Modern, aber nicht mitarbeiterfreundlich und therapeutisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Computergestützte Therapiematerialien.
Der Zusammenhalt im Ergoteam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten und die Wertschätzung sollten sich verändern. Ebenso die klare Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Immer sehr angespannt. Wenig Wertschätzung von allen Seiten.
Image
Viele ehemalige Mitarbeiter reden schlecht über die Praxis. Das Team hat innerhalb von zwei Jahren komplett getauscht und sowohl die Ergotherapie
als auch die Logopädie (bereits seit 2024) gibt es seit 01.04.2026 nicht mehr.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr Arbeitnehmer unfreundlich (morgens spät anfangen, dafür aber abends länger arbeiten). Auf einen Kompromiss wird sich nicht
eingelassen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, die sich auf externe Fortbildungen beziehen in der Ergotherapie.
Gehalt/Benefits
Gehalt befindet sich im guten Durchschnitt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird keine Wert auf das Sozialleben der Mitarbeiter gelegt. Auch auf einen Teil der Mitarbeiter mit Kindern wird keine Rücksicht bezüglich der
Arbeitszeiten genommen.
Als Patient hat man klare Vorteile wenn man privat viel bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Es wir viel sowohl über die persönlichen Eigenschaften von Kollegen, als auch über die Arbeitsweise gelästert. Sowohl unter den Kollegen, als auch in der
Führungsetage.
Zudem wird die Ergotherapie als eigenständige Disziplin von einigen Kollegen aus der Physiotherapie nicht akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angabe möglich
Vorgesetztenverhalten
Grüßt seine Mitarbeiter nicht. Keine Wertschätzung gegenüber einigen Mitarbeitern. Akzeptiert nur seine eigene Meinung. Kann diese jedoch nicht
vernünftig kommunizieren. Setzt Mitarbeitern in Gesprächen einen zu.
Arbeitsbedingungen
Bei Beschwerden über die Aufgaben oder auch die Arbeitszeiten wird einen nur freigestellt zu kündigen.
Räumlichkeiten und Robotik sind gut ausgestattet. Alternative Therapiematerialiensind nur sehr bedingt vorhanden.
Kommunikation
Existiert nicht. Es werden immer wieder unterschiedliche Informationen weitergegeben, sodass niemand über die aktuelle Situation Bescheid weiß.
Gleichberechtigung
Deutlich Unterschiede bei der Behandlung von Mitarbeitern. Es wird nicht nach Leistung gewertet, sondern der „Nasenfaktor“ ist entscheidend.
Interessante Aufgaben
Durch den Austausch der verschiedenen Berufe und die Robotik, sowie die computergestützten Therapien gab es viele interessante und neue Aufgaben.