7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Therapie- und Lebensgemeinschaft Armbrüster Bewertungen
Therapie-
und
Lebensgemeinschaft
Armbrüster
Halver
Ihr Unternehmen?
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Einrichtung mit tollem Konzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr persönliches Arbeitsumfeld, Dienstpläne können mitgestaltet werden, Hunde können jederzeit mitgenommen werden, Mitarbeiter dürfen kostenlos mit essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Dinge müssen auf den aktuellen Stand gebracht werden, Dokumentation ist verbesserungswürdig, einige Anforderungen von den Behörden müssen noch umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, klare Anforderungen/Anweisungen an die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man Kontakt hat
Work-Life-Balance
Wünsche werden bei der Dienstplanung eigentlich immer erfüllt, sofern personell umsetzbar. Überstunden auf Grund von Personalmangel fallen hier natürlich, wie überall, auch an. Könnte sich aber durch viele Neueinstellungen bald wieder ändern.
Karriere/Weiterbildung
Die Einrichtung bildet neue Leute aus. Hep oder Erzieher
Gehalt/Benefits
Anlehnung an TVöD. Fachkräfte bekommen die höchst mögliche Stufe.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams super Zusammenhalt, die Häuser helfen sich untereinander immer aus wo sie können
Vorgesetztenverhalten
Der neue Einrichtungsleiter ist super und gibt sich die größte Mühe alles aufzuarbeiten, was der alte Einrichtungsleiter die letzten Jahre nicht erledigt hat
Arbeitsbedingungen
Es verändert sich gerade sehr viel zum Positiven
Kommunikation
Geschäftsführung immer erreichbar, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Hat immer ein offenes Ohr, sehr persönlicher Umgang.
Wohnhaft in der Einrichtung, was meiner Meinung nach ein weiterer Vorteil ist.
Interessante Aufgaben
Dienste können frei mit den Bewohnern gestaltet werden. Ausflüge, Spaziergänge, Einkäufe, zusammen kochen etc.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Früher besonders und begeisternd, heute furchtbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die Bewohner wieder in den Mittelpunkt der Arbeit stellen würde, wäre schon viel gewonnen. Gespräche statt Abmahnungen. Gemeinsame Ziele statt intransparenter Kommunikation. Wertschätzung ALLER Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Früher ging man gern zur Arbeit, heute fürchtet man Denunziation und Kontrolle. Früher ging es um das Bewohnerwohl, heute nur um die Einhaltung von Anweisungen und Befehlsketten.
Image
Der Ruf der Einrichtung war mal gut.
Work-Life-Balance
die Dienstpläne sind strukturell starr, werden aber ständig ohne Kommunikation verändert. Planbares Leben und Orientierung an der Lebensrealität der Bewohner sind so nicht machbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer kuscht und sich anpasst kann sicher gut auskommen in der TLG. Wie belastbar derartige Beziehungen sind, erfährt man dann in Krisen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an den TVÖD angeglichen und somit in Ordnung. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine zusätzliche Krankenversicherung. Um Zuschläge kämpft der Betriebsrat bislang vergebens, die Geschäftsführung kann wichtige Entscheidungen lange aussitzen.
Kollegenzusammenhalt
Einst eine Stärke der TLG, heute ist es vor allem ein neu gegen alt. Da neue Kollegen bevorzugt und hofiert werden, werden Kollegen, die schon längere Zeit in der TLG arbeiten von Informationen ausgeschlossen. Deren Erfahrungen und Kompetenzen im Umgang mit Menschen mit komplexen Behinderungsbildern werden null gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren Kollegen noch frisch im Unternehmen sind, ist der Umgang wenigstens ignorierend bis wohlwollend. Bei altgedienten Mitarbeitern sieht das anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Klassisches Muster. Druck wird von oben nach unten verteilt. Kein Kontakt auf Augenhöhe, Kommunikation bedeutet Anweisungen und Abmahnungen aussprechen.
Arbeitsbedingungen
Einige Gebäude sind stark sanierungsbedürftig. Die PC's sind von gestern, Fahrzeuge sind häufig defekt und stehen nicht zur Verfügung. Teilhabe lässt sich so kaum umsetzen. Sehr häufig nutzen Kollegen private Fahrzeuge, um Arztbesuche, Inklusion und Teilhabe möglich zu machen.
