlicherweise etwas eingeschränkt. Einige Fachbereiche sind aufgrund dieser Größe noch nicht etabliert, jedoch wird sich dies mit der wachsenden Mitarbeiterzahl automatisch ändern.
Zertifizierungsmöglichkeiten wie CSM und ITIL sind mir bislang nicht begegnet, was bei einer Unternehmensgröße wie dieser wahrscheinlich eher unüblich ist. Die Arbeitsweise ist agil, jedoch nicht im strikten Rahmen von Scrum. Bei einer Unternehmensgröße wie dieser ist eine vollständig Scrum-konforme Umsetzung wahrscheinlich auch nicht zu erwarten.
Jedoch werden gemeinsame Lernsessions über GitHub, Python und C# angeboten, auch speziell für Auszubildende und Studierende.
Im Vergleich zu den Kommilitonen mag die Vergütung für ein duales Studium unterdurchschnittlich ausfallen. Allerdings trifft man bewusst eine Wahl zwischen dem Unternehmen, seinen gelebten Werten und Zusatzleistungen einerseits sowie dem Gehalt andererseits.
Für ein Werkstudium hingegen ist die Entlohnung als absolut angemessen und fair einzustufen.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, nachhaltigen Strom zu beziehen. Zudem existiert ein kleines Projektteam, das sich mit Nachhaltigkeitsthemen beschäftigt und dabei kleinere Projekte angeht, die beim Arbeitgeber positiv aufgenommen werden.
Durch regelmäßige Team-Events, Workshops, Ausflüge und Treffen außerhalb der Arbeitszeit wird der Zusammenhalt unter den Kollegen spürbar gestärkt. Die Integration der Studierenden ins Team und insbesondere der Austausch mit anderen Studierenden könnte weiter ausgebaut werden, dennoch ist die aktuelle Situation bereits positiv.
Der Erfolg im Unternehmen wird als gemeinsame Leistung des gesamten Teams gefeiert, und es werden auch kleine Jubiläumsgeschenke vergeben.
Alle Entscheidungen werden stets gemeinsam getroffen, wobei das Team stets oberste Priorität genießt.
Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch moderne Technologie, klimatisierte Büroräume und die Möglichkeit des Desk-Sharing aus.
Die Kommunikation ist größtenteils effektiv. Gelegentlich ist es erforderlich, eigenständig zu überprüfen, ob Informationen erfolgreich vermittelt wurden, da es gelegentlich vorkam, dass bestimmte Informationen aus Versehen nicht weitergegeben wurden und man dann selbst aktiv werden musste.
Im Unternehmen wird jedem Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und Alter der gleiche Wert beigemessen.
Von Anfang an werden eigenverantwortliche Projekte übertragen, wobei stets ein Fachperson als Betreuer zur Seite steht. Es besteht auch die Möglichkeit, Projekte außerhalb des eigenen Fachbereichs durchzuführen. Die Kommunikation diesbezüglich erfolgt unkompliziert und direkt mit den Vorgesetzten.
Die Aufgaben sind äußerst interessant, da es sich hierbei um Projekte mit echtem Mehrwert handelt. Im Gegensatz zu vielen größeren Unternehmen, die ihre Studierenden oft mit belanglosen Präsentationsgestaltungen beschäftigen, bietet dieses Unternehmen die Chance, bereits ab dem ersten Tag an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Dies ermöglicht eine frühe Einbindung und wertvolles Erfahrungssammeln.
Die Kultur, Team und Vorgesetzte machen den Großteil eines Jobs aus. Ich kann hier nur lobende Worte zu finden. Das Team arbeitet schnell und effizient zusammen. Die Vorgesetzten vertrauen einem spürbar und bewegen uns dazu, besser zu werden. Insgesamt wird ein Rahmen geschaffen, in dem man sich mehr als wohlfühlen kann. Das führt dazu, dass man auch gerne seiner Arbeit nachgeht und motiviert in jeden Tag starten kann!
Es wird viel auf die Stärken und Wünsche einzelner Mitarbeiter eingegangen. So kann jeder (neue) Mitarbeiter seine passende Rolle finden
Gutes Image, was auch von Kunden und Partnern zurück gespielt wurde. Ein hohes Maß an Wertschätzung von Externen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind nicht nur Buzzwords, sondern wird auch komplett gelebt von allen Mitarbeiter*innen. Das erhöht die Lebensqualität massiv
Wird viel Wert drauf gelegt in Form von internen Projekten zB
In den einzelnen Teams und auch abteilungsübergreifend vorbildlich.
Mit den Vorgesetzten wird auf Augenhöhe kommuniziert. Die typische Chefrolle ist nicht zu finden.
direkt, eindeutig
Lockere und coole Arbeitsatmosphäre, das Team und die Abteilungen sind immer bereit sich untereinander zu unterstützen.
Das Image, das nach außen getragen wird, stimmt zu 100% überein. Super modernes Unternehmen und einem super Team-Zusammenhalt.
Eindeutig 5 Sterne. Es ist einem selbst überlassen, wie man sich seine Arbeitszeiten einteilen möchte. Ebenso wird einem HomeOffice jederzeit überlassen.
Für die Persönlichkeitsentwicklung definitiv 5 Sterne, der berufliche Aufstieg ist jedoch verständlicherweise aufgrund der Unternehmensgröße ein wenig eingeschränkter, jedoch entscheidet man sich bewusst dafür.
Daran wird durch kleinere Projekte von Kollegen aktuell gearbeitet.
Durch regelmäßige Team-Events und Treffen außerhalb der Arbeitszeit unter Kollegen wird der Kollegenzusammenhalt eindeutig gestärkt. Weiter so!
Bei TS sind alle Mitarbeiter gleich wertvoll.
Alle Entscheidungen werden immer zusammen getroffen, das Team steht ganz oben auf der Liste.
Toller Standort, zentral in Stuttgart. Das Büro wurde durch ein Projekt der Mitarbeiter super cool und neu eingerichtet.
Regelmäßige Meetings ermöglichen eine offene Kommunikation und man kann auch seine eigene Meinung ohne Probleme mit einbringen.
Man erhält direkt von Anfang an eigenverantwortliche Projekte, in denen man super viel Freiheit hat. Man darf sogar bei der Entscheidung der Tätigkeiten mit entscheiden, welche Themen einen am meisten interessieren.
Produkte
Regeln sind wichtiger wie der Mensch. Wenig Empathie gegenüber MA's.
Aufbrausender Umgang mit Mitarbeitern. Keine Motivation der Ma's und schlechte Weiterbildungsoptionen.
Flache Hierarchien, somit aber keine Aufstiegschancen. Einen Zusammenhalt unter den MA's gibt es nicht, dafür aber einige Schmeichler.