Der Familienbetrieb
Arbeitsatmosphäre
Wenn du der Meinung der Leitung oder der PDL nicht entspricht hast du hier schlechte Karten. Man muß den Mund halten und alles über sich ergehen lassen, zum schaden der Menschen die hier leben. Genau so sieht es auch in der Betreuung aus, die Leitung ist unterirdisch hat keine Ahnung und sucht nur nach Fehlern.
Das merken sogar die Menschen die hier leben müssen.....das spiegelt sich auch bei der PDL ..wenn die beiden Fehler machen suchen die dich Mitarbeiter aus die es ausbaden müssen. Schrecklich
Kommunikation
Nur unter Mitarbeitern des Vertrauen, und auch hier muß man vorsichtig sein.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die Leitung, die PDL und der Leitung des sozialen Dienst unterdrückt. Mitarbeiter werden hier fertig gemacht.
Work-Life-Balance
Dies wurde durch die Leitung untersagt, auf persönliche Interessen oder auch Termine wird hier keine Rücksicht genommen. Familie interessiert die nicht. Diestplan Planung gezielt gegen den Mitarbeiter. Wenn man hier als Führungskraft positiv für die Mitarbeiter war, erwartet dich ein Gespräch mit Leitung und PDL...was ein sicherer Grund zur Kündigung meinerseits war.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, von oben herab Neue Aufgaben die Angesprochen werden wie auch Ideen werden im Keim erstickt.
Interessante Aufgaben
Es war schön das ich mit den Menschen die hier leben arbeiten durfte.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Spricht man das an bist du im Büro bei der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gehen alle freiwillig, da es woanders nur besser werden kann. Und so ist es auch.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile nur noch mit Zeitarbeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaputte Küchen und viel Müll ich hatte schon mal geschrieben wie die Zustände sind und dann kam die Antwort das alle Küchen renoviert wurden, was nach Aussage der Ex Kollegen eine Lüge ist.
Gehalt/Sozialleistungen
War wohl eher Schweigegeld, hätte nicht gedacht das ich jetzt doch mehr verdiene.
Image
Geht den Bach runter....wie ein Lauter Bach
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie sich – wie Sie selbst schreiben – erneut Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen als schöne und interessante Tätigkeit empfunden haben und bedauern sehr, dass Sie für sich zu dem Entschluss kommen mussten, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Ihre Kritikpunkte bleiben die gleichen, wie in Ihrer ersten Bewertung und so kann auch ich mich nur wiederholen, dass Mitarbeiterzufriedenheit, eine familiäre Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und Wertschätzung für uns in der Theodor Fliedner Stiftung wichtige Anliegen sind. Es tut uns leid, wenn Sie dies persönlich so nicht empfunden haben.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, für Rückfragen und weitere Anmerkungen stehe ich Ihnen auch weiterhin gerne persönlich zur Verfügung. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Mit freundlichen Grüßen aus Mülheim an der Ruhr
Anne Bergmann