Kommunikation
Es werden Mappen ausgelegt, deren Blätter man lesen und unterschreiben soll. Es gibt keine klärende Vorankündigung, kein gemeinsames Gespräch. Nicht alle Kollegen erhalten das selbe Wissen. Kommuniziert wird gern über Abmahnungen. Veränderungen in grundsätzlichen Angelegenheiten der Einrichtung, die Zukunft und Ausrichtung betreffen, werden überhaupt nicht transparent dargestellt
Gleichberechtigung
Es gibt im Gegensatz zu früher ganz viel Grüppchenbildung. Es gibt Kollegen, die bevorzugt werden, es gibt keine Begegnungen auf Augenhöhe. Dafür Abmahnungen ohne Ende und ohne vorheriges Gespräch. Eine auf Lernen und Verbesserung zielende Fehlerkultur gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Gäbe es zu Hauf, Bewohner werden aber oft mit ihren Wünschen und Bedürfnissen allein gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Trauerspiel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich dringend Gedanken über den Umgang mit Angestellten machen und alle gleich behandeln . Fokus wieder auf die Arbeit mit den Bewohnern legen . Die leiden am meisten !
Arbeitsatmosphäre
Man kommt mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Image
War vorher gut , jetzt Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Weder die Chefin noch der neue Einrichtungsleiter interessiert sich für Bewohner und Mitarbeiter . Alter Einrichtungsleiter wurde rausgeworfen .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist mitlerweile weder sinnvoll noch macht es Spaß
Kommunikation
Mitlerweile gibt es garkeine mehr
Gleichberechtigung
Alte und neue Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt . Macht ein alter Mitarbeiter Fehler gibt es Abmahnungen. Macht ein neuer Mitarbeiter den gleichen Fehler gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war mal interessant. Jetzt ist es nur noch Abfertigung von Arbeitsabläufen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich arbeite gern hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist sehr sinnstiftend und macht Freude
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Kollegen und andere. Die netten werden grade mehr
Vorgesetztenverhalten
Der neue Einrichtungsleiter ist sehr professionell aber auch streng bei Fehlverhalten
Kommunikation
Kommunikation ist eigentlich ganz gut, es kommt aber auf den Kollegen an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr schön
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Halver abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher war die Arbeit eine wirklich schöne und sinnvolle Aufgabe. Der Fokus lag stärker darauf, Menschen mit Behinderung zu fördern, ihre Fähigkeiten zu stärken und ihre Individualität zu unterstützen.
Heute entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass sich vieles nur noch auf die Grundversorgung beschränkt. Menschen mit Behinderung werden hauptsächlich versorgt, während ihre individuellen Fähigkeiten und ihre persönliche Entwicklung weniger gefördert werden.
Dadurch geht ein wichtiger Teil der ursprünglichen pädagogischen und unterstützenden Arbeit verloren.
Respekt
Mitarbeiter beobachten sich gegenseitig und melden selbst kleine oder teilweise gar keine Vergehen direkt an die Vorgesetzten. Häufig reichen schon Gerüchte oder Aussagen vom Hörensagen aus, damit eine Meldung gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Definitiv keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein toller Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesetzliches minimum wird nicht eingehalten. Arbeitgeber lässt Mitarbeiter im Stich.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Permanent unterbesetzt
Work-Life-Balance
Ständiges Einspringen. Keine Pausen.
Gehalt/Benefits
Gibt eine zusätzliche Krankenversicherung die ist ganz gut. Keine Zulagen. Keine Überstunden Auszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Kollegen. Gf is alles egal
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Teams sind super
Vorgesetztenverhalten
Einrichtungsleiter top. Geschäftsführung ganz schlimm
Arbeitsbedingungen
Keine Pausen. Keine Zulagen. Nichtmal gesetzliches minimum.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung hört man nichts
Gleichberechtigung
Nicht möglich
Interessante Aufgaben
Betreuung herausfordernder Menschen. Leider zum größten Teil unterbesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier muss sich dringend was ändern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cheffin macht alles kaputt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Therapie- und Lebensgemeinschaft Armbrüster durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Therapie- und Lebensgemeinschaft Armbrüster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Therapie- und Lebensgemeinschaft Armbrüster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.