Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
KinderbetreuungTeam, Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, Benefits, Weiterbildung
Es werden freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld gezahlt. Zudem werden inhaltlich gute Weiterbildungen und Workshops angeboten, auch wenn man für die Teilnahme unter Umständen hartnäckig nachfragen muss.
So gut wie alles Fair, tolle Kommunikation, strukturiert, offen für alle Fragen. Tolles Arbeitsumfeld, wer kann schon behaupten daß er unter Palmen arbeitet
Das Team war super. Angenehme lockere Atmosphäre. Die Zusammenarbeit untereinander hat wirklich Spaß gemacht.
Vergünstigter Eintritt
Bezahlung, Kollegen
Die fehlende Trennung zwischen Beruflichem und Privatem. Führung, Teamdynamik und die Verteilung von Ressourcen hängen nach meiner Wahrnehmung viel zu stark von privaten Sympathien und Freizeitaktivitäten ab. Wer nicht zum inneren Kreis gehört, hat es spürbar schwerer. Zudem fehlt es an Transparenz in der Kommunikation, einer fairen Fehlerkultur und einer angemessenen Wertschätzung für geleistete Mehrarbeit.
Zu wenig Kommunikation
Ich hatte leider Pech mit meinem Vorgesetzten, was die Arbeit schwierig gemacht hat. Menschlich und fachlich war das für mich nicht passend und konnte leider nicht gelöst werden.
Kommunikation, Planung, Organisation, Wertschätzung die gar nicht vorhanden ist
Das alle zwei Wochenenden pro Monat arbeiten müssen egal wieviel % sie arbeiten
Es sollte dringend eine klare und professionelle Trennung zwischen Beruflichem und Privatem etabliert werden. Für ein gesundes Arbeitsklima ist es essenziell, dass Führungskompetenz, Leistungsbeurteilungen und die Vergabe von Ressourcen auf objektiven Kriterien basieren – und nicht von privaten Sympathien oder Feierabendaktivitäten abhängen. Mehr Gleichberechtigung, eine faire und transparente Fehlerkultur im gesamten Team sowie eine wertschätzende Haltung gegenüber geleisteter Mehrarbeit würden dem Unternehmen und der Mitarbeiterzufriedenheit langfristig sehr guttun.
Verbesserungswürdig finde ich vor allem die Kommunikation zwischen der höheren Ebene und den Standorten bzw. den Mitarbeitenden. Es sollte mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet werden, damit Probleme schneller und fairer gelöst werden können.
Fürsorgepflichten ernst nehmen und an der Unternehmensmoral im generellen arbeiten.
Den Mitarbeiter bei Veränderungen mehr mit ins Boot holen und nicht am Ende vor vollendeten Tatsachen stellen.
Gerechter mit qualifiziertem Personal das in die Abteilung passt umgehen und der Person eine Chance geben.
Der am besten bewertete Faktor von Thermengruppe Josef Wund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist ganz gut soweit wie ich das mit bekommen habe
Klappt prima
Viele ältere Kollegen aus anderen Abteilung waren hilfsbereit und freundlich.
Es wird Rücksicht genommen, indem die älteren Kollegen seltener an den nicht elektrisch verstellbaren liegen arbeiten. Und die Wünsche werden best möglich umgesetzt und ernstgenommen
Das Unternehmen lebt genau von diesen Mitarbeitern . Man schätzt Sie , auch als Kollegen , aber ob Sie wirklich den verdienten Dank gezeigt bekommen ist fraglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermengruppe Josef Wund ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Festgehalt bewegt sich meiner Meinung nach eher im unteren Bereich und bietet wenig Spielraum. Positiv hervorzuheben ist, dass freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld gezahlt wurden. Das gleicht das tendenziell maue Grundgehalt auf Dauer allerdings auch nicht wirklich aus. Für die geforderte Leistung und den Einsatz, den man hier bringt, hätte ich mir eine fairere und zeitgemäßere Basisvergütung gewünscht.
Knapp höher als Mindestlohn
Es ist der Mindestlohn. Sobald man sich nach einer Gehaltserhöhung erkundet, wird das (auf nette Art und Weise) abgestritten. Überstunden können später Ausgezahlt (lohnt sich nicht) oder frei gemacht werden (zusätzlich zum Urlaub)
Gehalt kommt pünktlich und es gibt ein Punktesystem für Eintritte und den Thermenshop.
Sonst liegen die Beträge unter dem Durchschnitt und sind nicht verhandelbar.
Man bekommt Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten schätze ich als sehr überschaubar ein, zu Angeboten außerhalb meines Bereichs kann ich allerdings nichts sagen. Ich durfte an einem Workshop während der Arbeitszeit teilnehmen, der inhaltlich auch wirklich gut war. Allerdings musste ich dafür erst mehrmals nachfragen, da anfangs das restliche Team, aber ich nicht eingeplant war. Sehr schade fand ich die Abwicklung danach: Die dadurch entstandene Mehrarbeit wurde nach meinem Empfinden nicht fair ausgeglichen. Auch hier fiel sinngemäß das Argument, man solle froh sein, überhaupt teilnehmen ...
super Chancen
Nicht vorhanden
An sich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Um die persönliche Förderung müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern. Für Reisekosten gab es keinen einheitlichen Prozess und das Wohlergehen der Mitarbeiter stand hinter den Kosten.
Primär war für solche Dinge keine Zeit, aufgrund des hohen workloads.
Mir nichts bekannt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
