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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist vorbei.
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich
Geschäftsführung und Management sind stets bemüht und haben ein gutes Verhältnis zum Betriebsrat (und umgekehrt).
Geschäftsführung und Management sind stets bemüht und haben ein gutes Verhältnis zum Betriebsrat (und umgekehrt).
Zahlt pünktlich teilweiser Kampf um Arbeitsausgaben bei Dienstreisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stellen werden nach Osteuropa ausgelagert, Tschechien (Teile der Produktion), Ungarn (Customer Service), Polen und Indien (Abrechnungen und Verwaltung). Die Qualität und die zeitgerechte Umsetzung ist entsprechend und dementsprechend das Image beim Kunden angekommen.
Zunehmende Frustration wird nicht wahr- oder ernstgenommen. Überlastung der Mitarbeiter wird in Kauf genommen, schließlich werden es andere schon irgendwie abfangen. Ofensichtliche Schwachstellen, die zu Beschwerden intern und extern führen werden so lange verschlimmbessert, bis man sich fragt, wann das Konstrukt denn endlich zusammenbricht. Das obere Management denkt inzwischen praxisfern, anders ist das nicht zu erklären.
Nichts. Das passt schon so:
"Thermo Fisher Scientific Kolleginnen und Kollegen teilen ihre außergewöhnlichen Karrierereisen und ihre Verbindung zu unserer Mission, damit unsere Kunden die Welt gesünder, sauberer und sicherer machen können."
Nichts. Das passt schon so:
"Thermo Fisher Scientific Kolleginnen und Kollegen teilen ihre außergewöhnlichen Karrierereisen und ihre Verbindung zu unserer Mission, damit unsere Kunden die Welt gesünder, sauberer und sicherer machen können."
Dass zur. trotz Corona Einschränkungen und Handlungsempfehlungen der Profit eine höhere Priorität hat als die Gesundheit derer, die den Profit möglich machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Produkte sind fubar, eine Entwicklung hat über Jahre einfach nicht stattgefunden. Jeglicher Anschluss von Produkten an Mitbewerber ist verloren. Kunden warten vergeblich auf Service, da Teilbereiche vom Standort ausgelagert wurden.
Denen zuhören, die aktiv sind und realistische/sinnvolle Verbesserungsvorschläge bringen. Wenn etwas für die Mitarbeiter nicht funktioniert, aktiv verbessern und nicht noch mehr Richtung Schwachstelle schieben! Bessere Kommunikation der Manager mit den Angestellten.
Die Bestrebungen ins osteuropäische Ausland auszulagern und die Standorte demnächst in DE abzuwickeln, sollten über Aufhebungsverträge und/ oder Kündigungen konsequent weiterverfolgt werden. Der Leistungsdruck auf die Mitarbeiter sollte um jeden Preis erhöht werden.
Die Bestrebungen ins osteuropäische Ausland auszulagern und die Standorte demnächst in DE abzuwickeln, sollten über Aufhebungsverträge und/ oder Kündigungen konsequent weiterverfolgt werden. Der Leistungsdruck auf die Mitarbeiter sollte um jeden Preis erhöht werden.
Werden sowiso nicht umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von thermofisher scientific dreieich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehe keinen Unterschied jeder soll alles bis zur Erschöpfung abarbeiten
Keine Unterschiede offensichtlich
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thermofisher scientific dreieich ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn die MS Produktion in Bremen abgewickelt und nach Tschechien ausgelagert wird, der Verkauf der AAS eingestellt wurde, gibt es nicht viel zu bewerben oder zu verkaufen in einer wirtschaftlich angespannten Situation, dementsprechend die Atmosphäre im luftleeren Raum.
Ab und zu wird eine Stelle (völlig an der Realität vorbei) für den Standort ausgeschrieben, wo bestenfalls Bloede gesucht werden, die zuarbeiten sollen, damit sich das Management einen Lenz machen darf. Die HR ist faktisch arbeitslos und könnte auch abgebaut werden.
Schlagworte für die Suchmaschine sind "Ecublens 2017", "Langenselbold 2020". In Dreieich läuft/ lief das über Aufhebungsverträge und Kündigungen. Grüße gehen an den Verkauf und Customer Care.
eine positivere und wertschätzendere Arbeitsatmosphäre, die die Zusammenarbeit im Team fördert
Zunehmend schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Dickdarm ist verstopft, da stecken zu viele drin.
Wer Reifen oder Füsse hat, bildet sich (wo anders) fort.
Wer Reifen oder Füsse hat, bildet sich (wo anders) fort.
Na ja einzelne haben vielleicht Glück
Weiterbildungen kaum noch vorhanden, wegen Kosteneinsparungen, und wenn, dann nur noch online. Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thermofisher scientific dreieich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet thermofisher scientific dreieich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thermofisher scientific dreieich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thermofisher scientific dreieich als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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thermofisher scientific dreieich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
thermofisher scientific dreieich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung