6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Theodor Fliedner Stiftung Vorstellungsgespräche
Theodor
Fliedner
Stiftung
Mülheim (Ruhr) und weitere
6 Bewertungen von Bewerbern
Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fliedner Krankenhaus Ratingen in Ratingen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leitungspositionen komplett ersetzen.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person
- Kurzzeitig thematisiert
- Es ist mehr ein Verhandeln, als ein tatsächlichen Vorstellungsgespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne BergmannPersonalreferentin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbungsphase genommen haben. Ich bedaure, dass Sie mit dem Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses in unserem Fliedner Krankenhaus Ratingen offensichtlich nicht zufrieden waren. Unser Anspruch ist ein anderer. Wir wollen allen Bewerber:innen stets eine professionelle und wertschätzende Begleitung bieten.
Da uns die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein wichtiges Anliegen ist, stehe ich Ihnen gerne auch persönlich für einen Austausch über Ihre Erfahrungen zur Verfügung. Wenn Sie mögen, erreichen Sie mich dazu telefonisch unter 0208.4843161 oder per Email (anne.bergmann@fliedner.de).
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Personalreferentin
Keine Antwort auf Bewerbung,schade
Bewerber/inHat sich 2026 bei Theodor Fliedner werk in Mülheim (Ruhr) als Gruppenleitung wfbm beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Februar 2026 beim Theodor Fliedner Werk in Mülheim beworben. Leider habe ich bis heute nur eine automatisch generierte Eingangsbestätigung erhalten . Weder eine Zwischennachricht noch eine Absage
Jede Bewerbung kostet Zeit und Mühe. Ein professioneller Arbeitgeber sollte zumindest eine standardisierte Absage senden können. Das sogenannte „Ghosting“ von Bewerbern hinterlässt leider keinen guten Eindruck von der Organisation und der Wertschätzung gegenüber potenziellen Mitarbeitern. Mittlerweile habe ich eine andere Stelle angenommen.
Schnelle Antwort
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sehr professionell, empathisch und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) als Leiter Marketing und Kommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen verschickt habe, bekam ich sehr schnell einen Anruf, um ein persönliches Gespräch vor Ort zu vereinbaren.
Das vor Ort geführte Gespräch (Vorstand, HR-Leiter) war geprägt von Empathie, Freundlichkeit, Offenheit und Wertschätzung. So sollte es sein. Ich habe mich in den knapp 90 Minuten sehr wohl gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Altmodischer Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2021 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) als Pflegefachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden
Bewerbungsfragen
- Ausbildung, berufl. Werdegang, Weiterbildungen, Stärken, Schwächen
- Lücken im Lebenslauf, Berufswahl
- Hobbies
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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katastrophales Bewerbermanagement!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den gesamten Bewerbungs/Einstellungsprozess dringend übderdenken / überarbeiten
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelle Abfertigung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) als Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeige an sich war sehr verdächtig: außerordentlich früh (fast ein Jahr im Voraus) und ohne Bewerbungsfrist; zudem war die Anzeige nahezu sofort offline, nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte. Dies erweckte den Anschein, dass die Stelle ausgeschrieben werden musste, aber intern schon jemand dafür vorgesehen war, so dass man sie durch den enorm langen Vorlauf "versteckte".
Weiterhin war die in der Anzeige genannte Ansprechpartnerin persönlich nicht erreichbar. Stattdessen wurden Anfragen direkt an den/ die Auszubildende/n in der Personalabteilung weitergeleitet, der/ die auch im weiteren Bewerbungsprozess einziger Kontakt blieb. Eine Empfangsbestätigung kam erst auf nochmalige Nachfrage. Das einzige Plus: Immerhin kam nach ca. 3 Monaten eine Absage, nachdem ich schon damit gerechnet hatte, gar nichts mehr zu hören.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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