Therme 

Lindau 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Team und auch teamübergreifend habe ich nichts auszusetzen. Die Kollegen waren immer nett, freundlich und hilfsbereit. Auch die Teamleiter haben meiner Meinung nach einen guten Job gemacht. An den Kollegen hat es für mich nie gelegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit die neue Betriebsleitung da ist, ist die Stimmung meiner Meinung nach richtig schlecht geworden. Früher gab es klare Regeln, Mitarbeitergespräche und man hatte einfach das Gefühl, dass einem vertraut wird. Man ist gerne zur Arbeit gekommen und alle wurden gleich behandelt. Das ist heute leider gar nicht mehr so.

Mittlerweile hat man eher das Gefühl, dass man ständig kontrolliert wird. Vor allem die Kameras finden viele nicht in Ordnung. Ich habe selbst gesehen, dass im Büro der Betriebsleitung die Kamerabilder auf den Monitoren liefen, sogar mit Ton. Da fühlt man sich einfach nur beobachtet und ausspioniert. So macht Arbeiten echt keinen Spaß mehr.

Was ich auch überhaupt nicht verstehe: Es gibt Kollegen an der Rezeption, die nach Meinung vieler wegen mehrfachem Betrug schon längst hätten Konsequenzen bekommen müssen. Stattdessen sind genau diese Leute plötzlich die Lieblinge der Betriebsleitung und werden sogar noch vor allen für Kleinigkeiten gelobt. Gleichzeitig werden richtig gute Kollegen so behandelt, dass sie irgendwann freiwillig gehen. Das versteht wirklich keiner.

Ich hatte auch oft das Gefühl, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Es wird lieber über Leute geredet, anstatt Probleme direkt mit ihnen zu klären. Dadurch wird die Stimmung immer schlechter und die Motivation ist irgendwann einfach weg.

Außerdem sollten Regeln für alle gelten und nicht nur für die, die gerade beliebt sind.

Was ich auch nicht passend finde: Den Gästen wird gesagt, dass Handys nicht erlaubt sind, aber gleichzeitig sieht man Kollegen und auch Führungskräfte selbst ständig am Handy. Das passt für mich einfach nicht zusammen.

Die neue Betriebsleitung hat früher schon im unternehmen gearbeitet, beim gehen über Kollegen und die Therme hergezogen. Warum stellt man so jemanden wieder ein?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen werden und nicht einfach abgetan werden. Kurzes Gespräch warum oder warum der Vorschlag nicht so gut ist, wäre besser als sich lustig zu machen.

Eine gute Betriebsleitung sollte dafür sorgen, dass die Mitarbeiter zusammenhalten, alle fair behandelt werden und man gerne zur Arbeit kommt. Man sollte den Mitarbeitern vertrauen, Probleme direkt ansprechen und nicht hintenrum über sie reden.

Regeln sollten für alle gleich gelten und nicht davon abhängen, wen man gerade mehr mag.

Mehr motivierende Mitarbeitergespräche wären wichtig. Nicht nur dann, wenn etwas schiefgelaufen ist, sondern auch mal, um Wertschätzung zu zeigen.

Natürlich würden sich viele auch über mehr Gehalt, mehr Urlaubstage oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen. Aber noch wichtiger wäre für mich ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, mehr Vertrauen und ein besseres Miteinander.

Betriebsleitung sollte nicht immer alles schlecht reden sondern was verändern.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, nicht von Betriebsleitung

Image

-

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht gut. Benefiz sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Steht im Kommentar.

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Nicht gut

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, familiäres Umfeld,
Man kann mit allen Belangen zur Leitung kommen.

Kollegenzusammenhalt

Rezeption

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Verständnis gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kollegiales Zusammenarbeiten mit niedriger Hierarchie.
Mitarbeiterbenefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Dinge müssen gemacht werden, auch wenn sie nicht immer Sinn ergeben.

Arbeitsatmosphäre

Tolle, lockere Atmosphäre, in der alle Willkommen sind.

Image

Generell gut.

Work-Life-Balance

Durch die verschiedenen Arbeitsschichten lässt sich das Privatleben gut organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Man hat immer ein offenes Ohr, natürlich lassen es manche Abteilungen jedoch besser zu eine Fortbildung zu machen als andere.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser, man ist sich der Lage in einem Naturschutzgebiet durchaus bewusst. Positiv sind auch die PV-Anlagen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und befindet sich in einem freundschaftlichen Verhältnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegiales Verhältnis, haben immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Gerade im Sommer kann es in manchen Abteilungen sehr heiß werden.

Kommunikation

Sehr kurze Kommunikationswege. Bei Problemen ist immer eine Ansprechperson vor Ort. Durch das große Team dringen jedoch nicht immer alle Informationen durch.

Gleichberechtigung

Bisher nichts ungerechtes erfahren.

Interessante Aufgaben

Die Strukturen lassen es zu, dass man diverse Aufgaben übernehmen kann, wenn man es möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man flexibel ist, falls es einen privaten Notfall gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Regeln für alle.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Ist sehr ausbaufähig. Gerade was Neuigkeiten betrifft.

