Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thermofin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihr Überstundenkonto problemlos abzusetzen oder mit Freizeit auszugleichen, sobald es voll ist und sie dies wünschen. Sie sollten selbst entscheiden, ob sie einen verkürzten Arbeitstag oder einen freien Tag nehmen möchten. Manchmal kann es jedoch schwierig sein, Überstunden abzusetzen.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Während einige Mitarbeiter immer wieder die gleichen Aufgaben erledigen und nur wenig zu tun haben, müssen andere einen deutlich größeren Aufgabenbereich bewältigen, der weder geschätzt noch vergütet wird.
Ich komme gern zur Arbeit und ich denke, dass geht den meisten so. Es leiden leider alle etwas an den Folgen der chaotischen Planung, wenn Lieferzeiten nicht gehalten werden können.
Fairness und Vertrauen würde ich als mittelmäßig bewerten. Da ist definitiv noch Luft nach oben.