Therapeutische
Lebensgemeinschaft
Haus
Narnia
GmbH
Unternehmenskultur

Wattenbek

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Therapeutische Lebensgemeinschaft Haus Narnia die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Therapeutische Lebensgemeinschaft Haus Narnia

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Therapeutische Lebensgemeinschaft Haus Narnia

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
100%
Gute Arbeitsqualität erwarten
FührungTraditionell
75%
Mitarbeiter fordern
FührungTraditionell
75%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
75%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

grenzen muss man klar setzen, sonst arbeitet man sich kaputt

Juni 2026Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der geschäftsführer weiß sich zu verkaufen, ist gut in selbstdarstellung, kann aber auch ganz anders, setzt unter druck, wird schnell persönlich, ist selten erreichbar, hat scheibar probleme mit prioritäten setzen und delegieren, ist nicht kritikfähig und wirkt überarbeitet

Juni 2026Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das konzept dieses trägers ist wirklich einzigartig und professionell und gibt jugendlichen eine echte chance, die sonst niemand betreuen will

Juni 2026Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitskollegen und Arbeitsumfeld wirken positiv auf die Arbeit

November 2025Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise schwierig zu erreichende Vorgesetzte. Mäßig verständnisvoll.