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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders die insgesamt gute Stimmung im Team und die flexiblen Arbeitszeiten.
Am Team und auch teamübergreifend habe ich nichts auszusetzen. Die Kollegen waren immer nett, freundlich und hilfsbereit. Auch die Teamleiter haben meiner Meinung nach einen guten Job gemacht. An den Kollegen hat es für mich nie gelegen.
Man hat sehr flexible Arbeitszeiten die man sich selber aussuchen kann. Diese werden du 95% so umgesetzt wie man es sich wünscht.
respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, familiäres Umfeld,
Man kann mit allen Belangen zur Leitung kommen.
Sie sagen Was musst richtig machen tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit die neue Betriebsleitung da ist, ist die Stimmung meiner Meinung nach richtig schlecht geworden. Früher gab es klare Regeln, Mitarbeitergespräche und man hatte einfach das Gefühl, dass einem vertraut wird. Man ist gerne zur Arbeit gekommen und alle wurden gleich behandelt. Das ist heute leider gar nicht mehr so.
Mittlerweile hat man eher das Gefühl, dass man ständig kontrolliert wird. Vor allem die Kameras finden viele nicht in Ordnung. Ich habe selbst gesehen, dass im Büro der Betriebsleitung die ...
Teilweise schlechte Stimmung durch Geschäftsführung
Wenn krankes Personal eingesetzt wird.
-Eintönige Aufgaben
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
-Man fühlt sich ausgenutzt
-Erst nach 2 Jahren einen unbefristeten Arbeitsvertrag
-Mitarbeiter in der Küche sind bekannterweise aggressiv und unsozialisiert.
kein durchsetzen der Anforderungen, Therme ist nicht immer sauber und Kundenorientiert,
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Leitung und Team verbessern.
Regelmäßige Teammeetings einführen.
Evtl. über eine bessere Bezahlung nachdenken.
Man sollte entsprechend der Betriebsanweisung und Sicherheitsdatenblat den Umgang mit Chemikalien einhalten!
Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen werden und nicht einfach abgetan werden. Kurzes Gespräch warum oder warum der Vorschlag nicht so gut ist, wäre besser als sich lustig zu machen.
Eine gute Betriebsleitung sollte dafür sorgen, dass die Mitarbeiter zusammenhalten, alle fair behandelt werden und man gerne zur Arbeit kommt. Man sollte den Mitarbeitern vertrauen, Probleme direkt ansprechen und nicht hintenrum über sie reden.
Regeln sollten für alle gleich gelten und nicht davon abhängen, wen man gerade mehr mag.
Mehr motivierende Mitarbeitergespräche ...
Das Fitnessstudio hat leider einige gravierende Schwachstellen, die dringend verbessert werden sollten. Es ist oft dreckig, was in einem bezahlten Servicebereich nicht akzeptabel ist. Besonders enttäuschend ist, dass Mitarbeiter teilweise ihren eigenen Arbeitsplatz reinigen müssen, obwohl es eigentlich extra Reinigungspersonal für die gesamte Anlage gibt. Das sollte anders organisiert werden, damit sich jeder auf seine eigentliche Aufgabe konzentrieren kann.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das Trinkwasserangebot: Es sollte selbstverständlich sein, dass den Gästen Leitungswasser kostenlos zur Verfügung gestellt wird – besonders ...
Den einzelnen Mitarbeiter ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Therme Lindau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super wertschätzend
Jeder ist hier Mensch und so wird er auch behandelt
Der Umgang ist mit allen gleich gut.
Gutes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen fällt sehr positiv auf.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therme Lindau ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt nicht gut. Benefiz sehr gut
Mindestlohn
Mindestlohn ist nicht gerechtfertigt für die Arbeit. Da bekommt man sogar an der Kasse im Supermarkt viel mehr
Eindeutig unterbezahlt für die übertragene Aufgaben. Hilfskräfte erhalten bei mehr Arbeit weniger Lohn. Soziallleistungen werden keine angeboten. Einziger Vorteil: Lohn kommt pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat immer ein offenes Ohr, natürlich lassen es manche Abteilungen jedoch besser zu eine Fortbildung zu machen als andere.
wer mehr machen will bekommt auch immer die Chance dazu. Man kann sich auch mehrere Bereiche anschauen.
Als Hilfskraft wird man mehr kritisiert als gefördert. Wobei eine Weiterbildung am Arbeitsplatz nicht angeboten wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Therme Lindau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Therme Lindau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Therme Lindau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Therme Lindau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Therme Lindau
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Therme Lindau
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty