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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungVieles, Wertschätzung-Vorreiter Skalierung Waermepumpe gutes Marketing top Werkzeug fuer die Monteure gute Struktur in den Abteilungen und der Kommunikation untereinander und trotz mancher Stress Situationen respektvoller Umgang
Familiäre Atmosphäre, Jeder hilft jedem, Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und nicht von oben herab, Leistung wird belohnt, regelmässiges Feedback in beide Richtungen, kostenlose Getränke und Obst
lassen sich nicht lumpen
(was Sicherheit, Werkzeug, Maschinen und Ausstattung angeht) wie es sein sollte
Ich finde nichts Negatives
Offenheit, offenes Ohr, regelmäßiges Feedback, Home Office Option, SEHR pünktliche Gehaltszahlung, Unterstützung durch das Team
An sich - tatsächlich nach einem Jahr Thermondo: beinahe alles. Der neue Tesla wäre schön :D
Wenn man eine sehr gute Idee hat welche der Firma mehrere Zehn bis Hunderttausende Euro im Jahr spart und die Arbeitsbedingungen radikal verbessert wird diese entweder von einem Vorgesetztem geklaut oder abgeschmettert (in einigen Fällen auch erst abgelehnt und dann ein paar Wochen später als eigene Idee verkauft) was das Interesse am Fortbestand des Betriebes extrem mindert
Unrealistische Zeitvorgaben...
60-80h pro Woche völlig normal...
Pkw permanent deutlich überladen...
Kein Urlaubsgeld / kein Weihnachtsgeld...
Kein Privatleben/keine sozialen Netzwerk, nur noch arbeiten arbeiten arbeiten. Oder man darf kündigen.
Das die niemanden Würdigen.
Man lebt für die Arbeit, statt für sich.
Die Stunden sind manchmal echt viel.
Die überreichen dir eine Kündigung auf einem Parkplatz und wissen nicht mal warum die dich kündigen.
Stark.
Man wird nicht wertgeschätzt für seine Arbeit. Und kriegt ein sehr geringes Gehalt für das was man leisten muss.
Die Bezahlung, das viele Fahren (300km pro Tag sind keine Seltenheit). Das es keinen Betriebsrat gibt.
Bietet jedem die betriebliche Altersvorsorge von Anfang an an, und wer die Versicherung und der Ansprechpartner ist, und was der Arbeitgeber dazu bisteuert. Gefühlt wussten nicht mal viele, mit denen ich geredet habe und gefragt hatte, dass es hier sowas gibt, als ob drauf gehofft wird, dass es keiner merkt.
Und keine Bedrängnis mehr Bonus Arbeit zu machen. Das ist was Freiwilliges. Wer es macht, hat das Geld verdient. Wer auf den Ausgleich besteht, für die Überstunden sich immer wieder ...
Nach etwas geeigneten Leute im TC schauen. Und die Planung von der Installation so gestalten das Anlage Mechaniker sich nicht über die Füße laufen. Anlagenmechaniker sollten die Kabel ziehen damit der Elektriker alles anschließen und messen kann.
Zu viele um hier alles aufzuzählen. Wissen die aber selber ganz genau. haben die Bedingungen ja auch bewusst so verschlechtert. Oh Ton von Vorgesetzten: ihr verdient zu viel! Daher wird euer Gehalt angepasst. Was eine tolle Aussage!
Zurück zu den Wurzeln!
Der Außendienst verdient das Geld für das Unternehmen und sollte weder als Last noch als ständig auswechselbar gesehen werden.
Eins der Stolz des Unternehmens, wird heute als verzichtbar besehen… schade
Es sollte eine Anlaufstelle geben, welche sich der Problematik annimmt. Zu meiner Zeit wusste ich nicht, an wen ich mich wenden kann. Es ist wichtig für Betroffene eine neutrale Anlaufstelle zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Ist das Einzuge was gut ist, egal ob innerhalb der Team oder übergreifend wird zusammengehalten und gemeinsam gelitten. Ohne das wären schon längst alle weg.
Ob bei uns im Außendienst oder mit dem Qualitätsmanagement -bis hin zur Dispo, oder unseren Installateuren alles Sahne!
Es gibt überall Kolleginnen und Kollegen, die am selben Strang ziehen und welche, die es nicht tun
Mit einigen Kollegen kommt man gut klar und da ist der Zusammenhalt dann auch auf hohen Level
Die meisten Kollegen halten zusammen aber man sollte aufpassen was man wem erzählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es gibt sehr zuverlässige Kollegen in der BU und im Team, wenn es um die Arbeit geht. Doch wenn es um andere Fragen die mal nicht mit der Arbeit wo Geld verdient wird, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge geht, da konnte mir lange keiner richtig helfen, da selbst Vorgesetzte nicht wussten, wie und wer das hier regelt und der Ansprechpartner ist. Das musste ich lange selbst herausfinden und bis heute läuft sie nicht wirklich. War ein Grund zu überlegen, die Firma ...
Mit der Zentrale klappt's super aber regionale mit jeweiligen Gebietsleitern ist unmöglich und äußerst unprofessionell.
Abgesehen davon, dass man am Samstag Abend erst einen Auftrag unangemeldet reinbekommt obwohl man mit der freien kommenden Woche gerechnet hat (trifft leider wieder den Gebiets-Leiter)
Es werden Mails an Kunden versendet ohne uns vorab darüber zu informieren.
Neue Dinge eingeführt bei der die Vorgesetzten genau so wenig darüber bescheid wissen wie die ADler.
Nur die Zentrale wusste davon.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, liegt wohl am System, quasi alles übers Tablett / Telefon. Bei Problemen wird man komplett alleine gelassen.
Wenn dann arrogant. Aber im Außendienst kaum vorhanden. Vertriebsleiter meldet sich erst Tage später nach einem Anruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es wird damit geworben, jedoch bekommen nur Führungskräfte Weiterbildungen und sollen diese in Eigenregie an die Arbeiter weitergeben, wobei bei denen einige mit dabei sind die kein Interesse daran haben
Es gibt regelmässiges Feedback, man kann sich generell weiterentwickeln und im Kundenservice werden immer Verbesserungsmöglichkeiten angeboten.
als Vertriebler muss man aufs Geld verzichten
Eigeninitiative ist zwar immer ein Teil der Rolle, aber es müssen mehr Schulungen angeboten werden. Besonders wenn neue Geräte ins Spiel kommen. Eigentlich braucht es jährlich 2- 3 Schulungen, da sich die Geräte, besonders die Wärmepumpe stetig weiterentwickelt.
Und um mehr/besser zu lernen bzw die nächste Generation auszubilden, braucht es mehr Zeit auf den Baustellen. Auch die muss man sich ständig eiskalt erkämpfen. Zum Glück verstehen das eine Hand voll der Vorgesetzten
Nicht schlecht, könnte besser sein
