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Thermondo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score334 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenmechaniker:in64 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Heizungsinstallateur:in16 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thermondo
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thermondo
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles, Wertschätzung-Vorreiter Skalierung Waermepumpe gutes Marketing top Werkzeug fuer die Monteure gute Struktur in den Abteilungen und der Kommunikation untereinander und trotz mancher Stress Situationen respektvoller Umgang
Familiäre Atmosphäre, Jeder hilft jedem, Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und nicht von oben herab, Leistung wird belohnt, regelmässiges Feedback in beide Richtungen, kostenlose Getränke und Obst
- Gut ausgestattetes Auto
- sehr nette und korrekte Kollegen
- pünktliches Gehalt
- man wächst an der Schwere seiner Aufgaben
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Pünktliche Bezahlung
Gute Qualität
Gute Abläufe
Gute und über tarifliche Bezahlung
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Dieses Familiäre miteinander BITTE BEIBEHALTEN!!!!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unrealistische Zeitvorgaben...
60-80h pro Woche völlig normal...
Pkw permanent deutlich überladen...
Kein Urlaubsgeld / kein Weihnachtsgeld...
Kein Privatleben/keine sozialen Netzwerk, nur noch arbeiten arbeiten arbeiten. Oder man darf kündigen.
Das die niemanden Würdigen.
Man lebt für die Arbeit, statt für sich.
Die Stunden sind manchmal echt viel.
Die überreichen dir eine Kündigung auf einem Parkplatz und wissen nicht mal warum die dich kündigen.
Stark.
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Die Vorgabe und Planungszeiten sind nicht von Fachkundigen gemacht worden.
12 Stunden keine Seltenheit
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Die Bezahlung, das viele Fahren (300km pro Tag sind keine Seltenheit). Das es keinen Betriebsrat gibt.
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Bezahlung ist miserabel. Bleibt wahrscheinlich nur der Wechsel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation: Implementierung klarer und offener Kommunikationskanäle zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt: Einführung von Richtlinien und Programmen zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz, um Diskriminierung zu bekämpfen und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Erhöhung der Vergütung und Sozialleistungen: Überprüfung der Gehaltsstrukturen und Anpassung an branchenübliche Standards, sowie Verbesserung der Sozialleistungen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Motivation zu erhöhen.
Investition in Mitarbeiterentwicklung: Bereitstellung ...
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Bietet jedem die betriebliche Altersvorsorge von Anfang an an, und wer die Versicherung und der Ansprechpartner ist, und was der Arbeitgeber dazu bisteuert. Gefühlt wussten nicht mal viele, mit denen ich geredet habe und gefragt hatte, dass es hier sowas gibt, als ob drauf gehofft wird, dass es keiner merkt.
Und keine Bedrängnis mehr Bonus Arbeit zu machen. Das ist was Freiwilliges. Wer es macht, hat das Geld verdient. Wer auf den Ausgleich besteht, für die Überstunden sich immer wieder ...
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- Mehr Wertschätzung gegenüber Vertrieblern!!!!! (Wir bringen das Geld rein)!!!!
- Ein Attraktiveres Fix Gehalt min. 3000-3500 Brutto für die Arbeitsleistung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen (jede Zeitarbeitsfirma Zahlt mittlerweile Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld!
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Zurück zu den Wurzeln!
Der Außendienst verdient das Geld für das Unternehmen und sollte weder als Last noch als ständig auswechselbar gesehen werden.
Eins der Stolz des Unternehmens, wird heute als verzichtbar besehen… schade
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich gut. Man erzählt viel Blödsinn und unterstützt sich gegenseitig.
Man hat auch dieselben Probleme und man teilt sich den selben anstrengenden Vorgesetzten. Da kommt man immer gut ins Gespräch. :)
4
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Ist das Einzuge was gut ist, egal ob innerhalb der Team oder übergreifend wird zusammengehalten und gemeinsam gelitten. Ohne das wären schon längst alle weg.
5
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Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen aber auch darüber hinaus ist wirklich gut.
5
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Kollegen halten schön zusammen und Unterstützen sich gegenseitig
5
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Insgesamt sehr gut, alle sind untereinander sehr hilfsbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Eigeninitiative ist zwar immer ein Teil der Rolle, aber es müssen mehr Schulungen angeboten werden. Besonders wenn neue Geräte ins Spiel kommen. Eigentlich braucht es jährlich 2- 3 Schulungen, da sich die Geräte, besonders die Wärmepumpe stetig weiterentwickelt.
Und um mehr/besser zu lernen bzw die nächste Generation auszubilden, braucht es mehr Zeit auf den Baustellen. Auch die muss man sich ständig eiskalt erkämpfen. Zum Glück verstehen das eine Hand voll der Vorgesetzten
3
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Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei sind äußerst begrenzt und enttäuschend. Es mangelt oft an klaren Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven für die Mitarbeiter, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt.
1
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Bis heute keine der versprochenen Weiterbildungen bekommen. Außgenommen 2 Trainings, die jedoch durch Vorgesetzten mehr als gestört wurden
1
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Habe ich keine Erfahrung sammeln können deswegen kann ich dazu nichts sagen
1
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als Vertriebler muss man aufs Geld verzichten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thermondo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Thermondo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Thermondo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thermondo als eher modern.
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