82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thermengruppe Josef Wund in Euskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Im Winter ist der Eingangsbereich unangenehm kalt - im Sommer unzumutbar keine Klimaanlage nur kleine Lüftungen die in so einer Halle nichts bringen -
Image
Naja nicht wirklich gut wenn man in den Nachbarorten fragt und YouTube etc.
Work-Life-Balance
So gut wie gar nicht bei dem Dienstplan der zur Zeit vorgesehen ist ( Rollplan ) um es einfacher zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papiermüll -
Kollegenzusammenhalt
Bedingt die älteren Kollegen halten sehr zusammen und können privat und Arbeit nicht voneinander trennen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz gut soweit wie ich das mit bekommen habe
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf ihren eigenen Vorteil bezogen das diese gut da stehen. Es wird sehr viel über Kollegen gelästert leider auch so das man dies in der umkleide mitbekommen kann
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung verfärbt sich gerne weise T-Shirts stinken nach dem Waschen durch den Polyesterstoff - Hosen die gestellt werden verwaschen reißen an den Nähten schnell auf - aktuell GR. XS- L nicht mehr vorhanden Bestellung nicht in Sicht zu heiß fast unerträglich -
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht bzw. wenn findet man dies raus wenn man einen Fehler deswegen gemacht hat
Gleichberechtigung
Freunde von den Vorgesetzten bevorzugt
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich jeden Tag selber Ablauf keine Möglichkeit sich anderes weitgehend zu fördern - ist so gar eher nicht erwünscht
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Gehalt top, alles andere so semi gut außer die Marketing Abteilung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Tourismus und Freizeit bei Thermen und Badewelt Euskirchen GmbH in Euskirchen gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer viel zu warm, das Büro ist eine Zumutung und dort ist seit 2 Jahren Schimmel an der Wand
Karrierechancen
Kaum
Arbeitszeiten
Kommt auf die Abteilung an aber von 3 Jahren Ausbildung hat man 1 Jahr Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Sehr sehr gut für eine Ausbildung
Die Ausbilder
Sehr beschäftigt, kaum Zeit für die Azubis
Spaßfaktor
Je nach Abteilung Variiert der
Aufgaben/Tätigkeiten
In manchen Abteilungen ist man „nur der Azubi“ und in manchen Abteilung eine Vollzeitkraft
Variation
Fast alle Abteilung im Betrieb werden durchlaufen
Respekt
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Führung nach Sympathie statt Leistung
Hat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Badewelt Sinsheim GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld gezahlt. Zudem werden inhaltlich gute Weiterbildungen und Workshops angeboten, auch wenn man für die Teilnahme unter Umständen hartnäckig nachfragen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Trennung zwischen Beruflichem und Privatem. Führung, Teamdynamik und die Verteilung von Ressourcen hängen nach meiner Wahrnehmung viel zu stark von privaten Sympathien und Freizeitaktivitäten ab. Wer nicht zum inneren Kreis gehört, hat es spürbar schwerer. Zudem fehlt es an Transparenz in der Kommunikation, einer fairen Fehlerkultur und einer angemessenen Wertschätzung für geleistete Mehrarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend eine klare und professionelle Trennung zwischen Beruflichem und Privatem etabliert werden. Für ein gesundes Arbeitsklima ist es essenziell, dass Führungskompetenz, Leistungsbeurteilungen und die Vergabe von Ressourcen auf objektiven Kriterien basieren – und nicht von privaten Sympathien oder Feierabendaktivitäten abhängen. Mehr Gleichberechtigung, eine faire und transparente Fehlerkultur im gesamten Team sowie eine wertschätzende Haltung gegenüber geleisteter Mehrarbeit würden dem Unternehmen und der Mitarbeiterzufriedenheit langfristig sehr guttun.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre habe ich leider als sehr belastend und von Sympathien getrieben empfunden. Meinem Eindruck nach verschwimmen hier die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem viel zu stark. Wer sich privat oder in der Freizeit nicht intensiv mit den Vorgesetzten einbringt, hat es im Arbeitsalltag spürbar schwerer. Zur Fehlerkultur: Läuft etwas gut, wird der Erfolg gerne als Teamleistung verbucht. Läuft etwas schief, wird die Verantwortung oft einer einzelnen Person zugeschoben – und das traf nach meiner Wahrnehmung meistens diejenigen, die privat eben nicht so eng mit der Führungsebene vernetzt waren. Ein faires, sachliches Miteinander sieht für mich anders aus.