Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkt, Kollegen und das Unternehmenswachstum
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Gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Pünktliche Bezahlung, Überstundenvergütung, Vermögenswirksame Leistung und eine Beteiligung am Jahresumsatz.
Ohne gute Beziehungen sind Aufstiegschancen begrenzt, und leider werden manche Dinge stark von persönlichen Präferenzen beeinflusst.
Gesundheitsbonus sollte besser gestaltet werden, Bsp. gestaffelt: 1 Monat ohne Krank 30€. 2 Monate 60€. 3 Monate 90€ Maximum. 4 Monat weiter 90€. Sobald man krank wird, sollte die Staffel auf 0€ gestellt werden. Erst im Folgemonat ohne Krank wieder 30/60/90. Warum? Bsp.: 90€ zu erarbeiten strebt an und man überlegt 3x mal zum Arzt zu gehen. Aktuell sieht es eher so aus: Leute sind im Januar durch eine Grippe 10 Tage krank, Gesundheitsbonus für das ganze Jahr ist 0€, einige Mitarbeiter legen jetzt keinen Wert mehr drauf und gehen bei jeder Gelegenheit zum Arzt. Das ist nur meine Meinung und Auffassung.
Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue besser belohnt werden, um ihre Erfahrung und ihr Wissen im Unternehmen zu erhalten. Ebenso sollten Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben besser bezahlt werden wie ihre Kollegen. Nur so können Mitarbeiter motiviert werden. Die Aussage, dass ein Mitarbeiter nicht mehr verdienen darf als sein Kollege aufgrund von Lohngruppen, Schichtführern oder Stellvertretern, klingt absurd. Deshalb ziehen es viele vor, weniger zu arbeiten, da mehr Arbeit keinen Sinn ergibt, außer mehr Aufgaben und Stress mit sich zu bringen.
In zahlreichen Abteilungen wird der Leistungslohn entweder schlecht oder gar nicht angewendet. Wie kann es sein, dass ein Mitarbeiter trotz ordnungsgemäßer Arbeit einen Leistungsbonus von 0% erhält?
Fairness und Vertrauen würde ich als mittelmäßig bewerten. Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Das Image des Unternehmens ist leider nicht besonders gut, aber das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Ich persönlich finde es aber nicht so schlecht, sonst wäre ich nicht schon so lange dort.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihr Überstundenkonto problemlos abzusetzen oder mit Freizeit auszugleichen, sobald es voll ist und sie dies wünschen. Sie sollten selbst entscheiden, ob sie einen verkürzten Arbeitstag oder einen freien Tag nehmen möchten. Manchmal kann es jedoch schwierig sein, Überstunden abzusetzen.
Ist im mittleren Bereich.
Mittelmaß, Lautstärke und Luft sind mangelhaft in Halle 1, Temperatur im Winter 16-17 Grad kalt, es wäre schön, wenn es 19-20 Grad wären.
Halle 3 ist super durch die Bodenheizung.
Leider ist es mangelhaft.
Lohn ist ganz okay, aber Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und Erfahrung besser entlohnt werden wie Neueinsteiger/Quereinsteiger ohne Erfahrung.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Während einige Mitarbeiter immer wieder die gleichen Aufgaben erledigen und nur wenig zu tun haben, müssen andere einen deutlich größeren Aufgabenbereich bewältigen, der weder geschätzt noch vergütet wird.
Atmosphäre, Teamevents
Organisation
Dringend Strukturen aufbauen um das Chaos zu bändigen. Das gilt für ausnahmslos alle Prozesse.
Evtl. Zugang zu Dienstwagen vereinfachen.
Ich komme gern zur Arbeit und ich denke, dass geht den meisten so. Es leiden leider alle etwas an den Folgen der chaotischen Planung, wenn Lieferzeiten nicht gehalten werden können.
Ich bin stolz, bei thermofin zu arbeiten.
Abhängig von der eigenen Motivation, aber wer mehr Geld verdienen will, muss bereit sein merklich mehr zu investieren im Sinne von Überstunden.
Eher mager, man muss es aktiv anstoßen und hoffen.
Da geht mehr, aber man versucht es. Der Anwesenheitsbonus bei wenig Krankheit schmeckt zwar, aber ist irgendwie kein schönes Konzept.
Kaum vorhanden glaube ich.
Allgemein sehr gut, viele Teambuilding Events und nette Kollegen.
Kann ich kaum Angaben dazu machen, aber alle sind zuvorkommend denke ich. Punktabzug, da ältere Kollege (noch) draußen parken müssen. Ändert sich evtl. noch.
Alle Vorgesetzten hören zu und versuchen sich bestmöglich zu kümmern.