Gleichberechtigung

Leider kommt es vor, dass Mitarbeiter Sonderregelungen bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima.
Faire Bezahlung und gute Sozialleistungen.
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Anerkennung: Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistungen.
Ein unterstützender und kommunikativer Führungsstil.
Gute Erreichbarkeit und angenehme Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Verträge.
Begrenzte Aufstiegschancen.
Urlaubstage könnten etwas aufgestockt werden

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie konstruktives Feedback um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann auch Teamübergreifend von einer ausgeglichenen Atmosphäre berichten. Hier herscht ein freundlicher und respektvoller Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten.

Image

Im großen und ganzen wird gut von unserem Arbeitgeber berichtet. Jeder weiß die Benefits, Mitarbeiterfrühstück und Feste zu schätzen.

Work-Life-Balance

Natürlich gibt es auch Zeiten in denen man Überstunden macht. Aber macht macht sie gerne und dann kommen auch wieder Zeiten, wo die Überstunden abgebummelt werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch eine PV Anlage und Energie Audits wird auf die Umwelt geachtet. Sozialbewußtsein wird ebenso beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Hier herscht ein freundlicher und respektvoller Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten, auch Abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stets respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, klimatisierte Büros und viele Mitarbeiter-Benefits.

Kommunikation

Kurze Wege um Dinge anzusprechen. Es wird zugehört und besprochen.

Gehalt/Benefits

Als Festangestellte hat man ein akzeptables Gehalt.

Gleichberechtigung

Ob jung oder alt, ob deutsch oder ausländisch – es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freie Arbeitsweise und Entscheidungskraft

Verbesserungsvorschläge

Mehr Motivationsschulungen für die Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorteile: Kostenfreie Nutzung der Therme. Anfangs ganz nett. Nach einer gewissen Zeit Angehörigkeit im Betrieb ist die Nutzung der Therme jedoch kaum noch möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfreundliches auftreten von Kollegen. Keine festen Pausenzeiten in Dienstplänen. Verbesserungen um den Arbeitsalltag allgemein werden abgelehnt oder ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Gerechtere Bezahlung. Die Work - Life Balance für Mitarbeiter prüfen und bei Mitarbeitern nachfragen. Eine allgemeine Personalplanung wäre sehr von Vorteil um 7 Tage Wochen zu verhindern. Neues Personal gerecht behandeln um die Mitarbeiterfluktuation zu verringern.

Arbeitsatmosphäre

Fairness wird hier recht klein gehalten. Leider wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter. Bei manchen 9 Stunden Schichten konnte keine Pause gemacht werden.

Image

Es gibt einige Mitarbeiter, welche nur dort arbeiten um Geld zu verdienen. Ich selbst kann mich mit dem Unternehmen nicht identifizieren.

Work-Life-Balance

Wer viel arbeiten möchte ist hier genau richtig. Die Life Balance wird jedoch bei einer Vollzeitstelle sehr schlecht beachtet. Höhere Positionen erhalten schneller Urlaub. Seit 3 Monaten eingetragener Urlaub wurde abgelehnt auf Grund von Personalmangel. Vorgesetzte haben jedoch Urlaub erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Als Hilfskraft wird man mehr kritisiert als gefördert. Wobei eine Weiterbildung am Arbeitsplatz nicht angeboten wird.

Gehalt/Benefits

Eindeutig unterbezahlt für die übertragene Aufgaben. Hilfskräfte erhalten bei mehr Arbeit weniger Lohn. Soziallleistungen werden keine angeboten. Einziger Vorteil: Lohn kommt pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind zum größten Teil nett. Es gibt jedoch auch genau das Gegenteil davon.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei Anregungen zur Änderung von Schichten (Früh - Mittel - Spätschicht) entscheiden Vorgesetzte über die Einsatzzeiten. Abwechselnde Schichten waren anfangs möglich, jedoch im Laufe der letzten Monate wurde durchgehend immer die gleiche Schicht einem zugeteilt. Somit werden Mitarbeitende bei solchen Entscheidungen nicht mir einbezogen. Da Vorgesetzte bevorzugten Anspruch auf Urlaub haben (bzw. kurzfristiger sich das Recht auf Urlaub herausnehmen) sehe ich dies als großen Nachteil für die Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel

Kommunikation

Gespräche mit Vorgesetzten sind zwar möglich, jedoch die Umsetzung von wichtigen Punkten oder die tatsächlichen Handlungen erwiesen sich dann als ""Hier rein - dort raus" heraus.

Gleichberechtigung

Am Rande erhaltene Information: Männer werden in jener Abteilung bevorzugt befördert.

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit. Ungelerntes Personal übernehmen Positionen auf welchen gelerntes Personal erforderlich ist. Hoher Druck, da jeder Kollege eine andere Vorstellung der Arbeitsaufgabe hat. Täglich neue Anpassung bei wechselnden Kollegen. Leider gab es auch untereinander keine Absprache der Aufgabenverteilung.