Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Therme Lindau Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konflikte offen austragen oder Bei der Arbeit Privates ausklammern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gespräche mit Vorgesetzten sind zwar möglich, jedoch die Umsetzung von wichtigen Punkten oder die tatsächlichen Handlungen erwiesen sich dann als ""Hier rein - dort raus" heraus.
Kollegen sind zum größten Teil nett. Es gibt jedoch auch genau das Gegenteil davon.
Wer viel arbeiten möchte ist hier genau richtig. Die Life Balance wird jedoch bei einer Vollzeitstelle sehr schlecht beachtet. Höhere Positionen erhalten schneller Urlaub. Seit 3 Monaten eingetragener Urlaub wurde abgelehnt auf Grund von Personalmangel. Vorgesetzte haben jedoch Urlaub erhalten.
Bei Anregungen zur Änderung von Schichten (Früh - Mittel - Spätschicht) entscheiden Vorgesetzte über die Einsatzzeiten. Abwechselnde Schichten waren anfangs möglich, jedoch im Laufe der letzten Monate wurde durchgehend immer die gleiche Schicht einem zugeteilt. Somit werden Mitarbeitende bei solchen Entscheidungen nicht mir einbezogen. Da Vorgesetzte bevorzugten Anspruch auf Urlaub haben (bzw. kurzfristiger sich das Recht auf Urlaub herausnehmen) sehe ich dies als großen Nachteil für die Mitarbeitenden.
Eintönige Arbeit. Ungelerntes Personal übernehmen Positionen auf welchen gelerntes Personal erforderlich ist. Hoher Druck, da jeder Kollege eine andere Vorstellung der Arbeitsaufgabe hat. Täglich neue Anpassung bei wechselnden Kollegen. Leider gab es auch untereinander keine Absprache der Aufgabenverteilung.
Fairness wird hier recht klein gehalten. Leider wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter. Bei manchen 9 Stunden Schichten konnte keine Pause gemacht werden.