24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Cjggh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cjgfth
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ghfdfj
Verbesserungsvorschläge
Fjfhjb
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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US Unternehmen, entsprechend die Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die MS Produktion in Bremen abgewickelt und nach Tschechien ausgelagert wird, der Verkauf der AAS eingestellt wurde, gibt es nicht viel zu bewerben oder zu verkaufen in einer wirtschaftlich angespannten Situation, dementsprechend die Atmosphäre im luftleeren Raum.
Image
Beim Service gibt es nichts mehr schön zu reden, die Kunden landen meistens bei Sprachstudenten in Ungarn, dementsprechend ist das Image.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind an die frische Luft gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten Vorgesetzten kann man in der Dampfpfeife rauchen.
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Gute Produkte, Verbesserungspotenzial in der Führung
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eine positivere und wertschätzendere Arbeitsatmosphäre, die die Zusammenarbeit im Team fördert
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir ein wertschätzenderes und unterstützenderes Führungsverhalten wünschen
Kommunikation
Ich sehe Potenzial für eine offenere Kommunikation und einen stärkeren Austausch innerhalb des Teams
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Thermofisher ist eine US-Heuschrecke, welche strauchelnde Unternehmen erwirbt und diese dann aussaugt und ausbluten läßt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlagworte für die Suchmaschine sind "Ecublens 2017", "Langenselbold 2020". In Dreieich läuft/ lief das über Aufhebungsverträge und Kündigungen. Grüße gehen an den Verkauf und Customer Care.
Image
Dreieich ist über die Atomspektroskopie, insbesondere die Massenspektroskopie mit Bremen und über die Chromatographie mit Germering verknüpft. Die Standorte von TF arbeiten aber unabhängig voneinander und z.T. im Eigeninteresse gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung
Der Dickdarm ist verstopft, da stecken zu viele drin.
Vorgesetztenverhalten
Die Positionen werden stets mit loyalen Ja-Sager von beschränktem Intellekt besetzt. Der installierte Maulwurf versucht sich das Vertrauen zu erschleichen, um anschließend die erworbenen Informationen gegen einzelne Leute einzusetzen.
Arbeitsbedingungen
In die Entwicklung wurde jahrelang nicht investiert. Der Standort Cambridge war zu teuer, Werkstudenten oder zukünftig KI ist billiger. Die Produkte und Technik sind oft veraltet, Upgrades fehlerhaft (die Fehler
nichteinmal verstanden), nicht konkurrenzfähig oder Sonderwege, wie das Orbitrap Massenspektrometer und auch zu teuer gegenüber den Mitbewerbern für einen bescheidenen Support.
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Zeit den Laden abzuwickeln, da hier nichts mehr läuft. Endgame.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stellen werden nach Osteuropa ausgelagert, Tschechien (Teile der Produktion), Ungarn (Customer Service), Polen und Indien (Abrechnungen und Verwaltung). Die Qualität und die zeitgerechte Umsetzung ist entsprechend und dementsprechend das Image beim Kunden angekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Produkte sind fubar, eine Entwicklung hat über Jahre einfach nicht stattgefunden. Jeglicher Anschluss von Produkten an Mitbewerber ist verloren. Kunden warten vergeblich auf Service, da Teilbereiche vom Standort ausgelagert wurden.
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu wird eine Stelle (völlig an der Realität vorbei) für den Standort ausgeschrieben, wo bestenfalls Bloede gesucht werden, die zuarbeiten sollen, damit sich das Management einen Lenz machen darf. Die HR ist faktisch arbeitslos und könnte auch abgebaut werden.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden in den Ruhestand versetzt und die Stellen werden sowieso nicht nachbesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Kommunikation
Nicht vorhanden und wenn, dann verlog en.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, wenn man nicht alles runtergerockt hätte.
