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ThermoFisher 
Phadia
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ThermoFisher Phadia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ThermoFisher Phadia
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ThermoFisher Phadia
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    80%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich ziemlich gut, aber sie leidet zunehmend unter dem Leistungsdruck des amerikanischen Konzerns

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war schon immer eine Schwachstelle und sie ist durch den Konzern nicht besser geworden. Einerseits wird man geflutet von Informationen, aber wesentliche Informationen sind gelegentlich schwierig zu bekommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht wären, hätte ich das Unternehmen schon verlassen. Aber auch hier bröckelt der Zusammenhalt unter dem Leistungsdruck.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sicher ein Pluspunkt für das Unternehmen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

generell ist das Management kein Highlight; machtlose Teamleiter, überforderte Abteilungsleiter, abgehobenes & wechselndes Top-Management (auf Konzernebene)

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position natürlich mal mehr, aber auch mal weniger interessant

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