Angenehm, aber Großraumbüro hat eben Nachteile in Sachen Privatsphäre, Klimatisierung und Lärmpegel.
Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden nicht weitergegeben oder gehen unter, was meiner Meinung nach regelmäßig zu vermeidbaren Problemen führt.
Abteilungsabhängig.
Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es wird einem Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung zugetraut.
Pünktliches Geld
Informations und Produktionsverlauf zu durcheinander
Bessere Community mit allen Bereichen
Pünktliche Bezahlung
Firmenevents
Benefits wie Kindergartenzuschuss und Tankgutscheine
Die Ignoranz was Kritik betrifft.
An konstruktiver Kritik kann jede Firma wachsen.
Es muss dringend etwas an der Qualität der Führungspositionen getan werden!
Es herrscht durch die Führung eine Klassengesellschaft in der Belegschaft. Es gibt Lieblingsabteilungen und nicht existente Abteilungen was die "Wichtigkeit" für die Unternehmensführung angeht.
Durch die Bevorzugung einzelner von der Fertigungsleitung entsteht auch ein toxisches demotivierendes Umfeld.
Man hat jahrelang hohe Qualität produziert. Diese schwindet leider aufgrund von vermehrt unqualifizierten Mitarbeitern und dem krampfhaften Versuch der Gewinnmaximierung durch Auslagerung in Billiglohnländer.
Da kann man sich nicht beschwerden. Auch wenn man mal etwas vor hat und mit dem Zeitkonto ausgleichen möchte, dann darf man das auch.
Es werden nur ausgewählten Mitarbeitern die Möglichkeit angeboten sich weiterzubilden.
Man könnte nicht qualifizierte Fachkräfte qualifizieren. Das ist aber wahrscheinlich nicht gewollt.
Es gibt einige Sozialleistungen und man hat mit der Zeit verstanden dass keine Mitarbeiter für niedriges Gehalt anlockt.
Durch die Auslagerung einzelner Bestandteile der Produktion nach Polen und einer immer größer werdenden Flotte an LKW, welche täglich DE beliefern, will man lieber nicht wissen wie der CO2- Fußabdruck jedes produzierten Gerätes aussieht.
Es kommt auf die Abteilung an. Der Großteil der Mitarbeiter möchte gut zusammenarbeiten. Das wird nur vereinzelt durch Lieblinge der Führung, welche gerne hinterrücks versuchen Stimmung gegen Einzelne zu machen, getrübt. Solche Versuche werden in der Regel nicht vom Vorgesetzten unterbunden.
Aufgrund mangelnder Qualifikation der Führungskräfte sind diese meist nicht in der Lage mit Konflikten umzugehen. Konflikte werden meistens ausgesessen bis eine Konfrontation unausweichlich ist.
Durch Beziehungen jeglicher Art zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind diese aufgrund von Interessenskonflikten nicht in der Lage objektiv zu entscheiden und zu handeln. Bevorzugung einzelner ist Normalzustand. Kritik daran wird ignoriert oder unterbunden.
Führungskräftetrainings gibt es nicht und jeder, der gefragt wird kann Führungskraft werden, egal ob qualifiziert oder nicht.
Es wird darauf geachtet dass die Bedingungen den Umständen entsprechend angenehm sind.
Da sich die Fertigungsleitung zum Großteil nur für eine Abteilung interessiert und in der Planung gefühlt jeder sein eigenes Süppchen kocht, passieren regelmäßig Fehlplanungen, welche die Produktion stocken lassen. Das ist für jeden Mitarbeiter frustrierend.
Das ist auch abteilungsabhängig. Man ist es aber gewohnt dass man dauerhaft keine monotonen Aufgaben übernehmen muss und es wird darauf eingegangen wenn man sich unterfordert fühlt.
- Pünktlicher Lohn
- Tolles Kollegium
- nette Veranstaltungen mit Festen und Ausfahrten speziell auch für Azubis
- fehlende Kommunikation
- fehlende Ordnung und Struktur in manchen Abteilungen
- fehlende gemeinsame System Schulungen für betreffende MA
Die Verkürzung von Urlaubstagen bei Krankheit sollte überdacht werden und verbessert werden. Es gibt Krank und es gibt Krank.
Eine Weiterbildung zum vorhandenen System wäre für Abteilungsleiter/deren Vertretung und für andere Beteiligte die es benötigen sehr sinnvoll!
Interne Kommunikation ist Verbesserungswürdig
Deutschkurs für ausländische Mitarbeiter wäre eine sehr sinnvolle Investition.
Es sollte ein Einstellungskriterium sein.
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz ok. Wenn man sich nicht alles negative annimmt auch sehr erträglich.
