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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 482 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich beweisen und auch je nach Stelle Aufsteigen und weitere Aufgaben übernehmen. Man wird im Unternehmen auch anhand guter Leistungen gesehen und geschätzt.
Faire Bezahlung, professionelle Strukturen, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Coachings, top Officeausstattung und -kultur.
Einfache arbeit, wenn alles läuft muss ich mit niemanden reden. Ich verrichte meinen Dienst und alles ist super.
Immer ist er da wenn man hilfe braucht wegen baustelle, egal wie viel uhr ist. Er hat immer geholfen.
Es gibt ein onbording wo man das Büro kennenlernt und den ersten Einstieg hat in den neuen Bereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die erdrückende operative Realität aus unrealistischen Verkaufszielen, unvorbereiteten Terminen, überforderten Führungskräften und dem ständigen Druck. Das Aufbürden technischer Machbarkeitsprüfungen ohne Vorwissen, die hohe Fluktuation langjähriger Kollegen und das gegenseitige Bekämpfen der Abteilungen machen ein nachhaltiges Arbeiten unmöglich.
Unorganisiertheit, Zahlenwütigkeit und das vorgeben, von Verständnis. Nur die Kollegen, die dauerhaft immer länger bleiben und zu allem ja sagen, werden gesehen.
Bezahlt ab der 1. Überstunde! Oder gebt wenigstens den Freizeitausgleich!
Schlechte Kommunikation,
Auf E-Mails und Post wird nicht reagiert.
Überstunden nicht bezahlt.
Resturlaub nicht bezahlt
Verpflegungsmehraufwand nicht bezahlt.
Keine Einblicke nach Abgabe des Firmenhandys mehr in seine Ansprüche.
Dass man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern ist und nicht offen kommuniziert wie viele gegangen werden müssen damit das Schiff langsamer sinkt. Denen wird es aber anders verkauft.
Das er nicht macht was er verspricht.
Das Kommunikation so gut wie unmöglich ist.
Das fast alle Kunden mit der Firma unzufrieden sind und einem dan immer das Ohr voll jammern.
Verbesserungsvorschläge
Sprengt den Rahmen wenn ich hier alles schreibe, aber fangt doch mal a die Produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb, Kundendienst) aufzustocken damit man all die Head ofs und C Levels auch bezahlen kann und der Investor zufrieden ist. Da stimmt das Verhältnis mal so gar nicht und das kann ganz fies nach hinten los gehen. Dann sind alle arbeitslos.
Mal die Probleme von den ganzen Handwerken anhören und einfach mal nach ner Lösung kommunizieren. Bessere Planung und eine bessere Schulung für planer, digitalisieren, usw mit was für Geräten man arbeitet und wie groß Öffnungen etc....
- Offener und ehrlicher Umgang mit dem Mitarbeiter !!!
- Realistische Zielvorgaben für das Verkaufsgebiet
- Eingehen auf die Vorschläge / Einwände des Mitarbeiters
- Kommunikation zu den Arbeitsabläufen verbessern
Teamleads so gut wie alles raus werfen…
Und den vorallem den Leuten vom Field mal etwas zuhören und ernst nehmen..aber es wissen dort ja alle, alles besser! Die ….krieche..r sind dort gern gesehen…
Fairere Gehaltsstrucktur. Das wurde bereits nachweisbar in einem großen Meeting angesprochen, wurde aber mit den Worten "ich glaube, dass wir schon sehr fair sind" einfach abgelehnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team sowie Abteilungsübergreifend ist wirklich gut, allerdings ruhen sich gerne mal die älteren Kollegen im eigenen Team auf den Schultern anderer neuen Kollegen sehr schnell aus.
Tja… man kann sich seine Gruppe zusammenstellen mit der es sehr gut läuft aber gerade im Vertrieb sind viele klettverschlussträger dabei.
Die Kollegen sind immer alle nett und hilfsbereit aber alle Arbeiten seit Jahrem am Limit des machbaren
Die Kollegen sind momentan mit das einzige, was mich hier hält. Der Teamzusammenhalt ist klasse.
Die Kollegen untereinander haben ein gutes Verhältnis. Gehen auch miteinander essen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Vorschläge für Weiterbildungen werden kaum aufgegriffen. Interne Schulungen finden praktisch nicht statt, und auch Produktschulungen bei den Herstellern sind nur sehr begrenzt vorhanden. Dadurch bleibt fachliche Weiterentwicklung weitgehend Eigeninitiative.
Keinerlei echte Perspektiven. Interne Seminare und Zielsysteme wirken wie wirkungsloses ‚Gerede‘ ohne realen Nutzen für die berufliche Entwicklung
Regelmäßige Fortbildung um unseren Wissensstand auszubauen gehören bei thermondo dazu. Karriere Aufstieg sehe ich im Handwerl schwieriger.
Es gibt keine Schulungen oder Fortbildungen für Monteure.
wird vermeiden, es entstehen kosten, die wollen sie nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermondo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Thermondo gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermondo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 473 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 312 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermondo als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Thermondo
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thermondo
Branchendurchschnitt: Energie