Arbeitsatmosphäre

Mit gleichgesinnten Kollegen guter Austausch möglich.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind zwei Arten von Selbstdarstellern vertreten: Die die nach oben schleimen und nach unten treten und die anderen mit Praktiken von Vitamin B und liebevollem intimen Umgang zueinander und miteinander glänzen.
Die anderen Vorgesetzten werden leider nicht gehört und wahrgenommen. Was sehr schade ist, da diese die besten Kompetenzen, Wertvorstellungen und Kenntnisse aufweisen.

Vorgesetztenverhalten

Viel Potenzial nach oben. Dieses trifft für alle Ebenen zu. Führungstechnisch kein Punkt!

Kollegenzusammenhalt

Dieses kann ich nur für den Vertrieb bewerten

Kommunikation

Fehlanzeige und wenn dann nur sehr dünn

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalts/Bonuskürzungen als "Motivationsmittel". Schleche Führung, die nur eine Richtung kennt - Druck-Druck-Druck. Fehler weden ausschließlich beim "schwächeren" gesucht und geahndet.

Verbesserungsvorschläge

• Fehlende Zuständigkeiten und Kompetenzgerangel führen dazu das niemand eine Entscheidung treffen will oder kann. Was als Anfrage von A nach B bis Z wandert, landet nach Tagen oder Wochen wieder bei A ohne jeglichen Fortschritt.

Pro

Meine Überschrift sollte Aussage genug sein.

Contra

Etablierte Mitarbeiter entlassen, dafür neue einstellen für die selben Aufgaben und das ganze als Notfall darzustellen ist schon dreist.

Dann noch die Provisionen/Gehälter drastisch kürzen um die Sponsoren zufrieden stellen zu können sagt auch einiges aus.

Den neuen Kollegen wünsche ich viel Glück, glaube aber das diese auch nicht Alt werden bei Thermondo.