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Thermondo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score321 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbauer:in57 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Außendienstmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Heizungsinstallateur:in15 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thermondo
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thermondo
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles, Wertschätzung-Vorreiter Skalierung Waermepumpe gutes Marketing top Werkzeug fuer die Monteure gute Struktur in den Abteilungen und der Kommunikation untereinander und trotz mancher Stress Situationen respektvoller Umgang
Familiäre Atmosphäre, Jeder hilft jedem, Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und nicht von oben herab, Leistung wird belohnt, regelmässiges Feedback in beide Richtungen, kostenlose Getränke und Obst
lassen sich nicht lumpen
(was Sicherheit, Werkzeug, Maschinen und Ausstattung angeht) wie es sein sollte
Ich finde nichts Negatives
Offenheit, offenes Ohr, regelmäßiges Feedback, Home Office Option, SEHR pünktliche Gehaltszahlung, Unterstützung durch das Team
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An sich - tatsächlich nach einem Jahr Thermondo: beinahe alles. Der neue Tesla wäre schön :D
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man eine sehr gute Idee hat welche der Firma mehrere Zehn bis Hunderttausende Euro im Jahr spart und die Arbeitsbedingungen radikal verbessert wird diese entweder von einem Vorgesetztem geklaut oder abgeschmettert (in einigen Fällen auch erst abgelehnt und dann ein paar Wochen später als eigene Idee verkauft) was das Interesse am Fortbestand des Betriebes extrem mindert
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Unrealistische Zeitvorgaben...
60-80h pro Woche völlig normal...
Pkw permanent deutlich überladen...
Kein Urlaubsgeld / kein Weihnachtsgeld...
Kein Privatleben/keine sozialen Netzwerk, nur noch arbeiten arbeiten arbeiten. Oder man darf kündigen.
Das die niemanden Würdigen.
Man lebt für die Arbeit, statt für sich.
Die Stunden sind manchmal echt viel.
Die überreichen dir eine Kündigung auf einem Parkplatz und wissen nicht mal warum die dich kündigen.
Stark.
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Man wird nicht wertgeschätzt für seine Arbeit. Und kriegt ein sehr geringes Gehalt für das was man leisten muss.
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Die Bezahlung, das viele Fahren (300km pro Tag sind keine Seltenheit). Das es keinen Betriebsrat gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bietet jedem die betriebliche Altersvorsorge von Anfang an an, und wer die Versicherung und der Ansprechpartner ist, und was der Arbeitgeber dazu bisteuert. Gefühlt wussten nicht mal viele, mit denen ich geredet habe und gefragt hatte, dass es hier sowas gibt, als ob drauf gehofft wird, dass es keiner merkt.
Und keine Bedrängnis mehr Bonus Arbeit zu machen. Das ist was Freiwilliges. Wer es macht, hat das Geld verdient. Wer auf den Ausgleich besteht, für die Überstunden sich immer wieder ...
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Nach etwas geeigneten Leute im TC schauen. Und die Planung von der Installation so gestalten das Anlage Mechaniker sich nicht über die Füße laufen. Anlagenmechaniker sollten die Kabel ziehen damit der Elektriker alles anschließen und messen kann.
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Zu viele um hier alles aufzuzählen. Wissen die aber selber ganz genau. haben die Bedingungen ja auch bewusst so verschlechtert. Oh Ton von Vorgesetzten: ihr verdient zu viel! Daher wird euer Gehalt angepasst. Was eine tolle Aussage!
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Zurück zu den Wurzeln!
Der Außendienst verdient das Geld für das Unternehmen und sollte weder als Last noch als ständig auswechselbar gesehen werden.
Eins der Stolz des Unternehmens, wird heute als verzichtbar besehen… schade
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Es sollte eine Anlaufstelle geben, welche sich der Problematik annimmt. Zu meiner Zeit wusste ich nicht, an wen ich mich wenden kann. Es ist wichtig für Betroffene eine neutrale Anlaufstelle zu haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Ist das Einzuge was gut ist, egal ob innerhalb der Team oder übergreifend wird zusammengehalten und gemeinsam gelitten. Ohne das wären schon längst alle weg.
5
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Ob bei uns im Außendienst oder mit dem Qualitätsmanagement -bis hin zur Dispo, oder unseren Installateuren alles Sahne!
5
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Es gibt überall Kolleginnen und Kollegen, die am selben Strang ziehen und welche, die es nicht tun
3
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Mit einigen Kollegen kommt man gut klar und da ist der Zusammenhalt dann auch auf hohen Level
4
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Die meisten Kollegen halten zusammen aber man sollte aufpassen was man wem erzählt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Es gibt sehr zuverlässige Kollegen in der BU und im Team, wenn es um die Arbeit geht. Doch wenn es um andere Fragen die mal nicht mit der Arbeit wo Geld verdient wird, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge geht, da konnte mir lange keiner richtig helfen, da selbst Vorgesetzte nicht wussten, wie und wer das hier regelt und der Ansprechpartner ist. Das musste ich lange selbst herausfinden und bis heute läuft sie nicht wirklich. War ein Grund zu überlegen, die Firma ...
3
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Mit der Zentrale klappt's super aber regionale mit jeweiligen Gebietsleitern ist unmöglich und äußerst unprofessionell.
Abgesehen davon, dass man am Samstag Abend erst einen Auftrag unangemeldet reinbekommt obwohl man mit der freien kommenden Woche gerechnet hat (trifft leider wieder den Gebiets-Leiter)
Es werden Mails an Kunden versendet ohne uns vorab darüber zu informieren.
Neue Dinge eingeführt bei der die Vorgesetzten genau so wenig darüber bescheid wissen wie die ADler.
Nur die Zentrale wusste davon.
1
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Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, liegt wohl am System, quasi alles übers Tablett / Telefon. Bei Problemen wird man komplett alleine gelassen.
1
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Wenn dann arrogant. Aber im Außendienst kaum vorhanden. Vertriebsleiter meldet sich erst Tage später nach einem Anruf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Es wird damit geworben, jedoch bekommen nur Führungskräfte Weiterbildungen und sollen diese in Eigenregie an die Arbeiter weitergeben, wobei bei denen einige mit dabei sind die kein Interesse daran haben
1
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Es gibt regelmässiges Feedback, man kann sich generell weiterentwickeln und im Kundenservice werden immer Verbesserungsmöglichkeiten angeboten.
5
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als Vertriebler muss man aufs Geld verzichten
3
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Eigeninitiative ist zwar immer ein Teil der Rolle, aber es müssen mehr Schulungen angeboten werden. Besonders wenn neue Geräte ins Spiel kommen. Eigentlich braucht es jährlich 2- 3 Schulungen, da sich die Geräte, besonders die Wärmepumpe stetig weiterentwickelt.
Und um mehr/besser zu lernen bzw die nächste Generation auszubilden, braucht es mehr Zeit auf den Baustellen. Auch die muss man sich ständig eiskalt erkämpfen. Zum Glück verstehen das eine Hand voll der Vorgesetzten
3
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Nicht schlecht, könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thermondo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Thermondo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Thermondo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thermondo als eher modern.
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