Bei Fehlern oder Problemen ist sie leider oft seeehr angespannt. Besser wäre es gemeinsam ruhig und geordnet zu verfahren und nach Problemlösungen zu suchen statt nach Schuldigen.
Urlaub wird über das Jahr verteilt geplant und darf auch genommen werden. Verschieben ist nach Kommunikation auch möglich.
Termine lassen sich meistens problemlos wahrnehmen - Arbeitszeitverschiebung dementsprechend möglich mit zeitigerem beginnen oder späteren beenden.
In höhere Positionen rutscht man quasi rein wenn sie niemanden anderes finden.
Interne Stellen Ausschreiben gibt es auch, mit welchen man sich umorientieren und weiterbilden kann.
Man sollte zufrieden sein mit dem was man sich erarbeitet. Mit allem was man mehr verdienen möchte wird auch alles andere teurer!
- Lohn ist meistens pünktlich da - Lohnzettel leider viel zu spät
- Leistungsbonus prozentual zum Grundlohn. Ich finde das sehr fair wenn man nicht nach Gesicht beurteilt! Wer sich nicht engagiert brauch auch nicht viel erwarten
- Urlaubs und Weihnachtsgeld
- Gesundheitsprämie KANN üppig ausfallen
- Spritgeld
uvm.
Leider viel zu viel Verpackungs- und Papiermüll
Schwarze Schafe gibt es überall aber mit den ein oder anderen Kollegen lässt sich gut bis sehr gut zusammen arbeiten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist oftmals ruppig weil sie oft krank oder mit Computeraufgaben eher überfordert sind. Doch jeder wird einmal alt und ich finde man sollte Sie mehr wert schätzen und ihnen mehr helfen. Es ist eher umgekehrt das die alten Kollegen herbeieilen um schwere Dinge zu heben oder zu tragen. Dies erwartet man eigentlich auch von jungen Kollegen, doch da wartet man leider vergebens wenn man sie nicht explizit darauf hinweist oder anspricht.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist meistens fair.
Leider wird aber auch schnell der schlechte Laune Blitz über unbeteiligte Dritte entladen.
Lautstärke und Feinstaubbelastung sehr hoch
Sommerliche Temperaturen sind eher kuschelig wird aber dauerhaft durchlüftet
Winterliche Temperaturen seeehr frisch - bei eintöniger Aufgabe im sitzen ist es nicht verwunderlich, dass häufige Krankmeldungen einfliegen
Informationen erhalten eine oft zu spät oder gar nicht was zu fehlerhaften Arbeitsabläufen führt.
Verschiedene Sprachen werden oft zu Problemen und Missverständnisse sind keine seltenheit. Kommunikation erfolgt meist über Google Übersetzer.
Meine Aufgaben erstrecken sich über sehr viele verschiedene Bereichen und Abteilungen. Man lernt nie aus und vieles neues hinzu.
-Zusammenhalt
-Arbeitsatmosphäre
-Arbeitszeiten
-Kommunikation
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-Pausenplätze
-Kommunikation
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Die Meinungen der Angestellten ist relativ gespalten
Die Arbeitszeit wird immer eingehalten
Wenn man möchte kann man sich weiterbilden z. B Meister und der wird auch von der Firma finanziert
Die Kollegen helfen sich eigentlich immer gegenseitig
Die Jungen haben sich immer um uns gekümmert
Kommt auf die Sachlage an
Die Arbeitsbedingungen sind in soweit gut weil man in der Halle arbeitet
Die Kommunikation ist ein großes Problem wie in vielen anderen Firmen
Es kommt darauf an wo man in der Firma eingesetzt ist aber ich hatte viele Interssante Aufgaben
Gehalt kommt pünktlich.
Sehr schlechte / veraltete Strukturen. Entwicklungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt. Kommunikation ist sehr schwach.
Urlaubsanspruch ist nicht verhandelbar und ordnet sich eher im Bereich gesetzlicher Mindesturlaub ein.
Keine Urlaubserweiterung durch Gleitzeitausgleich.
Gehalt ist ok. Man kann aber keine Anpassungen nach oben erwarten.
Großraumbüro. Ergonomische Möbel nur für ausgewählte Mitarbeiter
Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig. Informationen kommen, wenn überhaupt, viel zu spät bei den Mitarbeitern an...
Aufgabengebiete sind je nach Abteilung ok.
Sicherer Arbeitsplatz mit stets neuen herausfordernden, abwechslungsreichen Aufgaben in einem zukunftssicheren Aufgabenfeld, in dem gerade viel positives anfängt zu geschehen.
Die noch nicht auf die Größe angepasste Struktur und damit auch die darin untergehende Mitarbeitermotivation.
