Die Firma ist im Allgemeinen gut, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Überstundenvergütung, Vermögenswirksame Leistung und eine Beteiligung am Jahresumsatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne gute Beziehungen sind Aufstiegschancen begrenzt, und leider werden manche Dinge stark von persönlichen Präferenzen beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsbonus sollte besser gestaltet werden, Bsp. gestaffelt: 1 Monat ohne Krank 30€. 2 Monate 60€. 3 Monate 90€ Maximum. 4 Monat weiter 90€. Sobald man krank wird, sollte die Staffel auf 0€ gestellt werden. Erst im Folgemonat ohne Krank wieder 30/60/90. Warum? Bsp.: 90€ zu erarbeiten strebt an und man überlegt 3x mal zum Arzt zu gehen. Aktuell sieht es eher so aus: Leute sind im Januar durch eine Grippe 10 Tage krank, Gesundheitsbonus für das ganze Jahr ist 0€, einige Mitarbeiter legen jetzt keinen Wert mehr drauf und gehen bei jeder Gelegenheit zum Arzt. Das ist nur meine Meinung und Auffassung.
Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue besser belohnt werden, um ihre Erfahrung und ihr Wissen im Unternehmen zu erhalten. Ebenso sollten Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben besser bezahlt werden wie ihre Kollegen. Nur so können Mitarbeiter motiviert werden. Die Aussage, dass ein Mitarbeiter nicht mehr verdienen darf als sein Kollege aufgrund von Lohngruppen, Schichtführern oder Stellvertretern, klingt absurd. Deshalb ziehen es viele vor, weniger zu arbeiten, da mehr Arbeit keinen Sinn ergibt, außer mehr Aufgaben und Stress mit sich zu bringen.
In zahlreichen Abteilungen wird der Leistungslohn entweder schlecht oder gar nicht angewendet. Wie kann es sein, dass ein Mitarbeiter trotz ordnungsgemäßer Arbeit einen Leistungsbonus von 0% erhält?
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen würde ich als mittelmäßig bewerten. Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Kommunikation
Leider ist es mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Ist im mittleren Bereich.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihr Überstundenkonto problemlos abzusetzen oder mit Freizeit auszugleichen, sobald es voll ist und sie dies wünschen. Sie sollten selbst entscheiden, ob sie einen verkürzten Arbeitstag oder einen freien Tag nehmen möchten. Manchmal kann es jedoch schwierig sein, Überstunden abzusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Während einige Mitarbeiter immer wieder die gleichen Aufgaben erledigen und nur wenig zu tun haben, müssen andere einen deutlich größeren Aufgabenbereich bewältigen, der weder geschätzt noch vergütet wird.
Arbeitsbedingungen
Mittelmaß, Lautstärke und Luft sind mangelhaft in Halle 1, Temperatur im Winter 16-17 Grad kalt, es wäre schön, wenn es 19-20 Grad wären.
Halle 3 ist super durch die Bodenheizung.
Gehalt/Benefits
Lohn ist ganz okay, aber Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und Erfahrung besser entlohnt werden wie Neueinsteiger/Quereinsteiger ohne Erfahrung.
Image
Das Image des Unternehmens ist leider nicht besonders gut, aber das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Ich persönlich finde es aber nicht so schlecht, sonst wäre ich nicht schon so lange dort.