Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgabengebiete, sehr viel Gestaltungsspielraum am eigenen Arbeitsplatz und der Erledigung seiner Aufgaben, Vorschuss-Vertrauen seitens Geschäftsleitung.
Flexible Arbeitszeit möglich.
Homeoffice/mobiles Arbeiten möglich.
Ein richtig guter Arbeitgeber, familienorientiert, wirtschaftlich gut aufgestellt, mit langer Tradition
Es ist ein Familienunternehmen, wo jeder jeden kennt und hilft. Der Geschäftsführer kennt all seine Mitarbeiter persönlich und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
direkter Kontakt -offenes Ohr- mit der Geschäftsleitung bei Herausforderungen/Problemen
(Arbeit, Familie, und sonstige Punkte) immer möglich,
einschl. Lösungsfindung
- Urlaubs - und Weihnachtsgeld
Leider sind wir aus der Region gezogen.
An manchen Stellen rostig-steife Strukturen.
Es dürfte langsam aber sicher etwas moderner werden.
- stellen werden nicht Objektiv vergeben
- es werden Arbeiten auferlegt, die ein Auszubildender gesetzlich nicht machen muss
- es werden Mitarbeiter mehr oder weniger bevorzugt (aufgrund von Einschleimungen)
Das man nicht ordentlich für seine Arbeiten bezahlt wird
Müsste moderner und innovativer werden
Verbesserungspotenzial sehe ich in einzelnen internen Prozessen und Abstimmungen, die teilweise noch effizienter gestaltet werden könnten – hier ist das Unternehmen aber bereits dabei, sich weiterzuentwickeln.
Es müsste viel konsequenter verfolgt werden, welche Auswirkungen gemachte Fehler oder defizitäre Vorgehensweisen abteilungsübergreifend aufs Unternehmen haben.
- Flexiblere Arbeitszeiten
- freundlicheres Führungspersonal
- Objektive Beurteilungen der Mitarbeiter
- zu altmodisches Arbeitssystem (nicht Digital)
weitere Digitalisierung zeitnah umsetzen!
Gemachte Fehler müssen ausgemerzt werden.
Neue Produkte müssen entwickelt werden.
Digitales Arbeiten von oben konsequent runter diktieren.
Der am besten bewertete Faktor von THEOD. MAHR SÖHNE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der langen Historie wird viel Wert auf die "Nachbetreuung" der Rentner und Ehemaligen gelegt.
Das konzentrierte Wissen des Unternehmens, und zwar abteilungsübergreifend, sind die älteren Kollegen. Sie wissen, wie´s geht und welche Wege es gibt. Grundsätzlich findet man bei den älteren Kollegen die Antworten, die man sonst mühevoll und zeitaufwendig selber suchen müsste.
Ältere Komlegen sind das Wissen der Firma. Zu Ihnen kann man immer mit Fragen kommen, die dann auch wunderbar beantwortet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THEOD. MAHR SÖHNE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das größte Manko ist die Kommunikation. Es wird viel geredet, viel übereinander geredet, jedoch nicht miteinander - total schade, da man mit besserer Kommunikation wirklich viel bewirken könnte.
Außerdem werden Probleme, gemachte Fehler oder Schwierigkeiten nur allerhöchstens oberflächlich besprochen.
Das wohl größte Manko. Die Kommunikation von oben nach unten ist sperrlich.
Fehler oder Dinge die nicht so gut gelaufen sind werden nicht angesprochen und wenn es dann doch mal so sein sollte, dann wird nichts unternommen, um diese Fehler auszumerzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt, was in der Branche nicht selbstverständlich ist.
Fort und Weiterbildung werden immer gefördert
Weiterbildungen werden schnell genehmigt.
Aufstieg kaum möglich.
