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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer Up to date in der Welt der Logopädie, stets um eine gemeinsame Verbesserung bemüht, immer ein offenes Ohr, kritikoffen, Aufstiegsmöglichkeiten, Teamflow, Weiterentwicklung
Die Inhaberin hat ihr Herz definitiv am rechten Fleck. Sie setzt sich immer für die persönliche Weiterentwicklung ein.
Das moderne Arbeitsumfeld, in dem vieles digital erledigt werden kann. Die Ermutigung von Mitarbeiter*Innen einen Schwerpunkt zu wählen und sich in diesem fortzubilden. Die flexibel wählbaren Arbeitszeiten, die immer wieder angepasst werden können und die Unterstützung durch die Verwaltung, die einem im Therapiealltag super viele nervige Aufgaben abnimmt.
- Unterstützung der Mitarbeiter*innen (besonders bei fachlichen Themen)
- Fortbildungsangebote
- Bereitschaft sich weiter zu entwickeln
Ich war einfach nur unzufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Da kann ich nichts sagen! :)
Siehe alles genannte.
Ich persönlich gerade gar nichts. Ich kann aber verstehen, dass nicht jeder Arbeitgeber oder jedes Team für jeden passt. Es gibt immer unterschiedliche Wahrnehmungen und Sichtweisen aber ich bin aktuell sehr zufrieden.
Den ab und zu durchscheinenden Umsatzdruck, der in Gesundheitsberufen oft unangebracht wirkt. Teilweise ist auch die Transparenz bei Entscheidungen und neuen Prozessen nicht ganz gegeben, was bei flachen Hierarchien nicht vorkommen sollte.
Verbesserungsvorschläge
siehe Punkt Kommunikation
Ich war über 11 Jahre angestellt und natürlich habe ich in der ganzen Zeit viele "Aufs" und "Abs" erlebt. Grundsätzlich habe ich mich immer sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Aktiv zuhören, Gehalt an den Kassensatz anpassen, Ehrlichkeit im Team, Anerkennung üben.
Ich wünsche mir, dass mehr auf die Mitarbeiter*Innen gehört wird. Grade beim evaluieren aktueller Prozesse ist es wichtig, diejenigen einzubeziehen, die hinterher die Neuerungen ausführen müssen. Gerne darf hier häufiger Mitarbeiter*Innen Feedback eingeholt werden. Gleichzeitig wäre es schön, wenn der Umsatzdruck weniger an Mitarbeiter*Innen weitergegeben wird. Wir sind schließlich Heilmittelerbringer*Innen im Gesundheitswesen und nicht in der freien Wirtschaft. Und das hat für viele auch einen Grund.
Theralingua sollte sich weiterhin hinterfragen, reflektieren und versuchen zu verbessern. Ich finde der Weg ist jetzt schon der richtige, jedoch kann man sich immer noch weiter entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Theralingua ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Interessante Aufgaben darf sich jeder Mitarbeitet (MA) selber gestalten.
Ideen für die Umstrukturierung, für neue Arbeitsmaterialen als auch für die persönliche Entwicklung werden wahrgenommen sowie gefördert.
Die Leitungsebene unterstützt an diesen Punkten sehr viel und fördert dieses Verhalten immer wieder.
Aufgaben, die über das klassische Arbeitsfeld "Logopädie" hinausgehen, wo jede Person sich auch selber weiterentwickeln und entfalten können
Wenn man daran interessiert war und Lust hatte, konnte man sich vielfältig einsetzen und verschiedene Aufgaben übernehmen - je nach Interesse und Neigung.
Es gibt viele Wege, sich selbst einzubringen und durch Eigeninitiative können viele interessante Aufgaben übernommen werden.
Jeder Patient ist anders. Es gibt die Möglichkeit Präferenzen zu Störungsbildern festzulegen. Berücksichtigt werden diese dann so viel wie möglich. Zudem gibt es zahlreiche Kooperationspartner und Einrichtungen, die Abwechselung zum Praxisalltag bieten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theralingua ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
aktuell Mängel an Büroräumen, die seit einiger Zeit schon nicht beseitigt werden konnten
Ein eigenes Praxisfahrzeug gab es in den meisten Standorten. Der Plan wurde vorgegeben. Hausbesuche wurden vormittags und feste Termine nachmittags gemacht. Leere Slots im eigenen Plan mussten sofort gefüllt werden, auch, wenn der Plan dem Vertrag entsprechend mit Terminen gefüllt war. Vereinzelt wurden einer/m MA Störungsbilder zugeteilt, die er/sie nicht behandeln wollte/keine entsprechende Fortbildung hatte.
Wenig Material, man erhält zu Beginn ein Spiel für die Therapie geschenkt. Häufig haben die Mitarbeiter eigene Materialien und sind dementsprechend gut oder schlecht aufgestellt. Fahrzeuge für die Hausbesuche teils in schlechtem Zustand. Zeiten so knapp bemessen,dass man ständig unter Druck gerät oder weniger Zeit beim Patienten verbringt. Therapien im Allgemeinen sehr knapp bemessen. Dem Patienten steht mehr zu,das weiß er aber oft nicht. Dadurch wird die unbezahlte Bürozeit/Orgazeit eingespart und auf seine Kosten genutzt.
Es wird mit einer Software gearbeitet, in der man Zugriff auf die Patient*innendaten, den Kalender etc. hat.
Die Hardware könnte besser sein.
Die Arbeitsbedingungen habe ich aufgrund der Arbeitszeiten, des vergleichsweise sehr durchschnittlichen Gehalts, der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und der teilweise schlecht ausgestatteten Praxen als schlecht empfunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Beides Aspekte sind gut möglich und wird den Mitarbeitern gegeben, wenn diese dies auch wünschen.
Es besteht verschiedene Möglichkeiten, sich z. B. als Fachtherapeut weiterzubilden, es gibt ein tolles Expertinnen-Programm, Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden überdurchschnittlich hoch vergütet (in Fortbildungstagen und -budget).
siehe interessante Aufgaben
Sehr neue Angestellte bekamen nach kurzer Zeit höhere Aufgabenränge. Eine Person wurde nach wenigen Monaten stellvertretende Standortleitung. (Berufserfahrung <1Jahr) Eine Gehaltserhöhung für die Mehr-Arbeitszeit gab es nicht. Es wurden interne Fortbildungen von internen und externen Fachkräften angeboten. Meist günstiger als auf dem Markt der Gesamtrepublik.
Hier sehe ich einen entscheidenden Vorteil: es gibt ein sehr großzügiges Fortbildungsbudget. Bei 40 Stunden liegt dies bei 800€ im Jahr. Darüber hinaus werden auch Fachtherapeuten oder die Ausbildung für einem Therapiehund bezahlt. Insgesamt werden die Mitarbeiter*innen bestärkt sich weiterzubilden. Seit einiger Zeit gibt es zudem ein Angebot bei dem Expert*innen aus dem Unternehmen interne Onlineseminare zu bestimmten Themen geben. So findet auch sehr regelmäßig ein Austausch mit Kolleg*innen aus dem ganzen Unternehmen statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theralingua wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Theralingua besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theralingua als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theralingua als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Theralingua
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Theralingua
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege