Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungImmer Up to date in der Welt der Logopädie, stets um eine gemeinsame Verbesserung bemüht, immer ein offenes Ohr, kritikoffen, Aufstiegsmöglichkeiten, Teamflow, Weiterentwicklung
Die Inhaberin hat ihr Herz definitiv am rechten Fleck. Sie setzt sich immer für die persönliche Weiterentwicklung ein.
Das moderne Arbeitsumfeld, in dem vieles digital erledigt werden kann. Die Ermutigung von Mitarbeiter*Innen einen Schwerpunkt zu wählen und sich in diesem fortzubilden. Die flexibel wählbaren Arbeitszeiten, die immer wieder angepasst werden können und die Unterstützung durch die Verwaltung, die einem im Therapiealltag super viele nervige Aufgaben abnimmt.
- Unterstützung der Mitarbeiter*innen (besonders bei fachlichen Themen)
- Fortbildungsangebote
- Bereitschaft sich weiter zu entwickeln
Ich war einfach nur unzufrieden.
Kommunikation
Da kann ich nichts sagen! :)
Siehe alles genannte.
Ich persönlich gerade gar nichts. Ich kann aber verstehen, dass nicht jeder Arbeitgeber oder jedes Team für jeden passt. Es gibt immer unterschiedliche Wahrnehmungen und Sichtweisen aber ich bin aktuell sehr zufrieden.
Den ab und zu durchscheinenden Umsatzdruck, der in Gesundheitsberufen oft unangebracht wirkt. Teilweise ist auch die Transparenz bei Entscheidungen und neuen Prozessen nicht ganz gegeben, was bei flachen Hierarchien nicht vorkommen sollte.
siehe Punkt Kommunikation
Ich war über 11 Jahre angestellt und natürlich habe ich in der ganzen Zeit viele "Aufs" und "Abs" erlebt. Grundsätzlich habe ich mich immer sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Aktiv zuhören, Gehalt an den Kassensatz anpassen, Ehrlichkeit im Team, Anerkennung üben.
Ich wünsche mir, dass mehr auf die Mitarbeiter*Innen gehört wird. Grade beim evaluieren aktueller Prozesse ist es wichtig, diejenigen einzubeziehen, die hinterher die Neuerungen ausführen müssen. Gerne darf hier häufiger Mitarbeiter*Innen Feedback eingeholt werden. Gleichzeitig wäre es schön, wenn der Umsatzdruck weniger an Mitarbeiter*Innen weitergegeben wird. Wir sind schließlich Heilmittelerbringer*Innen im Gesundheitswesen und nicht in der freien Wirtschaft. Und das hat für viele auch einen Grund.
Theralingua sollte sich weiterhin hinterfragen, reflektieren und versuchen zu verbessern. Ich finde der Weg ist jetzt schon der richtige, jedoch kann man sich immer noch weiter entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Theralingua ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dadurch, dass im Vorwege geschaut wird, ob Leute ins Team passen oder nicht, entstehen hier tolle Matches!
Trotz mehrerer Standorte sehr darum bemüht
Grandios! Wie oben schon geschrieben, die Teams sind unschlagbar.
Auch hier ist es natürlich von Team zu Team unterschiedlich, aber der Zusammenhalt bei uns intern ist sehr groß. Auch praxisübergreifend habe ich viele Kolleg*Innen, auf deren Wissen und auch außertherapeutische Kompetenzen ich sehr gern zurückgreife. Insgesamt ist das Team auf jeden Fall ein großer Pluspunkt, auf den sich leider wohl nicht alle (ehemaligen) Mitarbeiter*Innen immer so einlassen können/konnten.
Leider waren überwiegend sehr gute Fachkräfte in den Standorten angestellt. Die meisten stellten in Frage, was „hier eigentlich los ist“. Eine Situation wie mit dem Frosch im köchelnden Wasser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theralingua ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
aktuell Mängel an Büroräumen, die seit einiger Zeit schon nicht beseitigt werden konnten
Ein eigenes Praxisfahrzeug gab es in den meisten Standorten. Der Plan wurde vorgegeben. Hausbesuche wurden vormittags und feste Termine nachmittags gemacht. Leere Slots im eigenen Plan mussten sofort gefüllt werden, auch, wenn der Plan dem Vertrag entsprechend mit Terminen gefüllt war. Vereinzelt wurden einer/m MA Störungsbilder zugeteilt, die er/sie nicht behandeln wollte/keine entsprechende Fortbildung hatte.
Es wird mit einer Software gearbeitet, in der man Zugriff auf die Patient*innendaten, den Kalender etc. hat.
Die Hardware könnte besser sein.
Wenig Material, man erhält zu Beginn ein Spiel für die Therapie geschenkt. Häufig haben die Mitarbeiter eigene Materialien und sind dementsprechend gut oder schlecht aufgestellt. Fahrzeuge für die Hausbesuche teils in schlechtem Zustand. Zeiten so knapp bemessen,dass man ständig unter Druck gerät oder weniger Zeit beim Patienten verbringt. Therapien im Allgemeinen sehr knapp bemessen. Dem Patienten steht mehr zu,das weiß er aber oft nicht. Dadurch wird die unbezahlte Bürozeit/Orgazeit eingespart und auf seine Kosten genutzt.
Die Arbeitsbedingungen habe ich aufgrund der Arbeitszeiten, des vergleichsweise sehr durchschnittlichen Gehalts, der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und der teilweise schlecht ausgestatteten Praxen als schlecht empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es besteht verschiedene Möglichkeiten, sich z. B. als Fachtherapeut weiterzubilden, es gibt ein tolles Expertinnen-Programm, Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden überdurchschnittlich hoch vergütet (in Fortbildungstagen und -budget).
siehe interessante Aufgaben
Sehr neue Angestellte bekamen nach kurzer Zeit höhere Aufgabenränge. Eine Person wurde nach wenigen Monaten stellvertretende Standortleitung. (Berufserfahrung <1Jahr) Eine Gehaltserhöhung für die Mehr-Arbeitszeit gab es nicht. Es wurden interne Fortbildungen von internen und externen Fachkräften angeboten. Meist günstiger als auf dem Markt der Gesamtrepublik.
Hier sehe ich einen entscheidenden Vorteil: es gibt ein sehr großzügiges Fortbildungsbudget. Bei 40 Stunden liegt dies bei 800€ im Jahr. Darüber hinaus werden auch Fachtherapeuten oder die Ausbildung für einem Therapiehund bezahlt. Insgesamt werden die Mitarbeiter*innen bestärkt sich weiterzubilden. Seit einiger Zeit gibt es zudem ein Angebot bei dem Expert*innen aus dem Unternehmen interne Onlineseminare zu bestimmten Themen geben. So findet auch sehr regelmäßig ein Austausch mit Kolleg*innen aus dem ganzen Unternehmen statt.
Alle Mitarbeiter*Innen sind angehalten im Unternehmen aufzusteigen und weitere Aufgaben zu übernehmen. Das Fortbildungsbudget ist großzügig und die Möglichkeit eine Ausbildung als Fachtherapeut*In zu machen kann eine Möglichkeit sein, vorausgesetzt der Firma geht es gut genug, als dass sie einem einen Darlehen gibt. Interne Fortbildungen finden regelmäßig statt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