Strukturen, Prozesse anpassen/erneuern; Hierarchieebenen schaffen und Verantwortungsbereiche festlegen und durchsetzen; Entscheidungsprozesse verkürzen und Delegieren; interne Mitarbeiterschulungen ausbauen
Bei thermofin arbeiten Menschen, diese sind nicht perfekt und streben immer nach mehr, wer mit verschiedenen Menschen im Büro umgehen kann, der wird sich einbringen und entfalten.
Hier gibt es noch Nachholbedarf, die Qualität der Produkte ist im Vergleich sehr hoch, die inneren Abläufe müssen der Firmengrösse noch hinterherwachsen und das sorgt für Struktur - Umlernen und Frust.
Gleitzeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit, und auf vorherige Absprache auch Verletzung der Kernzeit möglich. Nach Absprache kann vieles ermöglicht werden, wenn die Arbeitserfüllung gewährleistet werden kann.
Durch flache Hierarchien wenige Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Posten möglich, dafür aber fachliche Aufstiege in weitere Themenkomplexe gut möglich; Weiterbildungen mit Eigeninitiative möglich und erwünscht, werden einem jedoch nicht vorgegeben/vorgeschlagen
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt! - Leider auf Verhandlungsbasis - wem das liegt, der kann hier punkten. - Leistungsbonus; Verbesserungsbonus; Kita-Zuschuss - Anpassung bei Verantwortungserhöhung bzw. Aufgabenerweiterung
Das Team wird kontinuierlich jünger, aber es wird viel Wert auf den Erhalt des Wissens und der Erfahrung der älteren Kollegen gelegt.
Hier fehlt es an einigen Stellen an geregelter Struktur, um Verantwortlichkeiten klar zu trennen, aber es wird kleinschrittig angegangen.
Klimatisierte Büroräume, aktuell noch teilweise sehr Großflächig, dies wird aber mit neuen Anbau geändert. Teils Lärm aus der Fertigung im Bürokomplex vernehmbar - aber man gewöhnt sich schnell daran.
Hier besteht Nachholbedarf, jedoch mit Eigeninitiative und Nachfragen wird einem nichts vorenthalten - Die nötigen Informationen sind meist vorhanden, werden aber z.T. nicht von "selbst" weitergereicht.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld, welches viel Eigeninitiative und Selbstverantwortung verlangt und voraussetzt.
überpünktliche Lohnzahlung
keine sinnvolle Struktur, schlechte Bezahlung, keinen Ansprechpartner bei Problemen (BR zwar vorhanden, macht Aufgaben soweit ganz gut, versucht zu vermitteln, jedoch mit stumpfen Waffen), Hierarchien passen nicht (Vorgesetzte sind Marionetten)
Führungsebene muss dringend ausgetauscht werden, langjährigen Mitarbeitern Vertrauen und Gehör schenken, flexibel und fair mit Mitarbeitern umgehen, klare Strukturen und vernünftige Hierarchien schaffen
schlechtes Betriebsklima, rauher Umgangston, unfaire Behandlung, hohe Fluktuation
sehr schlechtes Betriebsklima, zieht sich durch Verwaltung und Fertigung, Belegschaft wird nicht wertgeschätzt
je nach Abteilung unterschiedlich, Überstunden können selten abgesetzt werden, sehr wenig Urlaubsanspruch, einzig positives ist Kindergartenzuschuss
Keine bis kaum Weiterbildungen möglich, selbst Vorgesetzte sind kaum bis gar nicht geschult
Lohn überpünktlich, aber schlecht bezahlt, Leistung wird nicht fair bewertet, viele Prämien und Zusatzleistungen, zB Tankgutschein, Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss; für Rente zählt aber nur Stundenlohn, das ganze System ist sehr starr ausgelegt
neuerdings Werk in Polen für Zulieferteile, dadurch bei Umweltbewusstsein Punktabzug
viele falsche Kollegen, hat rapide abgebaut, vereinzelte Schichten arbeiten noch zusammen, überall wird gemeckert
leider selten der Fall, langjährige Kollegen werden schlechter behandelt als neue
nächstgelegene Vorgesetzte sind unterwürfig, sehr rauhe Atmosphäre, wenig Fairness, Nasenpolitik, lautstarke Umgangsweise
Sehr sauber und gute Arbeitsmaterialien, warm im Winter, moderne Werkhalle und hell beleuchtet
sehr schlechte Kommunikation, Ideen und Vorschläge werden untergraben, BR versucht zu informieren und guter Ansprechpartner bei Problemen, Personalabt. überfordert bzw. große Gleichgültigkeit
je nach Abteilung wieder unterschiedlich, manche Damen haben Narrenfreiheit, manche werden untergraben
Arbeit an sich gut und abwechslungsreich, aber Einfluss auf Veränderungen eher weniger
So verdient kununu Geld.