man muss schon eine Menge Enthusiasmus mitbringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Heizung ist sehr spannend und reizvoll. Kundentermine zentral vorzugeben ist wirklich genial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter bei gerechterer Bezahlung. Vielleicht auch mal eine monetäre Anerkennung der Leistungen würde die Motivation fördern. Wer krank oder im Urlaub ist, sollte nicht mit Einkommensreduzierung "bestraft" werden. Preise sollten sich am regionalen Markt orientieren.
Arbeitsatmosphäre
die Berliner sind schon ziemlich speziell und oftmals weit weg von der Realität
Kommunikation
auch wenn regelmäßig Gespräche geführt werden, gibt es noch viel Potential für Verbesserungen. Dazu gehört vor allem, dass man auch mal zuhören soll, wenn berechtigte Kritik geäußert wird.
Kollegenzusammenhalt
findet im Außendienst eigentlich nicht statt, da es sich meist um Einzelkämpfer handelt
Work-Life-Balance
was ist denn das? Am besten ist es wohl, wenn man 12 Stunden pro Tag und das 7 Tage die Woche arbeitet. Bezahlung bei Urlaub oder Krankheit ist auch nicht gerade gesetzeskoform.
Vorgesetztenverhalten
viel versprechen und davon noch weniger halten
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe macht richtig Spaß. Dafür wird man mit schlechter Bezahlung "belohnt".
Gleichberechtigung
Soweit ok
Umgang mit älteren Kollegen
über dem Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
Druck durch unorganisches Wachstum mit viel Personalfluktuation. Sehr zeitintensives arbeiten bei schlechter Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hiermit wird schließlich Geld verdient
Gehalt/Sozialleistungen
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Grundeinkommen muss erst verdient werden, um in den Genuss von Boni zu kommen. Lohnfortzahlungsgesetz wird im Sinne für die Firma großzügig uminterpretiert.
Image
"toller Job ohne Wertschätzung" hört man immer wieder
Karriere/Weiterbildung
ist mir nicht bekannt
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
wir danken dir, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen, würden wir uns sehr freuen, wenn du dir nochmal ein bisschen Zeit nehmen könntest, um mit uns gemeinsam Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Gern kannst du dich dafür an die Personalabteilung oder an das Sprechergremium wenden.