Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 465 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMan kann sich beweisen und auch je nach Stelle Aufsteigen und weitere Aufgaben übernehmen. Man wird im Unternehmen auch anhand guter Leistungen gesehen und geschätzt.
Faire Bezahlung, professionelle Strukturen, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Coachings, top Officeausstattung und -kultur.
Das man den Geschätswagen privat nutzen konnte.. was ja eigentlich im vertrieb normal ist… also gar nichts!
Immer ist er da wenn man hilfe braucht wegen baustelle, egal wie viel uhr ist. Er hat immer geholfen.
Es gibt ein onbording wo man das Büro kennenlernt und den ersten Einstieg hat in den neuen Bereich
Anlagen sind zu eng geplannt z.b. eine wp in 2 tagen fertigstellen mit 15 ventile, hk tausch, kw + ww +Z, 2 Heizkreise, leitungs führung durch 2-3 räume un der Demontage der alten anlage. dies ist nicht ohne überstunden zu schaffen nach merhmaligem hinweis hat sich in einem jahr trotzdem nichts getan sogar eher verschlimmert
Unorganisiertheit, Zahlenwütigkeit und das vorgeben, von Verständnis. Nur die Kollegen, die dauerhaft immer länger bleiben und zu allem ja sagen, werden gesehen.
Bezahlt ab der 1. Überstunde! Oder gebt wenigstens den Freizeitausgleich!
Dass man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern ist und nicht offen kommuniziert wie viele gegangen werden müssen damit das Schiff langsamer sinkt. Denen wird es aber anders verkauft.
Die teils unüberlegten Änderungen und Auflagen.
Die Arbeitsanweisungen die wir nicht anfechten können, weil sie ohne unsere Zustimmung gültig sind.
DER FEHLENDE BETRIEBSRAT.
Das sie einen mit der Kündigung drohen wenn man nicht ihr Leben für die Firma aufgibt und 15 Stunden Minimum am Tag für sie arbeitet FREIWILLIG!
Habe ich schon einige der Firma gesagt/vorgeschlagen ( Entsprechenden Personen ).
" Da rein da raus "
Letztendlich, dadurch das keine ich Lohnerhöhung bekam und an Arbeitsbedingungen ebenso keine Änderung vorgenommen wird/wurde.
Habe ich die Kündigung erhalten und wurde freigestellt (Weil ich den Mund aufgemacht habe, für mich und meine Kollegen(Vermutlich)) ♂️
Sprengt den Rahmen wenn ich hier alles schreibe, aber fangt doch mal a die Produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb, Kundendienst) aufzustocken damit man all die Head ofs und C Levels auch bezahlen kann und der Investor zufrieden ist. Da stimmt das Verhältnis mal so gar nicht und das kann ganz fies nach hinten los gehen. Dann sind alle arbeitslos.
Im onboarding kam oft eher Desinteresse und der Hinweis das es zu lang sei.. Ich habe es genossen und verstanden. Leider würden bei den meisten wohl auch 6 Wochen kaum einen Unterschied machen. Könnte man von daher im Feld evtl verkürzen auch wenn vielen dadurch geholfen ist.
Mal die Probleme von den ganzen Handwerken anhören und einfach mal nach ner Lösung kommunizieren. Bessere Planung und eine bessere Schulung für planer, digitalisieren, usw mit was für Geräten man arbeitet und wie groß Öffnungen etc....
- Offener und ehrlicher Umgang mit dem Mitarbeiter !!!
- Realistische Zielvorgaben für das Verkaufsgebiet
- Eingehen auf die Vorschläge / Einwände des Mitarbeiters
- Kommunikation zu den Arbeitsabläufen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team sowie Abteilungsübergreifend ist wirklich gut, allerdings ruhen sich gerne mal die älteren Kollegen im eigenen Team auf den Schultern anderer neuen Kollegen sehr schnell aus.
Tja… man kann sich seine Gruppe zusammenstellen mit der es sehr gut läuft aber gerade im Vertrieb sind viele klettverschlussträger dabei.
Die Kollegen sind immer alle nett und hilfsbereit aber alle Arbeiten seit Jahrem am Limit des machbaren
mein Team stärkt sich gegenseitig den Rücken, springt ein und ist füreinander da
Passt immer unter einander und wenn nicht spricht man hier drüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Hier wird gefühlt gar nicht kommuniziert. Wenn man nicht selber Informationen an Kollegen weitergibt, verstauben diese (keiner fragt nach). Andere Abteilungen geben oft wichtige Informationen nicht weiter, obwohl diese essentiell sein könnten. Man ist hier auch sichtlich überfordert, überhaupt einen Informationsfluss in Gang zu setzen.
Wo fang ich an wo hör ich auf.. teilweise Kunden die nicht wussten das wir kommen.
Wenn man bei einer Baustelle nicht weiter weiß braucht man Stunden bis das mal geregelt wird/ist.
Man kriegt pampige Antworten, ganz zu schweigen das man nichts von Problemen wissen will..
Telefonieren geht nicht. Und wen man eine e mail schreibt vergeht das Problem in sand.
Ich warte schon seit MOHNATEN auch arbeitz schutz Material. Obwohl berlin das tema ja sooooo wichtig ist ...
Ansprechpartner bei Fragen und Problemen sind selbst für Mitarbeiter nur mit " Ticket" zu erreichen. Entsprechend flüssig sind dann auch die Abläufe.
Kommunikation zum Anfang mehr als überdurchschnittlich gegeben. Nach dem Gefühl angekommen zu sein ebenfalls mehr als stark nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Vorschläge für Weiterbildungen werden kaum aufgegriffen. Interne Schulungen finden praktisch nicht statt, und auch Produktschulungen bei den Herstellern sind nur sehr begrenzt vorhanden. Dadurch bleibt fachliche Weiterentwicklung weitgehend Eigeninitiative.
Mache derzeit eine Private Weiterbildung in Teilzeit Abends.
Ünterstützung in der Hinsicht ? "Baustelle muss fertig werden, ist nicht mein Problem"!
Mit solchen Sätzen wird man Unterstützt
Regelmäßige Fortbildung um unseren Wissensstand auszubauen gehören bei thermondo dazu. Karriere Aufstieg sehe ich im Handwerl schwieriger.
wird vermeiden, es entstehen kosten, die wollen sie nicht
Es gibt keine Schulungen oder Fortbildungen für Monteure.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
