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Theodor 
Fliedner 
Stiftung
Bewertung

Kein Rückhalt, Vertrauen in Führungskräfte

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zielsetzung und Aufgaben unklar, wechselnd, nicht eindeutig, hire & fire Mentalität, krankes System

Verbesserungsvorschläge

Klare Zieldefinition, eigene Eitelkeiten und Befindlichkeiten zugunsten professioneller, moderner Unternehmensführung

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter interessiert nicht, Absprachen werden nicht eingehalten, hohe Fluktuation der Führungskräfte


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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