Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
InternetnutzungProdukt, Kollegen und das Unternehmenswachstum
Den schlechten Ruf kann ich nicht verstehen. Es gibt vieles ,was es in anderen Betrieben nicht gibt.
Atmosphäre, Teamevents
Pünktliche Bezahlung, Überstundenvergütung, Vermögenswirksame Leistung und eine Beteiligung am Jahresumsatz.
Pünktliche Bezahlung
Firmenevents
Benefits wie Kindergartenzuschuss und Tankgutscheine
Informations und Produktionsverlauf zu durcheinander
Ohne gute Beziehungen sind Aufstiegschancen begrenzt, und leider werden manche Dinge stark von persönlichen Präferenzen beeinflusst.
Die Ignoranz was Kritik betrifft.
An konstruktiver Kritik kann jede Firma wachsen.
Organisation
- fehlende Kommunikation
- fehlende Ordnung und Struktur in manchen Abteilungen
- fehlende gemeinsame System Schulungen für betreffende MA
Gesundheitsbonus sollte besser gestaltet werden, Bsp. gestaffelt: 1 Monat ohne Krank 30€. 2 Monate 60€. 3 Monate 90€ Maximum. 4 Monat weiter 90€. Sobald man krank wird, sollte die Staffel auf 0€ gestellt werden. Erst im Folgemonat ohne Krank wieder 30/60/90. Warum? Bsp.: 90€ zu erarbeiten strebt an und man überlegt 3x mal zum Arzt zu gehen. Aktuell sieht es eher so aus: Leute sind im Januar durch eine Grippe 10 Tage krank, Gesundheitsbonus für das ganze Jahr ist 0€, ...
Dringend Strukturen aufbauen um das Chaos zu bändigen. Das gilt für ausnahmslos alle Prozesse.
Evtl. Zugang zu Dienstwagen vereinfachen.
Leiharbeiter lernen neue ausländische Mitarbeiter an,diese werden fest eingestellt. Das finde ich irgendwie nicht fair.
Gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Bessere Community mit allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von thermofin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich kaum Angaben dazu machen, aber alle sind zuvorkommend denke ich. Punktabzug, da ältere Kollege (noch) draußen parken müssen. Ändert sich evtl. noch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist oftmals ruppig weil sie oft krank oder mit Computeraufgaben eher überfordert sind. Doch jeder wird einmal alt und ich finde man sollte Sie mehr wert schätzen und ihnen mehr helfen. Es ist eher umgekehrt das die alten Kollegen herbeieilen um schwere Dinge zu heben oder zu tragen. Dies erwartet man eigentlich auch von jungen Kollegen, doch da wartet man leider vergebens wenn man sie nicht explizit darauf hinweist oder anspricht.
es werden keine Unterschiede bzgl. des Alters gemacht
Die Jungen haben sich immer um uns gekümmert
Das Team wird kontinuierlich jünger, aber es wird viel Wert auf den Erhalt des Wissens und der Erfahrung der älteren Kollegen gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thermofin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganz schlimm. Hunderte E-Mails pro Tag. Aber über die wichtigen Sachen wird nicht informiert. Gerade von der GF keine Infos.
Leider ist es mangelhaft.
Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden nicht weitergegeben oder gehen unter, was meiner Meinung nach regelmäßig zu vermeidbaren Problemen führt.
Da sich die Fertigungsleitung zum Großteil nur für eine Abteilung interessiert und in der Planung gefühlt jeder sein eigenes Süppchen kocht, passieren regelmäßig Fehlplanungen, welche die Produktion stocken lassen. Das ist für jeden Mitarbeiter frustrierend.
Informationen erhalten eine oft zu spät oder gar nicht was zu fehlerhaften Arbeitsabläufen führt.
Verschiedene Sprachen werden oft zu Problemen und Missverständnisse sind keine seltenheit. Kommunikation erfolgt meist über Google Übersetzer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulung sind Fremdwörter
Eher mager, man muss es aktiv anstoßen und hoffen.
Es werden nur ausgewählten Mitarbeitern die Möglichkeit angeboten sich weiterzubilden.
Man könnte nicht qualifizierte Fachkräfte qualifizieren. Das ist aber wahrscheinlich nicht gewollt.
In höhere Positionen rutscht man quasi rein wenn sie niemanden anderes finden.
Interne Stellen Ausschreiben gibt es auch, mit welchen man sich umorientieren und weiterbilden kann.
Weiterbildungen gibt es nur für Lieblinge
