Therapie- 

und 

Lebensgemeinschaft 

Armbrüster

Unternehmenskultur

Früher ging man gern zur Arbeit, heute fürchtet man Denunziation und Kontrolle. Früher ging es um das Bewohnerwohl, heute nur um die Einhaltung von Anweisungen und Befehlsketten.

die Dienstpläne sind strukturell starr, werden aber ständig ohne Kommunikation verändert. Planbares Leben und Orientierung an der Lebensrealität der Bewohner sind so nicht machbar.

Einst eine Stärke der TLG, heute ist es vor allem ein neu gegen alt. Da neue Kollegen bevorzugt und hofiert werden, werden Kollegen, die schon längere Zeit in der TLG arbeiten von Informationen ausgeschlossen. Deren Erfahrungen und Kompetenzen im Umgang mit Menschen mit komplexen Behinderungsbildern werden null gehört.

Klassisches Muster. Druck wird von oben nach unten verteilt. Kein Kontakt auf Augenhöhe, Kommunikation bedeutet Anweisungen und Abmahnungen aussprechen.

Es werden Mappen ausgelegt, deren Blätter man lesen und unterschreiben soll. Es gibt keine klärende Vorankündigung, kein gemeinsames Gespräch. Nicht alle Kollegen erhalten das selbe Wissen. Kommuniziert wird gern über Abmahnungen. Veränderungen in grundsätzlichen Angelegenheiten der Einrichtung, die Zukunft und Ausrichtung betreffen, werden überhaupt nicht transparent dargestellt

Gäbe es zu Hauf, Bewohner werden aber oft mit ihren Wünschen und Bedürfnissen allein gelassen.