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Therismos 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Therismos die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Therismos
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Therismos
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Atmosphäre wirkte nach außen oft freundlich, hinter den Kulissen entstand jedoch schnell ein Gefühl von Austauschbarkeit. Kritik ist kaum erwünscht, und wer nicht ins Bild passt, muss damit rechnen, dass bereits nach Ersatz geschaut wird.

Insgesamt habe ich das Miteinander als wenig transparent und nicht vertrauensvoll empfunden.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation empfand ich als unausgewogen. Kritik wurde eher nach unten weitergegeben, während nach oben überwiegend Zustimmung signalisiert wurde. Eine offene, ehrliche Feedbackkultur auf Augenhöhe konnte ich nicht erkennen.

Insgesamt fehlte es an gegenseitigem Respekt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

nicht vorhanden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Überstunden werden mit Freizeit ausgegeglichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten der Führungsebene habe ich als wenig unterstützend empfunden. Entscheidungen wirkten häufig nicht nachvollziehbar, und Eigeninitiative wurde eher ausgebremst als gefördert.

Statt Orientierung und Rückhalt zu geben, entstand der Eindruck, dass Entwicklungen und Verbesserungen eher blockiert als ermöglicht werden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gibt durchaus spannende Aufgaben.
Diese gehen jedoch eher an Personen, die sich stark anpassen und selten widersprechen.

Fachliche Leistung allein scheint nicht entscheidend zu sein.

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