Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THEOD. MAHR SÖHNE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der familiäre Charakter ist im Arbeitsalltag wirklich spürbar, ohne dass dabei die Professionalität verloren geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und vertrauensvoll.
Die Führungskräfte sind nahbar und offen für Feedback, was ich als großen Pluspunkt empfinde. Manchmal ist die Umsetzung bei der langen Historie aber herausfordernd.
Die Projekte im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung sind abwechslungsreich und technisch spannend. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Atmosphäre innerhalb der Abteilung spitze! Außerhalb der Abteilung bestehen viele Defizite und Unstimmigkeiten, was zu Komplikationen in vielen Arbeitsabläufen führt.
Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander – man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und begegnet sich auf Augenhöhe.