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Potenzial zum Verschlimmbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Frustration wird nicht wahr- oder ernstgenommen. Überlastung der Mitarbeiter wird in Kauf genommen, schließlich werden es andere schon irgendwie abfangen. Ofensichtliche Schwachstellen, die zu Beschwerden intern und extern führen werden so lange verschlimmbessert, bis man sich fragt, wann das Konstrukt denn endlich zusammenbricht. Das obere Management denkt inzwischen praxisfern, anders ist das nicht zu erklären.
Verbesserungsvorschläge
Denen zuhören, die aktiv sind und realistische/sinnvolle Verbesserungsvorschläge bringen. Wenn etwas für die Mitarbeiter nicht funktioniert, aktiv verbessern und nicht noch mehr Richtung Schwachstelle schieben! Bessere Kommunikation der Manager mit den Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Durch Druck nicht in einem angemessen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen der Mitarbeiter hört man weg.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden teilweise spontan erwähnt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gier frisst Hirn
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Umfeld in Deutschland ist z.Z. schwierig, insbesondere für den Verkauf von Instrumenten in die Chemie-, Metall- oder Autobranche. Während "alte" Modelle vor 25 Jahren und die Software richtig durchdacht waren und ein Qualitätsanspruch bestand, wird jetzt etwas unter Zeitdruck und Personalmangel ausgeliefert. Es gibt zum Teil für einzelne Produktgruppen keinen Ansprechpartner mehr und der Verkauf soll ohne Hintergrundwissen die komplette Produktpalette vertreten.
Was ist dann die offensichtliche Strategie eines amerikanischen Unternehmen in der Krise?
Richtig: Rausschmiss, Einstellungsstopp, die Streichung aller offenen Stellen in Deutschland und die Auslagerung nach Osteuropa.
Dann werden Stellen, wie ein Sr. Director, Product Management in den USA, für Bremen ausgelobt:
"The salary range estimated for this position based in California is $231,200.00–$346,775.00."
und ein Aktienrückkaufprogramm im Umfang von 4 Mrd. USD ins Leben gerufen, was eine stabilisierende Wirkung entfalten soll.
Vielleicht hilft dieses endgültig mit einem ehemaligen Mitbewerber, in der Nähe von Dreieich, zu konkurrieren.
Image
Hat fertig.
Vorgesetztenverhalten
Aalglatt mit einem biegsamen Rückgrat. Willig gegenüber jeder Anweisung aus Übersee.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.
Gleichberechtigung
Es wird sich, wann immer möglich, auf die Regenbogenflagge konzentriert, welche vom Betriebsrat hochgehalten wird.
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Die Mäuse verlassen das sinkende Schiff, aber vorher nehmen sie den Käse mit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Management sind stets bemüht und haben ein gutes Verhältnis zum Betriebsrat (und umgekehrt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Das passt schon so:
"Thermo Fisher Scientific Kolleginnen und Kollegen teilen ihre außergewöhnlichen Karrierereisen und ihre Verbindung zu unserer Mission, damit unsere Kunden die Welt gesünder, sauberer und sicherer machen können."
Verbesserungsvorschläge
Die Bestrebungen ins osteuropäische Ausland auszulagern und die Standorte demnächst in DE abzuwickeln, sollten über Aufhebungsverträge und/ oder Kündigungen konsequent weiterverfolgt werden. Der Leistungsdruck auf die Mitarbeiter sollte um jeden Preis erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
Toll Ein Anderer Machts
Image
Frag mal die Kunden.
Work-Life-Balance
Ein amerikanisches Unternehmen, wo gut und gerne zugearbeitet werden darf.
Karriere/Weiterbildung
Wer Reifen oder Füsse hat, bildet sich (wo anders) fort.
Gehalt/Benefits
Was Ist Was: "Das ArbSchG"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwas mit die ISO 14001?
Kollegenzusammenhalt
Der Letzte macht demnächst das Licht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zeit regelt die Dinge, auch die älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Zeigt stets Verständnis für die Arbeit, kommuniziert und dirigiert viel vom Home Office aus, ist selten vor Ort in der Firma (Remote). Ist aber sonst äußerst tüchtig und kann sich sehr gut verkaufen, besonders wenn es dem eigenen Vorteil nutzt.
