Anfangs Hui, zum Ende hin immer Schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne Büros
- tolle Events für die Mitarbeiter
- die Gesundheitstage, die es hin und wieder gab (gibt?)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Unterschiedlichen Meinungen der Chefs.
- die Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt definitiv. Gleitzeiten für Leute im Büro, Homeoffice mehr etablieren, nicht nur in der Marketingabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Oft Toll, aber es gibt immer wieder Lästereien. Einzeln waren die Leute cool, aber man wusste nie genau, was hinter deinem Rücken über einen geredet wurde. Man wird in den Strom der Lästereien hineingezogen. Leider gab es am Ende meiner Zeit (deswegen bin ich auch gegangen) mehr Probleme. Ich wurde ins Kalte Wasser geworfen und dort treiben gelassen, Ich war krank, meine Krankmeldung wurde nicht akzeptiert und ich musste Überstunden dafür hergeben. Zeitweise habe ich 2,5 Jobs auf einmal gemacht, da die Kollegin nicht da war und Wirtschaftsabschluss war. Hilfe bekam ich, trotz bitten, nicht. Es wurden sich die Ohren zugehalten, als ich nach einer kurzzeitigen Aushilfe gebeten habe.
Positiv waren die Steuerfreien Sachbezüge und der freie Thermeneintritt für sich und engste Familie. Auch Weihnachtsfeier und Betriebsausflug sind immer ein Highlight. Hier wird schon darauf geachtet, dass solche Events für jeden dabei sind und jeder mit kann.
Image
Das Image von Außen stimmt. wie innen geredet wird, ist unterschiedlich. ich kenne viele, die schwören auf die Therme als Arbeitgeber und es gibt eben auch die andere Seite, die von der Therme nichts hält.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit 9-18 Uhr. Keine Gleitzeit, Überstunden konnten nur mit Zähneknirschen abgebaut werden, Homeoffice gab es gar nicht. Krankheit wurde nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildungen gab es bei mir in der Abteilung nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt war naja, könnte mit der vielen Verantwortung mehr sein. ich kenne einige Unternehmen, die wesentlich besser zahlen. hier wird aber dann gesagt, dass man ja regelmäßig die 50€ Steuerfreien Sachbezüge bekommt und man ja kostenlos in die Therme zum Baden darf, etc. das Grundgehalt, abgesehen von den alle paar Monate 50€ mehr, ist vergleichsweise zu anderen Firmen in Erding eher gering. Auch die Toptage-Boni kommen vielleicht 5x im Jahr vor und man bekommt sie nur ausgezahlt, wenn man an dem Tag auch gearbeitet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann nur sagen, digital ist die Therme Erding nicht. es gibt wahnsinnig viel Papierverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
wie gesagt, viele Lästereien und wenn etwas schief gelaufen ist, wurde die Schuld immer von Abteilung zu Abteilung geschoben. Die direkten Kollegen haben aber meist zusammen gehalten. Gut war, dass man auch mal kurz mit Kollegen ratschen konnte und sich auch über anderes unterhalten konnte, als die Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
War selten wirklich ansprechbar, die Chefs untereinander sprechen sich nicht oder nur sehr wenig ab.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz war super, nur die Klimaanlage im Sommer war zu Laut um sie länger laufen zu lassen.
Kommunikation
Kommunikation war ok, oft wurde an vielen verschiedenen Stellen unterschiedliche Aussagen getroffen und keiner wusste so recht, was nun Stimmt. Mit meinem direkten Vorgesetzten konnte man oft nicht wirklich reden, da er immer im Stress war und von Problemen gar nichts hören wollte. Probleme wurden dann unter Kollegen geklärt und hat dann letztendlich gepasst und auch keinen mehr interessiert.
Interessante Aufgaben
hier soll man schreiben ob die Arbeitsbelastung gleichmäßig aufgeteilt ist? ich finde zeitweise nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns.
Es freut uns, dass du einige positive Aspekte hervorhebst, wie unsere modernen Büros, gemeinsame Events oder die Zusatzleistungen. Solche Angebote verstehen wir als Teil eines umfassenden Gesamtpakets, mit dem wir unseren Mitarbeitenden ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bieten möchten.
Die von dir angesprochenen Punkte nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Kommunikation weiterzuentwickeln. Gleichzeitig sind Vertrauen, Verlässlichkeit und eine offene Kommunikation für uns die Basis jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Insbesondere in herausfordernden Situationen, etwa bei Ausfällen oder in Phasen mit hoher Belastung.
Zum Punkt der Krankmeldung möchten wir betonen: Selbstverständlich akzeptieren wir ärztlich ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. In Ausnahmefällen, in denen keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, versuchen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden individuelle Lösungen zu finden – etwa über flexible Einsatzplanung oder Freistellung durch Überstundenabbau. Dabei ist uns wichtig festzuhalten: Eine Krankmeldung darf nicht zweckentfremdet werden, um private Verpflichtungen abzudecken – hierfür gibt es andere, transparente Wege der Freistellung, die wir im Sinne einer fairen Teamorganisation jederzeit prüfen.
Zum Punkt der Arbeitsbelastung möchten wir ergänzen: Wir achten auf eine faire Aufgabenverteilung im Team, auch in herausfordernden Phasen. Gleichzeitig erwarten wir, dass die übertragene Verantwortung zuverlässig wahrgenommen wird. Zeit für kollegialen Austausch im Arbeitsalltag ist auch uns wichtig und völlig in Ordnung. Zu beachten ist dabei nur, dass das im Einklang mit den jeweiligen Aufgaben und Verantwortlichkeiten geschieht.
Ein vertrauensvolles Miteinander lebt davon, dass bestimmte Rahmenbedingungen von allen Seiten respektiert werden. Wenn dieses Verständnis nicht dauerhaft gegeben ist, kann das für eine dauerhafte Zusammenarbeit herausfordernd sein.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Tanja vom Therme Erding Karriere-Team