Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
RabatteIhr seid fair, kümmert euch um die Leute, bietet Freiheiten, fordert aber auch gute Sozial und Fachkompetenzen ein und fördert diese. Ich freue mich jeden Tag auf eine neue Herausforderung.
Lässt viel Raum für freie Gestaltung der Arbeit
Ein Paar Kolleginnen, und ein tolles Thema
„Diversitätsfördernd“… aber vielleicht auch nur für den Schein. Who knows?
Arbeitgeber steht für Diversität. Das finde ich gut!
Schlechte Einarbeitung und dann wird gemeckert, wenn was schlecht läuft. Viele schnellschüsse ohne vorher zu überlegen von der Vorgesetzten.
Das geringe Gehalt. Die schlechte Ausstattung am Arbeitsplatz. Die befristeten Arbeitsverträge.
Der Austausch der Geschäftsführer_innen. Weniger oft ist mehr.
Kommunikation:
Personalabteilung muss ihre arbeit zeitgerecht und den gesetzlichen Vorgaben her erledigen. Es kann nicht sein das auf Bescheinigungen/Unterlagen + 12 Monate gewartet werden muss.
Geschäftsführung:
Weniger Träumen, mehr Umsetzen. Verantwortung übernehmen und nicht einfach alle 6 Monate eine neue Einrichtungsleitung einstellen.
Wenig direkte Kommunikation
Faire Gehälter.Altersvorsorge ermöglichen.
Mehr Austausch mit anderen Bereichen aus dem Verbund im Alltag. Auch mal Leute aus Bremen oder der Zentrale die in den Alltag reinschauen.
Ein Führungskraft die ein Team führen kann und anwesend ist. Die mit Empathie freundlich bestimmend den Laden rockt.
Dafür reicht der Platz kaum. Es ist ein sinkendes Schiff. Die ärztliche Leitung hat den Träger nach weniger als 2 Jahren verlassen. Überall werden Notlösungen gesucht. Anstatt gutes Personal zu langfristig zu fördern, wird überall Schadenslinderung betrieben. Der Betriebsrat ist komplett unterbesetzt und zuckt auch nur mit den Schultern. Der Arbeitgeber zeigt kaum Wertschätzung. Es gibt ein Frühjahrs- und Weihnachtsfest, bei dem es einen Schokoweihnachtsmann gibt. Bitte überdenkt wie ihr mit euren Mitarbeitenden umgeht und nimmt Stellung zu den Beschwerden. ...
berufsrelevante Fortbildungen anbieten oder bezüglich externer Fortbildungsinstitute übernehmen/bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Therapiehilfe gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter anderen Umständen ein toller job
Ich liebe meinen Job
Die Arbeit an sich ist ok.
Die Aufgaben sind sehr spannend und könnten aber weiterentwickelt werden. Die Prozesse sind veraltet und viele Qualitätsziele werden nur halbherzig angegangen.
Unbedingt. Wer im Bereich der Suchthilft arbeiten möchte, findet beim Träger Therapiehilfe alle beruflichen Herausforderungen, die es in diesem Bereich gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapiehilfe gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unterirdisch
In anderen Kliniken verdient man mehr
Ausgebildete Fachkräfte mit Diplom oder einem Masterabschluss werden dermaßen unterbezahlt, das ich mich fragen, ob die alle gutverdienende Partner_innen haben, welche es überhaupt ermöglichen zu überlegen. Therapiehilfe lehnt sich an den TV-L an. Die soziale Branche ist unterbezahlt, aber niemand muss für einen Gotteslohn arbeiten, nur weil er einer sinnvollen Aufgabe nachgeht.
Geringer Verdienst
Niedrig im Vergleich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine sonstigen Zusatzleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt intern viele Angebote, und es werden auch gerne Angebote finanziell unterstützt.
vom Arbeitgeber (anscheinend) nicht gewollt. Mitarbeiter zahlen Weiterbildung selbst
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, welche nennenswert oder nicht kostenlos sind. Die Weiterbildung zum Suchttherapeuten muss mit der Hälfte dazu bezahlt werden und der Verdienst steigt danach nicht nennenswert (ungefähr 100 Euro mehr)
Es wird viel von Weiterbildung gesprochen aber bezahlen möchte sie niemand.
Fehlanzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden Freiräume geben.
