Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen – sowohl die uns anvertrauten Bewohner: innen, Pflegebedürftigen und Patient: innen als auch unsere Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Arbeit mit Herz, Kompetenz und Würde gewährleistet ist. Als diakonische Stiftung engagieren wir uns in vielfältigen sozialen Bereichen. Von Pflege und Therapie über Wohnen bis hin zur Bildung. Unsere Angebote richten sich an Menschen mit Pflegebedarf, an psychisch oder suchtkranke Menschen sowie an Menschen mit Behinderung.
Was in der Pflege und Betreuung zählt, sind die Menschen. Mit über 2.600 Mitarbeitenden in 50 Einrichtungen in fünf verschiedenen Bundesländern gestalten wir tagtäglich das diakonische Handeln – engagiert, wertschätzend und mit einem klaren Ziel: Menschen unterstützen und Lebensqualität verbessern.
Als diakonische Stiftung engagieren wir uns in vielfältigen sozialen Bereichen. Von Pflege und Therapie über Wohnen bis hin zur Bildung. Unsere Angebote richten sich an Menschen mit Pflegebedarf, an psychisch oder suchtkranke Menschen sowie an Menschen mit Behinderung.
Mit über 2.600 Mitarbeitenden in 50 Einrichtungen in fünf verschiedenen Bundesländern gestalten wir tagtäglich das diakonische Handeln – engagiert, wertschätzend und mit einem klaren Ziel: Menschen unterstützen und Lebensqualität verbessern.
Die Theodor Fliedner Stiftung bietet vielfältige Jobs im sozialen Bereich – mit Sinn, Perspektive und starken Benefits:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenDie Theodor Fliedner Stiftung steht für gelebte Werte, echtes Miteinander und eine sinnstiftende Arbeitskultur. Bei uns arbeiten Menschen mit Herz und Überzeugung. Ob in der Pflege, Pädagogik oder Verwaltung: Wir bieten ein Umfeld, in dem jeder Einzelne zählt, gehört wird und mitgestalten kann. Unsere Mitarbeitenden schätzen das unterstützende und respektvolle Miteinander, kurze Entscheidungswege sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wer bei uns arbeitet, erlebt eine starke Gemeinschaft, echte Sinnhaftigkeit und das gute Gefühl, jeden Tag etwas bewirken zu können.
Sehr viel Verlass auf den Arbeitgeber , und selten eine so gute und kompetente Chefin erlebt wie die Einrichtungsleitung in Haan
Die tolle Stimmung und den Zusammenhalt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- gute Ausbildungsstätte
- Vergütung
- Fort - und Weiterbildungsangebote
- Arbeitsklima
Die Schichten
Versuchen alles,um unsere Wùnsche,z.b Urlaub zu berücksichtigen
- fehlendes modernes Equipment und Ausstattung
- Es fehlt gelegentlich an Transparenz auf der höheren Führungsebene.
- Haltung der Berufsgruppe der Ärzte und Therapeuten gegenüber der Berufsgruppe der Pflege
- Wirtschaftlichkeit (Belegung) vor Konzepten (Settings)
Das mit ungelernte Kräfte und unmotiviert Mitarbeiter eingestellt und bevorzugt behandelt werden
Sehr schlechte Kommunikation und besonders der Umgang mit einem
Zu wenig Entwicklung neuer Geschäftsfelder
Ohne darüber informiert zu werden wurde ich zum Ende meines Arbeitsverhältnisses in unbezahlten Urlaub gesetzt. Die Kommunikation zwischen den dafür Verantwortlichen Stellen und der mir vorgesetzten Stelle fand nicht statt. Bemerkt hab ich das erst auf meinen Konto.
Man sollte seine Mitarbeiter nicht anscheinen. Kommunikation sollte regelmäßig stattfinden und es sollte auch mal gelobt werden
Strategische Ziele formulieren und mutig umsetzen
Alles zu verbessern von Kollegen über Chef Ebene
- mehr Transparenz auf der höheren Führungsebene.
- mehr Wertschätzung für die Profession der Pflege
- mehr Fokus auf Konzepte statt auf die Belegung (steigert das Image nach außen und generiert dann mehr Patienten)
Paar Ecken können noch modernisiert werden , sind aber bereits auf dem besten Weg dahin
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Tarifwerk des AVR DD bietet aktuell beste Konditionen innerhalb der Branche.
Gehalt sind insgesamt gut. (Tarif)
KZVK, Prämien beim Einspringen, Funktionszulagen usw.
Funktionszulage für Führungskräfte entspricht nicht dem hohen Maß an Verantwortung.
Da es mehr oder weniger einheitliche Tarifverträge gibt, ist die Bezahlung ähnlich wie bei anderen sozialen Trägern. Doch ich hatte den Eindruck, dass es regelmäßige Extrazahlungen gibt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Zuschuss und Inflationsausgleich. Zudem gibt es mehr Geld, wenn man am Sonntag oder nach 20 Uhr arbeitet. Ich persönlich hatte keinen Grund mich zu beschweren.
Gute Tarifanbindung und zusätzliche Angebote.
Ja durchaus und die sind sehr zuverlässig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Kommt nur vor, wenn irgendwas wieder der Chefetage nicht passt
Keine klare Kommunikation
Kommunikation von Seiten des Vorstandes spärlich, wenig transparent. Unter Druck setzen in Bezug auf Leistungserbringung und Wirtschaftlichkeit klappt "meisterhaft". Voll nach dem "koste es,was es wolle."
Es wird leider nicht offen Kommuniziert vieles passiert im Hintergrund und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Außer man ist mit dem Chef verwandt oder verschwägert. Dann weiß man alles schon vor seinen Komlegen und kann sich Rosinen rauspicken
Einseitig wenn überhaupt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Fliedner Akademie. Teilnahme wird meistens ermöglicht. Sehr großes Spektrum an Themen. Sehr gute Ausbildung im Haus möglich
leider wird keine Weiterbildung zur Psychiatrie Fachpflege mehr vom Haus selbst angeboten und finanziert.
Kommt auf einen selber an
Die Persönlichkeitsentwicklung steht hier im Vordergrund.
Zu wenig Angebote und Perspektiven
Angebote hierzu erfolgen spärlich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.