57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ungesundes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
vom Arbeitgeber (anscheinend) nicht gewollt. Mitarbeiter zahlen Weiterbildung selbst
Gehalt/Benefits
mau
Arbeitsbedingungen
veraltete Ausstattung/Software, schrottige Möbel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führung so kritisch bewertest. Dass du die Aufgaben positiv hervorhebst, freut uns. Dem Eindruck, Weiterbildungen seien von uns grundsätzlich nicht gewollt, möchten wir widersprechen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deine Kritik nehmen wir dennoch als Anstoß zur Verbesserung.
Verdienst ist hier kein Motivator
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter.Altersvorsorge ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß nicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Dominant aggressiv
Gehalt/Benefits
Geringer Verdienst
Gleichberechtigung
Keine spürbare.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir bedauern deine Kritik an Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Umso mehr freut uns, dass du deine Aufgaben positiv hervorhebst. Ergänzen möchten wir: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an und zahlen den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberzuschuss. Deine Hinweise nehmen wir ernst und wünschen dir alles Gute.
Angenehmes arbeiten, der Mitarbeiter:in und der Klient_in stehen im Fokus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihr seid fair, kümmert euch um die Leute, bietet Freiheiten, fordert aber auch gute Sozial und Fachkompetenzen ein und fördert diese. Ich freue mich jeden Tag auf eine neue Herausforderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch der Geschäftsführer_innen. Weniger oft ist mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch mit anderen Bereichen aus dem Verbund im Alltag. Auch mal Leute aus Bremen oder der Zentrale die in den Alltag reinschauen.
Arbeitsatmosphäre
Alle geben ihr bestes, fair, guter Umgang.
Work-Life-Balance
Ist gut, es werden moderne Arbeitszeitmodelle angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt intern viele Angebote, und es werden auch gerne Angebote finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Für meine Berufsgruppe gut.TVöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Therapiehilfe hat ein soziales Leitbild, dieses wird auch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind sehr unterschiedliche Berufsgruppen, die räumlich getrennt sind, aber es geht trotzdem irgendwie.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Frage. Ein guter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe.
Kommunikation
Viele Kanäle, es gibt immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Keine Frage.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag.
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank für die tolle Rückmeldung und die 4,9 Sterne! Es freut uns besonders, dass Sie Fairness, Zusammenhalt, Führung und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv hervorheben. Ihren Wunsch nach mehr Austausch zwischen unseren Bereichen nehmen wir gerne mit – Vernetzung und ein Blick über den eigenen Bereich hinaus sind uns wichtig. Vielen Dank für Ihre Empfehlung!
Leider nicht wie besprochen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Paar Kolleginnen, und ein tolles Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Einarbeitung und dann wird gemeckert, wenn was schlecht läuft. Viele schnellschüsse ohne vorher zu überlegen von der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Führungskraft die ein Team führen kann und anwesend ist. Die mit Empathie freundlich bestimmend den Laden rockt.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune bei den Angestellten
Work-Life-Balance
Null Flexibilität in der Arbeitszeit Gestaltung, war anders besprochen
Gehalt/Benefits
In anderen Kliniken verdient man mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles ausgedruckt obwohl man es im PC nachlesen könnte
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft ums überleben, man muss gucken wo man bleibt
Vorgesetztenverhalten
Keiner da. Nie greifbar, kein Führungskraftverhaltem
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet
Kommunikation
Es soll per email kommuniziert werden, aber 50% lesen keine emails
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit,
Interessante Aufgaben
Unter anderen Umständen ein toller job
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie insbesondere Führung, Einarbeitung und Kommunikation so kritisch wahrgenommen haben. Diese Themen sind uns wichtig und wir nehmen Ihre Hinweise ernst. Der Aussage, bei uns würden gleiche Tätigkeiten grundsätzlich unterschiedlich vergütet, möchten wir widersprechen. Wir danken Ihnen für die Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute.
Mehrfachbewertung
Durchatmen wenn man die Mühle verlassen hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rudimentär
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit im Therapiehilfeverbund als unzufriedenstellend erlebt haben. Rückmeldungen – auch aus früheren Beschäftigungszeiten – nehmen wir ernst und beziehen sie in die Weiterentwicklung ein. Nach unserem Kenntnisstand liegt Ihre Tätigkeit bei uns bereits einige Jahre zurück; seither haben sich Strukturen und Zusammenarbeit an verschiedenen Stellen weiterentwickelt.
Sollten Sie Anregungen zur Verbesserung haben, freuen wir uns über eine Nachricht.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Jugendhilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt viel Raum für freie Gestaltung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig direkte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von Geschäftsführung zum Team verbessern. Transparenter werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ernst und versuchen hier die Transparenz zu verbessern.