Arbeitsbedingungen
An Feiertagen darf auch unbezahlt gearbeitet werden. Die Bezahlung von Überstunden ist generell nicht vorgesehen. Die sogenannte 10 h Regelung und die Einhaltung der Pausen im Außendienst ist Auslegungssache. Näheres sind den Erwerbsregeln der Ferengi zu entnehmen.
Kommunikation
SOS, SOS, SOS ...
Gleichberechtigung
"Go Woke, Go Broke"
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben einzelner Jobpositionen einzelner Leute in dieser Firma sind sehr interessant.
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Die Mäuse verlassen das sinkende Schiff, aber vorher nehmen sie den Käse mit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Management sind stets bemüht und haben ein gutes Verhältnis zum Betriebsrat (und umgekehrt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Das passt schon so:
"Thermo Fisher Scientific Kolleginnen und Kollegen teilen ihre außergewöhnlichen Karrierereisen und ihre Verbindung zu unserer Mission, damit unsere Kunden die Welt gesünder, sauberer und sicherer machen können."
Verbesserungsvorschläge
Die Bestrebungen ins osteuropäische Ausland auszulagern und die Standorte demnächst in DE abzuwickeln, sollten über Aufhebungsverträge und/ oder Kündigungen konsequent weiterverfolgt werden. Der Leistungsdruck auf die Mitarbeiter sollte um jeden Preis erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
Toll Ein Anderer Machts
Image
Frag mal die Kunden.
Work-Life-Balance
Ein amerikanisches Unternehmen, wo gut und gerne zugearbeitet werden darf.
Karriere/Weiterbildung
Wer Reifen oder Füsse hat, bildet sich (wo anders) fort.
Gehalt/Benefits
Was Ist Was: "Das ArbSchG"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwas mit die ISO 14001?
Kollegenzusammenhalt
Der Letzte macht demnächst das Licht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zeit regelt die Dinge, auch die älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Zeigt stets Verständnis für die Arbeit, kommuniziert und dirigiert viel vom Home Office aus, ist selten vor Ort in der Firma (Remote). Ist aber sonst äußerst tüchtig und kann sich sehr gut verkaufen, besonders wenn es dem eigenen Vorteil nutzt.
Arbeitsbedingungen
An Feiertagen darf auch unbezahlt gearbeitet werden. Die Bezahlung von Überstunden ist generell nicht vorgesehen. Die sogenannte 10 h Regelung und die Einhaltung der Pausen im Außendienst ist Auslegungssache. Näheres sind den Erwerbsregeln der Ferengi zu entnehmen.
Kommunikation
SOS, SOS, SOS ...
Gleichberechtigung
"Go Woke, Go Broke"
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben einzelner Jobpositionen einzelner Leute in dieser Firma sind sehr interessant.
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Nein Danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich teilweiser Kampf um Arbeitsausgaben bei Dienstreisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel
Verbesserungsvorschläge
Werden sowiso nicht umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Lernen wird gefordert aber von Firmenseite nicht erfüllt
Image
Enorm gutes Image nach außen
Work-Life-Balance
Daa Wort wird in einen imaginären Raum geworfen
Karriere/Weiterbildung
Na ja einzelne haben vielleicht Glück
Gehalt/Benefits
Null Entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungsmüll als gebe es kein Morgen
Kollegenzusammenhalt
War viel besser aber habe Teamkollegen, die ich persönlich nicht mal kenne
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe keinen Unterschied jeder soll alles bis zur Erschöpfung abarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Bin sicher die werden auch von oben angehalten
Arbeitsbedingungen
Siehe oben 40 Stunden pro Woche reichen nicht!!
Kommunikation
Von oben nach unten reichlich
Interessante Aufgaben
Durchaus
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird thermofisher scientific dreieich durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 11% der Bewertenden würden thermofisher scientific dreieich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich thermofisher scientific dreieich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.