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen absolut top, das Marketing und der Auftritt stimmen. Schaut man jedoch hinter die Kulissen, sieht die Realität leider anders aus. Das Image ist definitiv um Längen besser, als das, was die Mitarbeiter intern über die Firma sagen. Es spricht schon Bände, dass viele aus dem Team aus gewissen Gründen in ihrer Freizeit kaum noch die Therme vor Ort besuchen möchten. Außen hui, innen leider eher mau – der schöne Schein spiegelt den tatsächlichen Arbeitsalltag leider nicht wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Position ab, wird aber nach meiner Erfahrung insgesamt eher kleingeschrieben. Es gibt eine spürbare Erwartungshaltung, dass Mehrarbeit selbstverständlich geleistet wird. Wenn es dann um den Ausgleich oder die Vergütung dieser Stunden ging, hatte ich das Gefühl, dass dies gerne mit der Begründung abgeblockt wurde, man habe die Zeit nicht richtig erfasst oder es sei ohnehin ein Privileg, für das Unternehmen tätig zu sein. Diese Mentalität führt leider dazu, dass das Privatleben oft hintenanstehen muss und man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten schätze ich als sehr überschaubar ein, zu Angeboten außerhalb meines Bereichs kann ich allerdings nichts sagen. Ich durfte an einem Workshop während der Arbeitszeit teilnehmen, der inhaltlich auch wirklich gut war. Allerdings musste ich dafür erst mehrmals nachfragen, da anfangs das restliche Team, aber ich nicht eingeplant war. Sehr schade fand ich die Abwicklung danach: Die dadurch entstandene Mehrarbeit wurde nach meinem Empfinden nicht fair ausgeglichen. Auch hier fiel sinngemäß das Argument, man solle froh sein, überhaupt teilnehmen zu dürfen. Ein echter Fokus auf Mitarbeiterentwicklung sieht für mich anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist stark davon abhängig, wie intensiv man sich privat einbringt. Wer nach Feierabend gerne mit trinken und feiern geht, findet schnell Anschluss und Unterstützung. Wenn man Berufliches und Privates jedoch lieber trennen möchte, hat man es im Team spürbar schwerer. Für mich fühlte sich das Miteinander dadurch oft sehr exklusiv an – echter, professioneller Zusammenhalt sollte meiner Meinung nach unabhängig davon funktionieren, wie man seine Freizeit verbringt.
Vorgesetztenverhalten
„Zu der Geschäftsführung gab es so gut wie keinen Kontakt. Das Verhalten der Teamleitung habe ich leider als sehr unprofessionell und subjektiv erlebt. Meinem Eindruck nach wurde Führung hier stark von privaten Sympathien abhängig gemacht. Es wirkte auf mich so, als verließen sich die Teamleiter fast ausschließlich auf die Schilderungen von Mitarbeitern, denen sie auch privat am nächsten stehen. Diesen Personen wurde offenbar uneingeschränkt geglaubt. Wer nicht zu diesem privaten Kreis gehörte oder wem der Draht dorthin fehlte, geriet schnell ins Hintertreffen und hatte kaum eine Chance auf eine objektive und faire Beurteilung durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Bei der technischen Ausstattung gibt es nach meiner Wahrnehmung eine deutliche Zwei-Klassen-Gesellschaft. Während einige Kollegen mit modernstem High-Tech-Material fast schon überausgestattet werden, müssen andere mit sehr grundlegenden oder veralteten Arbeitsmitteln zurechtkommen. Dass es möglich ist, gutes Equipment zu bekommen, steht außer Frage – die Kriterien dafür blieben für mich jedoch völlig intransparent. Es wirkte leider auch hier so, als würde die Qualität der Arbeitsbedingungen eher von persönlicher Bevorzugung als von der tatsächlichen Notwendigkeit für die Aufgaben abhängen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war für mich leider eine der größten Schwachstellen. Von Transparenz oder einer offenen Feedbackkultur habe ich hier kaum etwas gemerkt. Wichtige Informationen fließen oft viel zu spät oder kommen gar nicht bei den relevanten Personen an. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass viel übereinander statt miteinander gesprochen wird. Besonders unprofessionell fand ich, dass Kommunikationsdefizite oder Verzögerungen am Ende oft einzelnen Mitarbeitern hinterrücks bei der Führungsebene angelastet wurden, anstatt die Prozesse offen und sachlich im Team zu klären.
Gehalt/Benefits
Das Festgehalt bewegt sich meiner Meinung nach eher im unteren Bereich und bietet wenig Spielraum. Positiv hervorzuheben ist, dass freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld gezahlt wurden. Das gleicht das tendenziell maue Grundgehalt auf Dauer allerdings auch nicht wirklich aus. Für die geforderte Leistung und den Einsatz, den man hier bringt, hätte ich mir eine fairere und zeitgemäßere Basisvergütung gewünscht.
