Kein Rückhalt, Vertrauen in Führungskräfte
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zielsetzung und Aufgaben unklar, wechselnd, nicht eindeutig, hire & fire Mentalität, krankes System
Verbesserungsvorschläge
Klare Zieldefinition, eigene Eitelkeiten und Befindlichkeiten zugunsten professioneller, moderner Unternehmensführung
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter interessiert nicht, Absprachen werden nicht eingehalten, hohe Fluktuation der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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