Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas gesamte Paket, der Umgang, die Einarbeitung die Mitarbeiter, das Office und die Angebote, das miteinander und die Freundlichkeit gegenüber jedem einzelnen
Transparenz
Kommunikation auf Augenhöhe
Pünktliche Gehaltszahlung
Eigenverantwortung und Selbstorganisiertes Arbeiten in der Fläche
Hoher Respekt und Werstschätzung. Insgesamt der beste Arbeitgeber den ich bisher kennengelernt habe in dieser Branche mit abstand
Zusammenhalt, regelmäßige Feedback Gespräche
Gehalt ist immer pünktlich
Auf die Arbeitszeiten wird acht gegeben
Sehr zufrieden
Im Vergleich zu meinen alten Arbeitgeber, gibt es hier ein super Ablauf - Vom OnBoarding bis zur Kommunikation bei Fragen!
Grundsätzlich war das Unternehmen in vielen Punkten positiv – Struktur, Prozesse und Aufgaben waren interessant und herausfordernd. Auch der Einstieg verlief zunächst sehr gut. Leider gab es jedoch ein schwerwiegendes Problem mit einem bestimmten Teamlead, das am Ende ausschlaggebend für meinen Austritt war.
• Dieser Teamlead hat wiederholt Mitarbeiter angeschrien oder abwertend über Teammitglieder vor anderen gesprochen.
• Fehlverhalten wurde zwar angesprochen und mit einer Entschuldigung beendet, doch kurz darauf wiederholte es sich erneut.
• Wer den Mut hatte, sich ...
Ich habe mich anhand der Gespräche sehr gut gefühlt und entspreche Arbeit geleistet / abgeliefert. Leider kommt keine Wertschätzung von der Geschäftsführung bzgl. Gehalt. Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf die Bewertungen. Ich sehe leider nur gerade anhand der Gehälter, dass ich sogar weniger verdiene als das Minimum in meiner Position. Ich weiß nicht ob ehrlich mit mir Gesprochen wird oder meine Nettigkeit ausgenutzt wird. Sonst im Team und meinen Aufgaben fühle ich mich sehr wohl
Viele sehen uns als Internet-Handwerker – totaler Quatsch! Wir sind genauso regional wie jeder andere, nur mit mehr Plan, klaren Strukturen und dem Anspruch, richtig gutes Handwerk zu liefern. Und genau das, müssen wir sichtbarer machen.
Wenn mann im. Homeoffice ist zu 100 % könnte man an den Internet /Festnetz kosten sich beteiligen... Und frei Getränken oder Kaffe den Luxus haben wir nicht zu hause..... Die im. Büro arbeiten schon
1. Professionelles Onboarding und Einarbeitung
• Ein strukturiertes, umfassendes Einarbeitungsprogramm, das neue Mitarbeitende Schritt für Schritt begleitet und alle relevanten Tools, Prozesse und Produkte verständlich erklärt.
• Mehr Zeit und Unterstützung in der Anfangsphase, um Druck zu reduzieren und Sicherheit zu vermitteln.
2. Verbesserung der Terminqualität
• Sorgfältigere und realistischere Terminvergabe durch das Backoffice, um die Kundenzufriedenheit und den Erfolg der Außendienstmitarbeiter zu steigern.
• Klare Standards und Kontrollen zur Sicherstellung der Terminqualität.
3. Transparente und faire Vergütung
• Überarbeitung ...
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wäre wünschenswert, anstatt immer wieder das Gefühl zu vermitteln, dass man ihnen nur etwas „reindrücken“ möchte.
Wenn ein guter Mitarbeiter einmal einen menschlichen Fehler macht, sollte man das in einem offenen Gespräch klären, die Sache anschließend abhaken und nach vorne schauen.
Stattdessen direkt mit Abmahnung oder Kündigung zu drohen, empfinde ich persönlich als sehr schade und wenig wertschätzend.
Im onboarding kam oft eher Desinteresse und der Hinweis das es zu lang sei.. Ich habe es genossen und verstanden. Leider würden bei den meisten wohl auch 6 Wochen kaum einen Unterschied machen. Könnte man von daher im Feld evtl verkürzen auch wenn vielen dadurch geholfen ist.
Man bekommt mit, dass mit dem Micromanagment angefangen wird, dies hat bei keinem Arbeitgeber bei dem ich bisher war zur Verbesserung geführt. Hier sollte vllt ein Umdenken stattfinden, bevor die Zufriedenheit und Moral sinkt.
Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die KollegInnen sind sehr hilfsbereit, sehr kompetent und die Zusammenarbeit macht richtig Spaß
Kollegen sind das einzige was einen bei Laune hält und sind stets mit Rat und Tat zur Stelle
Passt immer unter einander und wenn nicht spricht man hier drüber.
Bei uns im Team bekommt man immer und zu jederzeit Hilfe.
Im Salesteam 5 Sterne, mit den anderen 3 Sterne ergo 4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Auch ohne entsprechende Qualifikationen gibt es Aufstiegschancen, Schulungen finden leider nur noch auf dem eigenen Online Portal statt.
Hier sichert sich jedes Ego seinen Posten. Wenn man konstruktiv etwas bewegen möchte, wird das unterbunden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man nicht genug schleimt
Kein Weiterbildungsmöglickeuten vorhanden
Kann ich noch nichts dazu sagen
