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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die angenehme Arbeitsumgebung und das respektvolle Miteinander. Es wird bewusst darauf geachtet, dass das Arbeitspensum im Rahmen bleibt und realistisch geplant wird. Dadurch entsteht kein unnötiger Druck, sondern ein produktives Umfeld, in dem man konzentriert und motiviert arbeiten kann.
Super Team, kurze Reporting-Hierarchie, gute Geschäftsführung.
Tolle Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie, respektvoller Umgang.
-Große Gestaltungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten
-Kollegialität und flache Hierarchien
-Innovatives Produkt mit gesellschaftlicher Relevanz
Was Mitarbeitende schlecht finden
So einen Arbeitgeber habe ich wirklich noch nie gesehen. Die Unternehmensführung ist Unterste Schublade.
Manche Manager verhalten sich wie Geschäftsführer.
Anliegen gehen unter oder werden kaum aufgegriffen oft auch vom GF
-Teilweise noch fehlende Strukturen und Prozesse
-Kommunikation kann je nach Abteilung uneinheitlich sein
-Weiterbildungsangebote nicht immer klar ersichtlich
-Gehaltsstruktur bietet noch Optimierungspotenzial im Hinblick auf Gleichberechtigung
-Viele individuelle Lösungen bei Arbeitsmodellen führen zu Ungleichbehandlung und Unzufriedenheit (z. B. Homeoffice-Regelungen variieren stark je nach Person)
Aus meiner Sicht gibt es immer Raum für Verbesserung. Dieser Gedanke wird hier offen gelebt, und jede und jeder ist eingeladen, aktiv daran mitzuwirken. Ideen und Vorschläge sind ausdrücklich erwünscht und werden ernst genommen, sodass kontinuierliche Weiterentwicklung tatsächlich stattfindet.
Es fehlt an Geld und Manpower
Verbesserungsvorschläge
Als möglichen Verbesserungsansatz sehe ich, Meeting-Strukturen gelegentlich weiter zu verschlanken und Termine nur dann anzusetzen, wenn tatsächlich Bedarf besteht. Dieser Punkt wurde jedoch bereits erkannt und wird aktiv umgesetzt, sodass Besprechungen zunehmend fokussierter, effizienter und zielgerichteter gestaltet werden.
junges Unternehmen in junger Industrie, start-up Atmosphere. Manpower ist gering, brauchen jemanden in Admin für Reisekostenabrechnung und Erstattung. Keine Reisekostenerstattung bisher erfolgt in 5 Monaten. Wir brauchen Reisekosten-guidelines, Tagessätze, Firmenkreditkarte etc.
Mehr Fokus auf den deutschen Markt
Patientenbedürfnisse ernst nehmen
Mitarbeitende fair behandeln
Probleme direkt ansprechen, nicht hinter dem Rücken reden
Nicht alles sofort eskalieren
Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen
Bonus für alle, nicht nur für wenige
Zusätzliche Mitarbeiterangebote, wie z.Bsp. Job-Rad, Gesundheitsleistungen usw., Betriebl. Altersvorsorge.
-Regelmäßigere Feedbackgespräche und strukturierte Mitarbeiterentwicklung
-Klarere interne Kommunikation über Veränderungen und Strategien
-Ausbau von Benefits und Weiterbildungsangeboten
-Einführung von regelmäßigen Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamgeists und der Unternehmenskultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Therismos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht anders als mit Kollegen anderen Alters.
keine Beanstandung, Team ist relativ jung
Der Umgang ist respektvoll und integrativ. Altersunterschiede spielen keine negative Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therismos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sogar über Budget was relevant ist diskutiert. Da bleibt doch kein Geld für Weiterbildung. Gefördert wird da auch nichts.
Karriere nur wenn man bereits hoch eingestellt wird, schleimt und Weiterbildungen/Schulungen werden nicht angeboten
keine Weiterbildungsangebote oder Karriereschritte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Therismos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Therismos besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Therismos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Therismos als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Therismos
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Therismos
Branchendurchschnitt: Finanz