Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theralingua die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet auch verschiedenen Ebenen statt.
Standortgebunden wird der Austausch mit Kolleg:innen erwünscht, gemeinsame Zeiten für den Austausch dürfen geplant und umgesetzt werden.
Mit anderen Standorten und den Kolleg:innen kann über den internen Chat geschrieben oder teilweise auch ein VideoCall durchgeführt werden, sodass Probleme, Wünsche, Fachaustausch schnell und reibungslos funktionieren kann.
Ich empfinde den kollegialen Zusammenhalt als stark und angemessen in einem Arbeitsverhältnis. Bei Problemen werden gemeinsame Lösung für sich selbst oder Patient:innen gesucht.
Die einzige Hürde ist, dass der Standortübergreifende Kollegenzusammenhalt nicht so stark wie erwünscht oder erhofft ist, da einzelnde Standorte weiter entfernt sind.
Die Work-Life-Balance ist stark Arbeitnehmer freundlich.
Wünsche für Arbeitszeiten dürfen mitgeteilt werden und diese werde auch gehört und umgesetzt.
Wenn Feierabend ist, wird von Seitens des Arbeitgebers bzw. den Leitungspersonal darauf geachtet, dass dieser eingehalten wird.
Überstunden werden nicht erwünscht, da die psychische und physische Gesundheit relevant sind.
Bisher wurde das Verhalten von Vorgesetzten als stark angemessen, nicht überschreitend oder anders grenzwertig empfunden.
Viel Empathie und geschulte Führungskraft wird von Seiten des Arbeitnehmers wahrgenommen.
Interessante Aufgaben darf sich jeder Mitarbeitet (MA) selber gestalten.
Ideen für die Umstrukturierung, für neue Arbeitsmaterialen als auch für die persönliche Entwicklung werden wahrgenommen sowie gefördert.
Die Leitungsebene unterstützt an diesen Punkten sehr viel und fördert dieses Verhalten immer wieder.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehem.
Es wird natürlich immer wieder geschaut und auch gemeinsam reflektiert wie die Terminierung ausschaut. Druck,dass Pläne eine maximale Auslastung haben müssen, empfinde ich nicht und vor allem wird auch nicht vermittelt, das Patient:innen einfach nur Nummern sind die abgearbeitet werden.