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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld gezahlt. Zudem werden inhaltlich gute Weiterbildungen und Workshops angeboten, auch wenn man für die Teilnahme unter Umständen hartnäckig nachfragen muss.
So gut wie alles Fair, tolle Kommunikation, strukturiert, offen für alle Fragen. Tolles Arbeitsumfeld, wer kann schon behaupten daß er unter Palmen arbeitet
Das Team war super. Angenehme lockere Atmosphäre. Die Zusammenarbeit untereinander hat wirklich Spaß gemacht.
Vergünstigter Eintritt
Team, Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, Benefits, Weiterbildung
Bezahlung, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Trennung zwischen Beruflichem und Privatem. Führung, Teamdynamik und die Verteilung von Ressourcen hängen nach meiner Wahrnehmung viel zu stark von privaten Sympathien und Freizeitaktivitäten ab. Wer nicht zum inneren Kreis gehört, hat es spürbar schwerer. Zudem fehlt es an Transparenz in der Kommunikation, einer fairen Fehlerkultur und einer angemessenen Wertschätzung für geleistete Mehrarbeit.
Zu wenig Kommunikation
Ich hatte leider Pech mit meinem Vorgesetzten, was die Arbeit schwierig gemacht hat. Menschlich und fachlich war das für mich nicht passend und konnte leider nicht gelöst werden.
Kommunikation, Planung, Organisation, Wertschätzung die gar nicht vorhanden ist
In manchen Entscheidungen könnte man eventuell die Mitarbeiter etwas mehr einbeziehen ansonsten kann ich wirklich nichts negatives sagen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend eine klare und professionelle Trennung zwischen Beruflichem und Privatem etabliert werden. Für ein gesundes Arbeitsklima ist es essenziell, dass Führungskompetenz, Leistungsbeurteilungen und die Vergabe von Ressourcen auf objektiven Kriterien basieren – und nicht von privaten Sympathien oder Feierabendaktivitäten abhängen. Mehr Gleichberechtigung, eine faire und transparente Fehlerkultur im gesamten Team sowie eine wertschätzende Haltung gegenüber geleisteter Mehrarbeit würden dem Unternehmen und der Mitarbeiterzufriedenheit langfristig sehr guttun.
Verbesserungswürdig finde ich vor allem die Kommunikation zwischen der höheren Ebene und den Standorten bzw. den Mitarbeitenden. Es sollte mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet werden, damit Probleme schneller und fairer gelöst werden können.
Fürsorgepflichten ernst nehmen und an der Unternehmensmoral im generellen arbeiten.
Lohnerhöhung. Mitarbeiterparkplatz überdachen und gut ausleuchten bis alle weg sind.
Mehr auf die "kleinen" Mitarbeiter hören. Kompetente Mitarbeiter einstellen und keine bekannten der Führungskräfte. Die Arbeit mehr schätzen und würdigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Thermengruppe Josef Wund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist ganz gut soweit wie ich das mit bekommen habe
Klappt prima
Viele ältere Kollegen aus anderen Abteilung waren hilfsbereit und freundlich.
Es wird Rücksicht genommen, indem die älteren Kollegen seltener an den nicht elektrisch verstellbaren liegen arbeiten. Und die Wünsche werden best möglich umgesetzt und ernstgenommen
Das Unternehmen lebt genau von diesen Mitarbeitern . Man schätzt Sie , auch als Kollegen , aber ob Sie wirklich den verdienten Dank gezeigt bekommen ist fraglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermengruppe Josef Wund ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Findet so gut wie gar nicht bzw. wenn findet man dies raus wenn man einen Fehler deswegen gemacht hat
Die Kommunikation im Unternehmen war für mich leider eine der größten Schwachstellen. Von Transparenz oder einer offenen Feedbackkultur habe ich hier kaum etwas gemerkt. Wichtige Informationen fließen oft viel zu spät oder kommen gar nicht bei den relevanten Personen an. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass viel übereinander statt miteinander gesprochen wird. Besonders unprofessionell fand ich, dass Kommunikationsdefizite oder Verzögerungen am Ende oft einzelnen Mitarbeitern hinterrücks bei der Führungsebene angelastet wurden, anstatt die Prozesse offen und sachlich im Team zu ...
Innerhalb der Abteilung gut aber von oben nach unter Verbesserung nötig
Die Therme arbeitet Thermenübergreifend mit der in Sinsheim und Schwarzwald zusammen, was meistens gut funktioniert. Die Kommunikation zwischen den normalen Mitarbeitern und Führungskräften ist schlimm ! Viel zu kurze Fristen und unübersichtliche Aufgabenstellung. Es heißt "falls was ist meldet euch" doch dann heißt es "das sollte kein Problem sein, ich habe jetzt keine Zeit mehr". Wie in der Schule, manche Dinge ändern sich nie!
Feedbackgespäche gibt es nicht, nur auf Anfrage aber sie sind kein Teil der Führung. Lob und Anerkennung erhält man selten. Ständiges Gefühl sich beweisen zu müssen, wenig vertrauen wird entgegen gebracht. Getreu dem Motto, vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten schätze ich als sehr überschaubar ein, zu Angeboten außerhalb meines Bereichs kann ich allerdings nichts sagen. Ich durfte an einem Workshop während der Arbeitszeit teilnehmen, der inhaltlich auch wirklich gut war. Allerdings musste ich dafür erst mehrmals nachfragen, da anfangs das restliche Team, aber ich nicht eingeplant war. Sehr schade fand ich die Abwicklung danach: Die dadurch entstandene Mehrarbeit wurde nach meinem Empfinden nicht fair ausgeglichen. Auch hier fiel sinngemäß das Argument, man solle froh sein, überhaupt teilnehmen ...
super Chancen
Nicht vorhanden
An sich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Um die persönliche Förderung müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern. Für Reisekosten gab es keinen einheitlichen Prozess und das Wohlergehen der Mitarbeiter stand hinter den Kosten.
Primär war für solche Dinge keine Zeit, aufgrund des hohen workloads.
Mir nichts bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermengruppe Josef Wund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Thermengruppe Josef Wund gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermengruppe Josef Wund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermengruppe Josef Wund als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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