Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSinn erleben. Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen – sowohl die uns anvertrauten Bewohner: innen, Pflegebedürftigen und Patient: innen als auch unsere Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Arbeit mit Herz, Kompetenz und Würde gewährleistet ist. Als diakonische Stiftung engagieren wir uns in vielfältigen sozialen Bereichen. Von Pflege und Therapie über Wohnen bis hin zur Bildung. Unsere Angebote richten sich an Menschen mit Pflegebedarf, an psychisch oder suchtkranke Menschen sowie an Menschen mit Behinderung.
Was in der Pflege und Betreuung zählt, sind die Menschen. Mit über 2.600 Mitarbeitenden in 50 Einrichtungen in fünf verschiedenen Bundesländern gestalten wir tagtäglich das diakonische Handeln – engagiert, wertschätzend und mit einem klaren Ziel: Menschen unterstützen und Lebensqualität verbessern.
Produkte, Services, Leistungen
Als diakonische Stiftung engagieren wir uns in vielfältigen sozialen Bereichen. Von Pflege und Therapie über Wohnen bis hin zur Bildung. Unsere Angebote richten sich an Menschen mit Pflegebedarf, an psychisch oder suchtkranke Menschen sowie an Menschen mit Behinderung.
Perspektiven für die Zukunft
Mit über 2.600 Mitarbeitenden in 50 Einrichtungen in fünf verschiedenen Bundesländern gestalten wir tagtäglich das diakonische Handeln – engagiert, wertschätzend und mit einem klaren Ziel: Menschen unterstützen und Lebensqualität verbessern.
Die Theodor Fliedner Stiftung bietet vielfältige Jobs im sozialen Bereich – mit Sinn, Perspektive und starken Benefits:
- Tarifgehalt + Jahressonderzahlungen
- 31 Tage Urlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Jobrad & Zuschüsse für Sportangebote
- Remote Work & flexible Arbeitszeiten (je nach Job)
- Umfangreiche Fort- & Weiterbildungen
- Rabatte über WKGD & Corporate Benefits
- Zuschüsse & Beihilfen
- Betriebliche Altersvorsorge
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Theodor Fliedner Stiftung über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung nach AVR DD.
- Jahressonderzahlung & Kinderzuschlag
- Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
- Exklusive Einkaufsrabatte & günstige Tickets für coole Events
- Fahrradleasing für umweltbewusste Mobilität
- Fort- und Weiterbildungen
- Geregelte Dienste
- 31 Tage Urlaub – Zeit für dich und deine Auszeit!
- Sicherer Arbeitsplatz!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Theodor Fliedner Stiftung steht für gelebte Werte, echtes Miteinander und eine sinnstiftende Arbeitskultur. Bei uns arbeiten Menschen mit Herz und Überzeugung. Ob in der Pflege, Pädagogik oder Verwaltung: Wir bieten ein Umfeld, in dem jeder Einzelne zählt, gehört wird und mitgestalten kann. Unsere Mitarbeitenden schätzen das unterstützende und respektvolle Miteinander, kurze Entscheidungswege sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wer bei uns arbeitet, erlebt eine starke Gemeinschaft, echte Sinnhaftigkeit und das gute Gefühl, jeden Tag etwas bewirken zu können.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Verlass auf den Arbeitgeber , und selten eine so gute und kompetente Chefin erlebt wie die Einrichtungsleitung in Haan
Die tolle Stimmung und den Zusammenhalt
Geld & die Arbeit selbst
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- gute Ausbildungsstätte
- Vergütung
- Fort - und Weiterbildungsangebote
- Arbeitsklima
Die Schichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- fehlendes modernes Equipment und Ausstattung
- Es fehlt gelegentlich an Transparenz auf der höheren Führungsebene.
- Haltung der Berufsgruppe der Ärzte und Therapeuten gegenüber der Berufsgruppe der Pflege
- Wirtschaftlichkeit (Belegung) vor Konzepten (Settings)
Paar Ecken können noch modernisiert werden , sind aber schon auf einem guten Weg dahin
Sehr schlechte Kommunikation und besonders der Umgang mit einem
Zu wenig Entwicklung neuer Geschäftsfelder
Ohne darüber informiert zu werden wurde ich zum Ende meines Arbeitsverhältnisses in unbezahlten Urlaub gesetzt. Die Kommunikation zwischen den dafür Verantwortlichen Stellen und der mir vorgesetzten Stelle fand nicht statt. Bemerkt hab ich das erst auf meinen Konto.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter nicht anscheinen. Kommunikation sollte regelmäßig stattfinden und es sollte auch mal gelobt werden
Bedürfnissorientierter denken, im Sinne der Klient*innen
Strategische Ziele formulieren und mutig umsetzen
Alles zu verbessern von Kollegen über Chef Ebene
- mehr Transparenz auf der höheren Führungsebene.
- mehr Wertschätzung für die Profession der Pflege
- mehr Fokus auf Konzepte statt auf die Belegung (steigert das Image nach außen und generiert dann mehr Patienten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gehalt sind insgesamt gut. (Tarif)
KZVK, Prämien beim Einspringen, Funktionszulagen usw.
Funktionszulage für Führungskräfte entspricht nicht dem hohen Maß an Verantwortung.
Das Tarifwerk des AVR DD bietet aktuell beste Konditionen innerhalb der Branche.
Da es mehr oder weniger einheitliche Tarifverträge gibt, ist die Bezahlung ähnlich wie bei anderen sozialen Trägern. Doch ich hatte den Eindruck, dass es regelmäßige Extrazahlungen gibt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Zuschuss und Inflationsausgleich. Zudem gibt es mehr Geld, wenn man am Sonntag oder nach 20 Uhr arbeitet. Ich persönlich hatte keinen Grund mich zu beschweren.
Gute Tarifanbindung und zusätzliche Angebote.
Gehalt kommt pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Kommt nur vor, wenn irgendwas wieder der Chefetage nicht passt
Keine klare Kommunikation
Kommunikation von Seiten des Vorstandes spärlich, wenig transparent. Unter Druck setzen in Bezug auf Leistungserbringung und Wirtschaftlichkeit klappt "meisterhaft". Voll nach dem "koste es,was es wolle."
Es wird leider nicht offen Kommuniziert vieles passiert im Hintergrund und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Außer man ist mit dem Chef verwandt oder verschwägert. Dann weiß man alles schon vor seinen Komlegen und kann sich Rosinen rauspicken
Findet nicht statt, trotz mehrfacher Bitte von mehreren Mitarbeitenden, dass offener kommuniziert werden sollte zwischen Führungspositionen und Mitarbeitenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Fliedner Akademie. Teilnahme wird meistens ermöglicht. Sehr großes Spektrum an Themen. Sehr gute Ausbildung im Haus möglich
leider wird keine Weiterbildung zur Psychiatrie Fachpflege mehr vom Haus selbst angeboten und finanziert.
Kommt auf einen selber an
Zu wenig Angebote und Perspektiven
Die Persönlichkeitsentwicklung steht hier im Vordergrund.
Angebote hierzu erfolgen spärlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theodor Fliedner Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Theodor Fliedner Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theodor Fliedner Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.