Familienbetrieb, ganz ok - aaaber:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete, sehr viel Gestaltungsspielraum am eigenen Arbeitsplatz und der Erledigung seiner Aufgaben, Vorschuss-Vertrauen seitens Geschäftsleitung.
Flexible Arbeitszeit möglich.
Homeoffice/mobiles Arbeiten möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen Stellen rostig-steife Strukturen.
Es dürfte langsam aber sicher etwas moderner werden.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste viel konsequenter verfolgt werden, welche Auswirkungen gemachte Fehler oder defizitäre Vorgehensweisen abteilungsübergreifend aufs Unternehmen haben.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre innerhalb der Abteilung spitze! Außerhalb der Abteilung bestehen viele Defizite und Unstimmigkeiten, was zu Komplikationen in vielen Arbeitsabläufen führt.
Image
Das Image als älteste deutsche Heizungsfirma besteht überregional und branchenübergreifend dank guter Internetpräsenz und dem Auftritt in sozialen Medien.
Work-Life-Balance
Generell flexible Arbeitszeiten. Je nach Vereinbarung können Mitarbeiter auch mobil arbeiten - hier wird jedoch von den Vorgesetzten offenbar nicht verfolgt, ob die Mitarbeiter auch erreichbar sind und/oder ihre Aufgaben überhaupt erledigen. Dank flexibler Arbeitszeit und einem breiten Arbeitszeit-Korridor ist auch tatsächlich flexibles arbeiten möglich. Gleichzeitig aber scheint es der Geschäftsleitung ein Dorn im Auge zu sein, wenn "Frühstarter" auch entsprechend früh Feierabend machen. Es wird zwar nicht konkret angesprochen, aber man bekommt das Gefühl, dass die Geschäftsleitung Überstunden erwartet bzw. zu wenig Tätigkeit unterstellt.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Haustarif, der in meinem Fall branchenüblich, dem Tätigkeitsbereich entsprechend auch ein auskömmliches Gehalt ermöglicht. Vermögenswirksame Leistungen werden erst nach der Probezeit vom AG übernommen, was vollkommen in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt toll. Außerhalb der Abteilung scheinbar nur zwischen bestimmten Kollegen, die sich wohl seit Jahren oder Jahrzehnten kennen, ansonsten versuchen viele lediglich ihre individuellen Ziele zu verfolgen. Oft laufen Arbeitsprozesse schief, dabei ist jeder beteiligte in erster Linie darauf bedacht, sich selber zu schützen,sich aus der Verantwortung zu ziehen und einen schuldigen zu finden. Es werden ein und dieselben Fehler etliche Male gemacht, immer von den selben Personen oder Abteilungen, ohne dass sich etwas ändert - die Abteilungsleiter zucken mit den Schultern oder erzählen dann über einige Minuten hinweg, wie es früher mal gewesen ist - jedoch empfindet man schnell, dass konstruktive Kritik oft als Angriff empfunden wird. Man könnte das Gefühl bekommen, dass Veränderungen und Verbesserungen der allgemeinen Abläufe generell einfach nicht erwünscht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das konzentrierte Wissen des Unternehmens, und zwar abteilungsübergreifend, sind die älteren Kollegen. Sie wissen, wie´s geht und welche Wege es gibt. Grundsätzlich findet man bei den älteren Kollegen die Antworten, die man sonst mühevoll und zeitaufwendig selber suchen müsste.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung kennt ausnahmslos jeden Mitarbeiter persönlich. Man wird sehr freundlich und zuvorkommend behandelt.
Es gibt jedoch Abteilungsleiter, die in ihrer Position und ihrem Handeln definitiv Schulungsbedarf haben. Die Kommunikation ist dürftig, Informationen werden nicht weiter gegeben, das ist sehr schade und erschwert ein vernünftiges Auskommen.
So freundlich und zuvorkommend die Geschäftsleitung auch zunächst erscheint, so facettenreich können die Geschäftsführerin und der Geschäftsführer auch auftreten. Kritik am Arbeitsplatz oder an hausinternen Problemen, Konflikte oder gar eine Kündigung von Angestellten werden überempfindlich und höchst emotional - auch im Beisein der Belegschaft - beantwortet und quittiert. So ein Verhalten ist höchst unprofessionell und könnte deutliche Signale an die Mitarbeiter senden. Deshalb trügt der Schein des großzügigen Familienunternehmens.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsabläufe dürften ruhig etwas mehr Innovation vertragen, aber die Weichen dafür sind wohl schon gestellt.
Kommunikation
Das größte Manko ist die Kommunikation. Es wird viel geredet, viel übereinander geredet, jedoch nicht miteinander - total schade, da man mit besserer Kommunikation wirklich viel bewirken könnte.
Außerdem werden Probleme, gemachte Fehler oder Schwierigkeiten nur allerhöchstens oberflächlich besprochen.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, interessante und überaus komplexe Projekte kennen zu lernen, zu betreuen oder sogar auszuarbeiten. Die Mittel, die man dazu zur Verfügung gestellt bekommt, sind hervorragend. Man erhält auch generell gewisse Vertrauensvorschüsse von der Geschäftsleitung und kann seine Aufgaben mit der notwendigen Ruhe auffassen und erledigen. Alles in allem kann man in diesem Unternehmen sehr viel lernen, eine Menge Berufserfahrung sammeln und sich regelmäßig weiterbilden.