16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Gehalt in Deutschland
Sehr sehr sehr viel...
Katastrophale Führung, Kollegen sind teilweise nicht fair einander gegenüber.. Große Unterschiede bzgl das Gehalt in z.B. Deutschland verdient man teilweise 1/3 mehr als in den Niederlanden für den gleichen Position.
Remote Vertrag unterschrieben, Büroarbeit wird dann aber gefordert..
Man weißt hier nicht wem man vertrauen kann und wem nicht..
Dramatisch!
Nachdem ich gekündigt habe, weil ich nach 1,5 Monat bereits bemerkt habe, ein großen Fehler gemacht zu haben mich für Microm entscheiden zu haben, hat der GF mir per SMS auf meine private Telefonnummer reagiert
Hier hat er/sie mich ins lächerliche gezogen und Min oder weniger beleidigt. Davor hatte ich 1,5 Monat nichts vom GF gehört.. Seltsam!
Zahlt pünktlich teilweiser Kampf um Arbeitsausgaben bei Dienstreisen
zu viel
Werden sowiso nicht umgesetzt
Lernen wird gefordert aber von Firmenseite nicht erfüllt
Enorm gutes Image nach außen
Daa Wort wird in einen imaginären Raum geworfen
Na ja einzelne haben vielleicht Glück
Null Entwicklung
Verpackungsmüll als gebe es kein Morgen
War viel besser aber habe Teamkollegen, die ich persönlich nicht mal kenne
Sehe keinen Unterschied jeder soll alles bis zur Erschöpfung abarbeiten
Bin sicher die werden auch von oben angehalten
Siehe oben 40 Stunden pro Woche reichen nicht!!
Von oben nach unten reichlich
Durchaus
Top Unternehmen mit super Werten, die gelebt werden
Pünktliche Gehaltszahlung am Monatsende
Schlechte Organisation
Überlastung der Mitarbeiter
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung
Schlechte-Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Das durchweg positive Firmenwachstum wird auf dem Rücken der getriebenen Mitarbeiter erzielt.
Im Augenblick nichts
Dass zur. trotz Corona Einschränkungen und Handlungsempfehlungen der Profit eine höhere Priorität hat als die Gesundheit derer, die den Profit möglich machen.
Sozialer und ehrlicher gegenüber den Mitarbeitern werden. Ethische Grundsätze auch leben.
Arbeitsatmosphäre spürbar schlechter geworden trotz steigender Gewinne. Entlassungen und Standortschließungen sowie Verlagerung von Produktionsstätten ins Ausland trotz Rekordumsätze. Streng hierarchische Führung.
Nach außen top, nach innen.....
Nicht vorhanden. Druck wird ständig erhöht. Oft muss man Tätigkeiten mit nach Hause nehmen um sie beenden zu können. Dies wird nicht bezahlt
Weiterbildungen kaum noch vorhanden, wegen Kosteneinsparungen, und wenn, dann nur noch online. Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden
Durchschnitt. Schlechte bis kaum Möglichkeiten das Gehalt zu verbessern.
So gut wie nicht vorhanden
Jeder muss sehen wo er bleibt. Zielvorgaben führen zu egoistischen Handlungsweisen und belastet das Klima.
Keine Unterschiede offensichtlich
Viele heulen mit den Wölfen, da sie es entweder zu etwas bringen, oder das Erreichte erhalten wollen
Tarifverträge sind gültig aber der Geschäftsleitung ein Dorn im Auge. Kein Gutes Verhält zum Betriebsrat von der Konzernspitze
Mitarbeiter werden ständig darüber informiert und aufgefordert noch mehr zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Dies passiert übermäßig häufig. Und erhöht den Stresslevel
Gleiche Tätigkeit bei ungleichem Lohn ist normal
Durchaus.
Werden nicht umgrsetzt
Ziemlich Alleine gelassen und im Rad der erfolglosen Machtkämpfe
Überschrift
Doppelte Arbeit in halber Zeit wird vorausgesetzt
Kenne Keinen der einen internen Aufstieg geschafft hat
Der Versuch ist da
Kein Unterschied
Probleme erkannt aber für Lösungen machtlos
Der Sprache mächtig um über alles herum zu reden
Neuste Technologien leider ohne richtige Schulungen
Kümmert sich um seine Mitarbeiter
Es Dauer viel zu lange bis Entscheidung getroffen werden.
Mehr den Mitarbeitern einbinden.
Sozialleistungen und immer wieder mal gemeinsame Essen und Feiern. Das fördert zumindest das bessere Kennenlernen unter den Kollegen - auch aus anderen Niederlassungen - aber sonst fängt der Fisch ......
Von oben herab werden die Angestellten zu viel belogen,
Wo in der einen Abteilung das Bruttogehalt aufhört, fängt in der anderen das Nettogehalt erst an. Keine Konsequenzen bei Beschwerden und Verbesserungsvorschlägen
Haben wir im Team und im Einzelgespräch versucht - nichts wurde umgesetzt - im Gegenteil, die Kollegen, die am wenigsten geleistet haben, wurden am meisten geschützt.
Du musst dir das Klima selber schaffen. Wenn die anderen mitmachen wollen, dann gehts, aber leider sind immer wieder Selbstdarsteller dabei, die glauben, was besseres zu sein.
Habe etliche freie Tage für die Firma geopfert - und wofür? Leute fangt euch das erst gar nicht an oder hört sofort damit auf - es wird nicht honoriert - im Gegenteil!!
was du dir selber erlernst - von oben kommt da nix
glaube das Märchen nicht, dass du einer der best bezahlten Mitarbeiter im Hause bist, wie sie dir ständig einreden wollen und das versprochene gute Arbeitszeugnis nach dem Ausscheiden mußt du dir erkämpfen sonst kriegst du ein 08/15 Zeugnis Note 3-4
solange die Zahlen stimmen, ist es egal und wenn sie dich nicht mehr brauchen bist du es ihnen auch.
Zuerst wird dein Vertrauen erschlichen und dann alles gegen dich verwendet - nur um dein Gehalt so niedrig wie möglich zu halten.
entweder du wirst belogen oder vor vollendete Tatsachen gestellt - Basta
Arbeitskultur in vielen Aspekten so wie vor 20 Jahren
Practice what you preach
Was ist das ?
So verdient kununu Geld.