Spannendes Unternehmen im Aufbau mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Große Gestaltungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten
-Kollegialität und flache Hierarchien
-Innovatives Produkt mit gesellschaftlicher Relevanz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Teilweise noch fehlende Strukturen und Prozesse
-Kommunikation kann je nach Abteilung uneinheitlich sein
-Weiterbildungsangebote nicht immer klar ersichtlich
-Gehaltsstruktur bietet noch Optimierungspotenzial im Hinblick auf Gleichberechtigung
-Viele individuelle Lösungen bei Arbeitsmodellen führen zu Ungleichbehandlung und Unzufriedenheit (z. B. Homeoffice-Regelungen variieren stark je nach Person)
Verbesserungsvorschläge
-Regelmäßigere Feedbackgespräche und strukturierte Mitarbeiterentwicklung
-Klarere interne Kommunikation über Veränderungen und Strategien
-Ausbau von Benefits und Weiterbildungsangeboten
-Einführung von regelmäßigen Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamgeists und der Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist offen und kollegial. Da das Unternehmen noch im Aufbau ist, herrscht manchmal ein gewisser Start-up-Charakter – das kann motivierend, aber auch fordernd sein.
Image
Das Image nach außen befindet sich noch im Aufbau. Es gibt viele interne Baustellen, die zunächst geklärt werden müssen, bevor ein starker und einheitlicher Außenauftritt möglich ist. Potenzial ist vorhanden, aber aktuell fehlt noch die klare Positionierung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Verpflichtungen sorgen für eine solide Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gibt es noch keine klar strukturierte Karriere- oder Weiterentwicklungswege, jedoch wird aktiv daran gearbeitet. Geplant sind u. a. Schulungsprogramme, die auch privat genutzt werden können und vielfältige Inhalte bieten – nicht nur arbeitsbezogen. Zudem entsteht ein Talentmanagement-Programm, das gezielt Potenziale in der Belegschaft erkennen und fördern soll. Wer Eigeninitiative zeigt und sich engagiert, hat gute Chancen, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings gibt es keine zusätzlichen Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch im Bereich der Gehaltsstruktur wäre mehr Transparenz und Gleichbehandlung wünschenswert – insbesondere im Hinblick auf Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden, insbesondere durch die Ausrichtung auf nachhaltige Produktion (Aquaponik). Es könnte aber noch stärker in der täglichen Kommunikation und Strategie verankert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll und integrativ. Altersunterschiede spielen keine negative Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind ansprechbar und meist offen für Feedback. In stressigen Phasen bleibt manchmal wenig Zeit für individuelle Förderung.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Ausstattung, helle Büroräume und Homeoffice-Möglichkeiten sind vorhanden. Prozesse werden stetig weiterentwickelt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist bemüht, transparent zu sein, könnte aber in manchen Bereichen strukturierter sein – besonders bei übergreifenden Themen oder neuen Prozessen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt. Potenzial für mehr Diversität in Führungspositionen besteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten viel Gestaltungsspielraum – ideal für Menschen, die gerne mitdenken und Verantwortung übernehmen.