Interessante Aufgaben
Ist halt immer das Gleiche, aber gibt schlimmere Orte als in einer Therme zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Therme Euskirchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thermengruppe Josef Wund in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Planung, Organisation, Wertschätzung die gar nicht vorhanden ist
Verbesserungsvorschläge
Fürsorgepflichten ernst nehmen und an der Unternehmensmoral im generellen arbeiten.
Image
Hier gilt Quantität über Qualität, teilweise werden am Wochenende mehr Leute reingelassen als der Platz es normalerweise zulässt und dabei ist es auch regelrecht egal , wer die Therme betritt. Hauptsache das Geld kommt rein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, das Problem ist, dass das Unternehmen glaubt so gut zu bezahlen, dass Mitarbeiter Zufriedenheit an letzte Stelle gepackt wird.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie sowas unprofessionelles erlebt, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und ich persönlich wurde von meinen super netten Vorgesetzten schikaniert :) NIEMALS würde ich diesen Arbeitgeber weiterempfehlen
Arbeitsbedingungen
Bist du in dem Unternehmen Saunameister sehen deine Karten nicht gut aus. Die abkühlmassnahmen von denen gepredigt wird, können von den Mitarbeitern zu 90% nicht eingehalten werden, da die Einteilung oft super knapp ist und die Zeit fehlt. Solltest du Wasser vor deiner Sauna stehen haben, weil man teilweise unter krassen Bedingungen Aufgüsse macht (90°, Party) wird dies nicht gestattet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thermen und Badewelt Euskirchen GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super, wenn du offen für Neues bist
Work-Life-Balance
Dienstleistungsbrachenüblich - weiß man vorher
Karriere/Weiterbildung
super Chancen
Gehalt/Benefits
geht immer besser
Kollegenzusammenhalt
mancherorts zu starres Abteilungsdenken
Kommunikation
geht immer besser
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ist im Allgemeinen in Ordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Badeparadies Schwarzwald TN GmbH in Titisee-Neustadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war super. Angenehme lockere Atmosphäre. Die Zusammenarbeit untereinander hat wirklich Spaß gemacht.
Vergünstigter Eintritt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte leider Pech mit meinem Vorgesetzten, was die Arbeit schwierig gemacht hat. Menschlich und fachlich war das für mich nicht passend und konnte leider nicht gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig finde ich vor allem die Kommunikation zwischen der höheren Ebene und den Standorten bzw. den Mitarbeitenden. Es sollte mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet werden, damit Probleme schneller und fairer gelöst werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thermengruppe Josef Wund in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, Benefits, Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thermengruppe Josef Wund in Euskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind die Vorgesetzen oft unangenehm und es bestehen starke Spannungen zwischen den Vorgesetzen.
Hier ist ein ständiger Mitarbeiterwandel, da regelmäßig Mitarbeiter kündigen, welche meist nicht lange dort gearbeitet haben.
Work-Life-Balance
Home Office ist im Bewerbungsgespräch kein Problem, jedoch merkt man schnell, dass das gar nicht gerne gesehen wird oder es wird nicht genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Badeparadies Schwarzwald TN GmbH in Titisee-Neustadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad und Hansefit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alle zwei Wochenenden pro Monat arbeiten müssen egal wieviel % sie arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhung. Mitarbeiterparkplatz überdachen und gut ausleuchten bis alle weg sind.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen ist es sehr angenehm, wenige halten nichts vom Miteinander
Image
Kommt auf die Abteilung drauf an
Work-Life-Balance
Schwierig bei einem Betrieb der 365 Tage geöffnet hat
Karriere/Weiterbildung
Mir nichts bekannt
Gehalt/Benefits
Knapp höher als Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Wir wohl überall gibt es ein paar die quer treiben
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt prima
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten gut
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsfähig
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut aber von oben nach unter Verbesserung nötig
Gleichberechtigung
Mehrheit sind Frauen
Interessante Aufgaben
Wenn man mit Menschen zu tun hat ist es immer interessant da jeder anderst tickt
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Traumjob unter Palmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Badewelt Sinsheim GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles Fair, tolle Kommunikation, strukturiert, offen für alle Fragen. Tolles Arbeitsumfeld, wer kann schon behaupten daß er unter Palmen arbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Entscheidungen könnte man eventuell die Mitarbeiter etwas mehr einbeziehen ansonsten kann ich wirklich nichts negatives sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thermengruppe Josef Wund durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden Thermengruppe Josef Wund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thermengruppe Josef Wund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.