5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
regelmäßige und professionelle supervisionen. hochwertige weiterbildung für alle neuen zeitnah nach einstellung. tolles klima zwischen den mitarbeitern. konzept (und spirit des ursprünglichen gründers) sorgen für gute pädagogische arbeit. auf wünsche in der dienstplangestaltung wird rücksicht genommen. bordesholm und mühbrook als arbeitsorte sind auch schön und von neumünster und kiel gut zu erreichen (mit auto deutlich besser als mit dem öpnv). zusammenarbeit der einrichtungen untereinander und mit holzwerkstatt gut. verwaltung sehr freundlich.
lässt du dich leicht ausnutzen, passiert das auch. habe viele kollegen in schlechtem zustand gehen sehen. umgang mit diesen nicht immer nett. teilweise sehr spät informiert worden, dass verträge nicht verlängert werden oder wechsel des einsatzort gefordert wird. bezahlung angeblich leicht überdurchschnittlich, aber das stimmt nachweislich nicht. arbeiten viel mit befristeten verträgen.
einheitliche, transparente und angemessene vergütung
das gute image kommt durch das gute pädagogische Konzept
grenzen muss man klar setzen, sonst arbeitet man sich kaputt
finanziell erwartet einen hier kein karriereaufstieg, aber zumindest gibt es gute fort- und weiterbildungen
keine zuschläge für wochenenden, sonn- und feiertage, nacht oder schichtdienst. austausch über gehalt wird mitarbeitern untersagt. jeder kriegt nur so wenig, wie man sich mit zufrieden gibt. verhandlung knallhart und am ende tut der chef so, als wäre er so großzügig.
der geschäftsführer weiß sich zu verkaufen, ist gut in selbstdarstellung, kann aber auch ganz anders, setzt unter druck, wird schnell persönlich, ist selten erreichbar, hat scheibar probleme mit prioritäten setzen und delegieren, ist nicht kritikfähig und wirkt überarbeitet
ich fand den chef ja schon schwierig aber mit frauen hat er ja noch mehr probleme
das konzept dieses trägers ist wirklich einzigartig und professionell und gibt jugendlichen eine echte chance, die sonst niemand betreuen will
Der kurze Weg zum Gespräch mit Vorgesetzten, trotz Koordinationsherausforderung
Herausfordernd ist die wechselnde Arbeitszeit und die Arbeitsbedingungen
Bessere Bezahlung und Boni bei Entwicklungen und Perspektiven.
Arbeitskollegen und Arbeitsumfeld wirken positiv auf die Arbeit
Auf Grund Täterarbeit im direkten Umfeld umstritten, allerdings angesehen bei Auftraggebern
Schichtdienst macht es schwer eine echte Balance zu erreichen
Entwicklung ist wichtig und wird ernst genommen.
Gehalt im unteren Durchschnitt, mit Unterstützung bei Gesundheit und Vorsorge
Aktiv in der Konfliktarbeit
Zugewandt unterstützend.
Zugewandt, nicht immer verständnisvoll.
Arbeit mit Tätern ist herausfordernd und wirkt sich auf das eigene Umfeld aus.
Teilweise schwierig zu erreichende Vorgesetzte. Mäßig verständnisvoll.
Geschlechtsspezifische Arbeit / Jungenarbeit!
Arbeit im Täterumfeld, Wechselhafte Aufgaben
Suchen immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und die Menschen die hier arbeiten zu begleiten.
Im Grunde nichts
Bessere Stellenausschreibungen und Internetpräsenz
Tolles Kollegium und Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
Gute Reputation in der Umgebung
Schichtsystem mit wenigen Nachtbereitschaften und mindestens zwei freien Wochenenden im Monat
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten dafür die Möglichkeit eigene Interesse einzubinden. Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt
Solides Gehalt und Gratifikationen
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben
Wunderbare Menschen arbeiten hier
Verständnisvoll und Zielorientiert, Kompromissbereit.
Die Einrichtung ist sehr ländlich gelegen und in der Natur
Wöchentliche Teamsitzungen und Informationen über Email. Gemeinsame Dienstplanggestaltung mit Verständnis
Arbeit auf Augen- und Herzenshöhe
Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe in der Haftvermeidung
Familienähnliche Strukturen, flache? Hierarchien.
Viel Verantwortung, wenig Wertschätzung, kaum Personalgespräche, Entwicklungsgespräche.
Transparenz in Gehalt und zusätzliche Sonderleistungen, wie Rentenzusatzversicherung.
Keine Sozialleistungen, keine Sonderleistungen.