Mehrfachbewertung
Leider kein Job, von dem man leben kann oder möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz kaum. Es ist ein sinkendes Schiff. Die ärztliche Leitung hat den Träger nach weniger als 2 Jahren verlassen. Überall werden Notlösungen gesucht. Anstatt gutes Personal zu langfristig zu fördern, wird überall Schadenslinderung betrieben. Der Betriebsrat ist komplett unterbesetzt und zuckt auch nur mit den Schultern. Der Arbeitgeber zeigt kaum Wertschätzung. Es gibt ein Frühjahrs- und Weihnachtsfest, bei dem es einen Schokoweihnachtsmann gibt. Bitte überdenkt wie ihr mit euren Mitarbeitenden umgeht und nimmt Stellung zu den Beschwerden. Wie hoch muss die Mitarbeiterfluktuation noch werden? Ihr habt nichtmal Benefits, welche ich ankreuzen kann...
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleg_innen mit alten Verträgen, die weit aus mehr verdienen und weniger als die Hälfte von der Arbeit machen wie die neuen Kolleg_innen. Große Weigerung gegen Digitalisierung, veraltete Arbeitsprozesse und sehr hierarchisches Auftreten. Führungskräfte ohne Qualifizierung.
Image
Googelt sie einfach. Dann seht ihr wie viel sie in ihr Image investieren. Sie haben vor einer gewissen Zeit jemanden auf 10h gesucht, welcher ihr Image in den sozialen Medien vertritt und die Internetseite erneuert.
Work-Life-Balance
Mit unter das fast einzige positive an dem Arbeitgeber. Es gibt in der Regel kaum feste Arbeitszeiten, bestimmte Zeiten müssen abgedeckt werden. Viele Kolleg_innen arbeiten Freitags nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, welche nennenswert oder nicht kostenlos sind. Die Weiterbildung zum Suchttherapeuten muss mit der Hälfte dazu bezahlt werden und der Verdienst steigt danach nicht nennenswert (ungefähr 100 Euro mehr)
Gehalt/Benefits
Ausgebildete Fachkräfte mit Diplom oder einem Masterabschluss werden dermaßen unterbezahlt, das ich mich fragen, ob die alle gutverdienende Partner_innen haben, welche es überhaupt ermöglichen zu überlegen. Therapiehilfe lehnt sich an den TV-L an. Die soziale Branche ist unterbezahlt, aber niemand muss für einen Gotteslohn arbeiten, nur weil er einer sinnvollen Aufgabe nachgeht.
Kollegenzusammenhalt
Leider schaut jeder, wie er am wenigsten machen kann. Ältere Kolleg_innen fordern Unterstützung der Neueren ein. Wissen wird zurückgehalten und nicht weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die führen dort das beste Leben. Genießen sehr viel Schutz und machen nur das Notwendigste.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt muss man für eine Führungsposition bei der Therapiehilfe nur mitbringen, dass man dort arbeitet. Die Mitarbeitenden werden weder geschult, noch müssen sie Führungsqualitäten vorweisen. Beschwerden verlaufen sich ins Leere, weil der Träger sowieso Probleme hat Führungspositionen zu besetzen.
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik, alte ungemütliche Räume, kein mobiles Arbeiten
Kommunikation
Geschäftsführung schreibt um die zwei Mal einen Brief an die Mitarbeitenden. Aus den Leitungsklausuren kommt auch nicht viel. Dem Träger geht es schlecht und schlechter. Versprechen werden nicht gehalten, Weihnachtsgeld fällt aus. Geschäftsführung bietet an, dass man sich direkt an sie wenden kann und wissen im Nachhinein nichts mehr davon.
Gleichberechtigung
Kaum, allein durch die ungleiche Bezahlung. Neue Kolleg_innen werden nicht gefördert und viele neue Kolleg_innen erhalten erstmal einen befristeten Vertrag, welche sich sehr oft verlängert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und könnten aber weiterentwickelt werden. Die Prozesse sind veraltet und viele Qualitätsziele werden nur halbherzig angegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns enttäuschend erlebt haben. Kritik – auch in dieser Deutlichkeit – nehmen wir ernst und als Anstoß zur Reflexion.
Einige Punkte möchten wir gern einordnen:
Wir arbeiten laufend an besserer Kommunikation, moderneren Strukturen und mehr Transparenz – unter den Rahmenbedingungen eines gemeinnützigen Trägers. Dazu zählen technische Investitionen, interne Beteiligungsformate und gezielte Fortbildungsangebote, etwa über unser Programm TH Dialog.
Die von Ihnen angesprochene Fluktuation nehmen wir nicht so wahr: Unsere Quote lag im letzten Jahr bei lediglich 3,8 % – deutlich unter dem Branchendurchschnitt im sozialen Bereich. Das bestärkt uns darin, viele Kolleg*innen langfristig binden zu können.
Trotzdem gilt: Auch kritische Stimmen haben ihren Wert. Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Wertschätzung und Karriere? Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Diversitätsfördernd“… aber vielleicht auch nur für den Schein. Who knows?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparzwang am falschen Ende. Die eigenen Taschen werden jedoch gefüllt….
