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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein richtig guter Arbeitgeber, familienorientiert, wirtschaftlich gut aufgestellt, mit langer Tradition
Interessante Aufgabengebiete, sehr viel Gestaltungsspielraum am eigenen Arbeitsplatz und der Erledigung seiner Aufgaben, Vorschuss-Vertrauen seitens Geschäftsleitung.
Flexible Arbeitszeit möglich.
Homeoffice/mobiles Arbeiten möglich.
Es ist ein Familienunternehmen, wo jeder jeden kennt und hilft. Der Geschäftsführer kennt all seine Mitarbeiter persönlich und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
direkter Kontakt -offenes Ohr- mit der Geschäftsleitung bei Herausforderungen/Problemen
(Arbeit, Familie, und sonstige Punkte) immer möglich,
einschl. Lösungsfindung
- Urlaubs - und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sind wir aus der Region gezogen.
- stellen werden nicht Objektiv vergeben
- es werden Arbeiten auferlegt, die ein Auszubildender gesetzlich nicht machen muss
- es werden Mitarbeiter mehr oder weniger bevorzugt (aufgrund von Einschleimungen)
An manchen Stellen rostig-steife Strukturen.
Es dürfte langsam aber sicher etwas moderner werden.
Das man nicht ordentlich für seine Arbeiten bezahlt wird
Müsste moderner und innovativer werden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich in einzelnen internen Prozessen und Abstimmungen, die teilweise noch effizienter gestaltet werden könnten – hier ist das Unternehmen aber bereits dabei, sich weiterzuentwickeln.
Es müsste viel konsequenter verfolgt werden, welche Auswirkungen gemachte Fehler oder defizitäre Vorgehensweisen abteilungsübergreifend aufs Unternehmen haben.
- Flexiblere Arbeitszeiten
- freundlicheres Führungspersonal
- Objektive Beurteilungen der Mitarbeiter
- zu altmodisches Arbeitssystem (nicht Digital)
weitere Digitalisierung zeitnah umsetzen!
Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern sollte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von THEOD. MAHR SÖHNE ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Projekte im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung sind abwechslungsreich und technisch spannend. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Man hat die Möglichkeit, interessante und überaus komplexe Projekte kennen zu lernen, zu betreuen oder sogar auszuarbeiten. Die Mittel, die man dazu zur Verfügung gestellt bekommt, sind hervorragend. Man erhält auch generell gewisse Vertrauensvorschüsse von der Geschäftsleitung und kann seine Aufgaben mit der notwendigen Ruhe auffassen und erledigen. Alles in allem kann man in diesem Unternehmen sehr viel lernen, eine Menge Berufserfahrung sammeln und sich regelmäßig weiterbilden.
sehr vielseitig, abwechslungsreich
Sehr vielseitig und auch Nebenausgaben fernab vom Arbeitsalltag werden verteilt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THEOD. MAHR SÖHNE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das größte Manko ist die Kommunikation. Es wird viel geredet, viel übereinander geredet, jedoch nicht miteinander - total schade, da man mit besserer Kommunikation wirklich viel bewirken könnte.
Außerdem werden Probleme, gemachte Fehler oder Schwierigkeiten nur allerhöchstens oberflächlich besprochen.
Das wohl größte Manko. Die Kommunikation von oben nach unten ist sperrlich.
Fehler oder Dinge die nicht so gut gelaufen sind werden nicht angesprochen und wenn es dann doch mal so sein sollte, dann wird nichts unternommen, um diese Fehler auszumerzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt, was in der Branche nicht selbstverständlich ist.
Fort und Weiterbildung werden immer gefördert
Weiterbildungen werden schnell genehmigt.
Aufstieg kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- THEOD. MAHR SÖHNE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet THEOD. MAHR SÖHNE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen THEOD. MAHR SÖHNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei THEOD. MAHR SÖHNE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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THEOD. MAHR SÖHNE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
THEOD. MAHR SÖHNE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur