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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 473 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich beweisen und auch je nach Stelle Aufsteigen und weitere Aufgaben übernehmen. Man wird im Unternehmen auch anhand guter Leistungen gesehen und geschätzt.
Faire Bezahlung, professionelle Strukturen, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Coachings, top Officeausstattung und -kultur.
40h woche mit Premiere sistem. So lohnt sich gute schnelle Arbeit.
Das man sein eigenes Material und Werkzeug besorgen kann
Einfache arbeit, wenn alles läuft muss ich mit niemanden reden. Ich verrichte meinen Dienst und alles ist super.
Immer ist er da wenn man hilfe braucht wegen baustelle, egal wie viel uhr ist. Er hat immer geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist eine reine bourn out fabrik. Man wird solange ausgesaugt bis man ausgetauscht wird. Psychisch definitiv zum kaputt arbeiten.
Ich finde es auch schwierig das vorgesetzte wenn sie vor ort befragt werden was deren aufgabe ist mit das weiß ich auch nicht genau antworten. Arbeitsanweisungen rausgehauen werden. Man diese hinterfragt und keine antwort bekommt aufgrund der unlogik. Bis man diese vorgesetzten dann abmahnt und fristen setzt. Oder man den kunden den ganzen tag strom abstellen muss und wenn man ...
Die erdrückende operative Realität aus unrealistischen Verkaufszielen, unvorbereiteten Terminen, überforderten Führungskräften und dem ständigen Druck. Das Aufbürden technischer Machbarkeitsprüfungen ohne Vorwissen, die hohe Fluktuation langjähriger Kollegen und das gegenseitige Bekämpfen der Abteilungen machen ein nachhaltiges Arbeiten unmöglich.
Anlagen sind zu eng geplannt z.b. eine wp in 2 tagen fertigstellen mit 15 ventile, hk tausch, kw + ww +Z, 2 Heizkreise, leitungs führung durch 2-3 räume un der Demontage der alten anlage. dies ist nicht ohne überstunden zu schaffen nach merhmaligem hinweis hat sich in einem jahr trotzdem nichts getan sogar eher verschlimmert
Unorganisiertheit, Zahlenwütigkeit und das vorgeben, von Verständnis. Nur die Kollegen, die dauerhaft immer länger bleiben und zu allem ja sagen, werden gesehen.
Bezahlt ab der 1. Überstunde! Oder gebt wenigstens den Freizeitausgleich!
Verbesserungsvorschläge
Habe ich schon einige der Firma gesagt/vorgeschlagen ( Entsprechenden Personen ).
" Da rein da raus "
Letztendlich, dadurch das keine ich Lohnerhöhung bekam und an Arbeitsbedingungen ebenso keine Änderung vorgenommen wird/wurde.
Habe ich die Kündigung erhalten und wurde freigestellt (Weil ich den Mund aufgemacht habe, für mich und meine Kollegen(Vermutlich)) ♂️
Sprengt den Rahmen wenn ich hier alles schreibe, aber fangt doch mal a die Produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb, Kundendienst) aufzustocken damit man all die Head ofs und C Levels auch bezahlen kann und der Investor zufrieden ist. Da stimmt das Verhältnis mal so gar nicht und das kann ganz fies nach hinten los gehen. Dann sind alle arbeitslos.
Mal die Probleme von den ganzen Handwerken anhören und einfach mal nach ner Lösung kommunizieren. Bessere Planung und eine bessere Schulung für planer, digitalisieren, usw mit was für Geräten man arbeitet und wie groß Öffnungen etc....
- Offener und ehrlicher Umgang mit dem Mitarbeiter !!!
- Realistische Zielvorgaben für das Verkaufsgebiet
- Eingehen auf die Vorschläge / Einwände des Mitarbeiters
- Kommunikation zu den Arbeitsabläufen verbessern
Teamleads so gut wie alles raus werfen…
Und den vorallem den Leuten vom Field mal etwas zuhören und ernst nehmen..aber es wissen dort ja alle, alles besser! Die ….krieche..r sind dort gern gesehen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team sowie Abteilungsübergreifend ist wirklich gut, allerdings ruhen sich gerne mal die älteren Kollegen im eigenen Team auf den Schultern anderer neuen Kollegen sehr schnell aus.
Tja… man kann sich seine Gruppe zusammenstellen mit der es sehr gut läuft aber gerade im Vertrieb sind viele klettverschlussträger dabei.
Die Kollegen sind immer alle nett und hilfsbereit aber alle Arbeiten seit Jahrem am Limit des machbaren
mein Team stärkt sich gegenseitig den Rücken, springt ein und ist füreinander da
Auf die Baustelle sind fast alle wie eine große Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Hier wird gefühlt gar nicht kommuniziert. Wenn man nicht selber Informationen an Kollegen weitergibt, verstauben diese (keiner fragt nach). Andere Abteilungen geben oft wichtige Informationen nicht weiter, obwohl diese essentiell sein könnten. Man ist hier auch sichtlich überfordert, überhaupt einen Informationsfluss in Gang zu setzen.
Wo fang ich an wo hör ich auf.. teilweise Kunden die nicht wussten das wir kommen.
Wenn man bei einer Baustelle nicht weiter weiß braucht man Stunden bis das mal geregelt wird/ist.
Man kriegt pampige Antworten, ganz zu schweigen das man nichts von Problemen wissen will..
Zum büro schwer, man kann die leute kaum erreichen. Vorgesetzte wurden aufgrund von ignoranz schon selber abgemahnt mit fristen. bei schweren baustellen die auf grund von brand gefahr etc. Nicht gemacht werden dürfen, werden diese auf mitarbeiter kosten durchgewunken.
Alles über e mail und sehr unübersichtlich. Ganz nach dem Motto wenn die Leute kein weg haben fragen zu stellen existieren die fa
Ragen nicht !!
Und wenn man eine e mail schreibt bekommt man eine Aussage lose AI Antwort die das problem nicht löst
Nach außen hin modern, intern intransparent und chaotisch. Ziele werden ständig geändert, verschoben oder nebulös kommuniziert. Management-Ping-Pong statt klarer Richtlinien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Vorschläge für Weiterbildungen werden kaum aufgegriffen. Interne Schulungen finden praktisch nicht statt, und auch Produktschulungen bei den Herstellern sind nur sehr begrenzt vorhanden. Dadurch bleibt fachliche Weiterentwicklung weitgehend Eigeninitiative.
Mache derzeit eine Private Weiterbildung in Teilzeit Abends.
Ünterstützung in der Hinsicht ? "Baustelle muss fertig werden, ist nicht mein Problem"!
Mit solchen Sätzen wird man Unterstützt
Regelmäßige Fortbildung um unseren Wissensstand auszubauen gehören bei thermondo dazu. Karriere Aufstieg sehe ich im Handwerl schwieriger.
wird vermeiden, es entstehen kosten, die wollen sie nicht
Es gibt keine Schulungen oder Fortbildungen für Monteure.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermondo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Thermondo besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermondo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 464 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 305 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermondo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Thermondo
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Thermondo
Branchendurchschnitt: Energie