Verbesserungsvorschläge
berufsrelevante Fortbildungen anbieten oder bezüglich externer Fortbildungsinstitute übernehmen/bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Kontrolle, wenig Wertschätzung, kein Vertrauen
Image
Unternehmen hat keinen guten Ruf…Arbeitnehmer:innen kündigen relativ schnell.
Work-Life-Balance
Arbeitnehmerunfreundlich, der Betrieb steht über allem.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Niedrig im Vergleich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine sonstigen Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht eher darum vom billigen Händler zu kaufen.
Kollegenzusammenhalt
nur vordergründig
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig wertschätzend, kein Respekt gegenüber den Kompetenzen.
Vorgesetztenverhalten
Bossing-Allüren mit Helfer-Syndrom, falsche Leute auf dem falschen Posten, Unkenntnisse im Arbeitsrecht….etc.
Arbeitsbedingungen
Schrottiges Inventar…..veraltete PCs und Software
Kommunikation
schlecht, unstrukturiert
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen. Bei Beförderungen geht es, glaube ich, nicht so sehr um Geschlecht, sondern wie naiv und dankbar jemand ist….
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist ok.
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Schade, dass Sie insgesamt so unzufrieden mit der Arbeit im Therapiehilfeverbund sind.
An einigen Stellen möchte ich gerne auf Ihre Kritik reagieren.
Es ist nicht korrekt, dass "die eigenen Taschen gefüllt" werden. Die Therapiehilfe gGmbH und ihre Tochtergesellschaften sind gemeinnützig. Demnach kann gar kein Gewinn erwirtschaftet werden. Wenn Überschüsse erzielt werden, werden diese in die Infrastruktur investiert oder über eine Strukturausgleichszahlung an die Mitarbeitenden ausgeschüttet. In den letzten drei Jahren haben wir z.B. die IT umfassend erneuert. Daher kann ich Ihre Kritik zum Thema PC-Ausstattung leider nicht ganz nachvollziehen.
Ebenfalls muss ich Sie darin korrigieren, dass wir keine Zusatzleistungen anbieten: Wir beteiligen uns z.B. am Deutschlandticket. Außerdem gibt es die Möglichkeit in Zeitwertkonten einzuzahlen und über Jobrad ein günstiges Fahrrad zu leasen.
Danke für Ihren Hinweis zum Ausbau der Fortbildungsmöglichkeiten. Wie Sie sicher wissen, haben wir ein umfassendes internes Fortbildungsangebot. Wenn darüber hinaus externe Fortbildungen sinnvoll für die Arbeit sind, fördern wir diese gerne.
Sollten Sie noch weitere konkrete Hinweise haben, wie die Arbeit im Therapiehilfeverbund attraktiver gestalten werden könnte, melden Sie sich gerne bei uns.
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Kokettiert mit geringem Gehalt, dafür wird aber Spaß geboten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber steht für Diversität. Das finde ich gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das geringe Gehalt. Die schlechte Ausstattung am Arbeitsplatz. Die befristeten Arbeitsverträge.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen anbieten/bezahlen
„Weihnachtsgeld“ zahlen
„Urlaubsgeld“ ebenso.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Diversität in unserem Träger wertschätzen. Dieses Thema ist ein zentraler Punkt unseres Leitbilds und liegt uns tatsächlich sehr am Herzen.
Schade, dass Sie andere Punkte wie das Gehalt oder die Möglichkeit zu Fortbildungen so schlecht bewerten. Gerade im Bereich der Fortbildungen haben wir unser internes Fortbildungsprogramm unter dem Namen „TH Dialog“ zu Beginn des Jahres um einige neue Angebote erweitert und unterstützen auch externe Fortbildungen immer dann, wenn sie inhaltlich Sinn machen. Befristete Verträge haben wir nur noch in sehr wenigen Fällen und gehen hier auch als Träger ins Risiko, indem wir Verträge trotz befristeter Zuwendungsfinanzierung entfristen.
Ihren Vorschlag nach Weihnachts- und Urlaubsgeld würden wir natürlich gerne umsetzen. Leider sind wir, wie Sie wissen, ein gemeinnütziger Träger, der unter anderem durch Zuwendungen und Pflegesätze finanziert ist. Diese finanziellen Rahmenbedingungen lassen uns leider nicht die Spielräume, die wir uns wünschen würden.
Mehrfachbewertung
klasse Arbeit, tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
transparentes Vorgesetzten-Verhalten, sinnvolle Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung dringend vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Milena RingGeschäftsführerin
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass unsere stetigen Bemühungen zur Transparenz erfolgreich sind. Die bemängelte Wertschätzung dagegen stimmt uns nachdenklich. Wir versuchen unseren Leitungskräften hier diverse Instrumente an die Hand zu geben. Im Rahmen der von Ihnen angesprochenen Digitalisierung sind wir ebenfalls in einigen Bereichen aktiv. Sollten Sie zu den beiden Aspekten noch konkrete Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir sind für Hinweise dankbar.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Therapiehilfe gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Therapiehilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Therapiehilfe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.