Verbesserungsvorschläge

• Wie in jedem Startup sind zu Beginn viele Allrounder eingestellt. Mit der Zeit sollte man sich mehr und mehr Experten holen, die ihr Handwerk im Detail verstehen. Das bezieht sich auf jeden Bereich.

Pro

1. Es wird nie langweilig, immer wieder neue Projekte
2. 30 Tage Urlaub
3. Das Office selbst ist perfekt gelegen und macht viel her
4. Extrem nette Kollegen, es fühlt sich an wie mit Freunden zu arbeiten
5. unbefristete Verträge
6. Sommerfest und Weihnachtsfeier

Contra

1. Durch das rasante Wachstum, was dem Unternehmensmodell geschuldet ist, ist die Qualität der Prozesse teilweise auf der Strecke geblieben, was im Nachhinein doppelte Arbeit macht
2. Relativ starker Flurfunk, was unnötige Gerüchte schürt
3. keine Zuschüsse bei betrieblicher Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Mit gleichgesinnten Kollegen guter Austausch möglich.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind zwei Arten von Selbstdarstellern vertreten: Die die nach oben schleimen und nach unten treten und die anderen mit Praktiken von Vitamin B und liebevollem intimen Umgang zueinander und miteinander glänzen.
Die anderen Vorgesetzten werden leider nicht gehört und wahrgenommen. Was sehr schade ist, da diese die besten Kompetenzen, Wertvorstellungen und Kenntnisse aufweisen.

Kollegenzusammenhalt

Die die nicht die Rosarote Brille aufhaben, sehr guter und respektvoller Umgang und Austausch immer vorhanden.

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

"Super". Endpreise bei Kunden werden erhöht, Provisionen werden gekürzt und Zielvereinbarungen werden drastisch nach oben erhöht. So macht das Geldverdienen doppelt Spaß.

Arbeitsbedingungen

55 - 65 Stunden in der Woche sind normal. Werden aber nicht vergütet oder nur ansatzweise mit Anerkennung mal angesprochen. Es wird einfach vorausgesetzt.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Man kann sich voll einbringen und erntet dadurch noch mehr Druck.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Führung mit Verantwortung, Sozialem Bewusstsein und Entscheidungskompetenzen. Kein amerikanisches System mehr, wo Rechenknechte und Zahlenkünstler mehr zu sagen haben als Sicherheitswerte und Verantwortung einzelner Personen oder Personengruppen.

Pro

Das in einigen Abteilungen eine sehr gute Kommunikation möglich ist.

Contra

Kritik wird nicht akzeptiert. Sollte man diese ansprechen fühlt man sich in einem Antiautoritären Kindergarten der 70 er Jahre erinnert. Man ist der Nestbeschmutzer und muss entfernt werden.

Vorgesetztenverhalten

Viel Potenzial nach oben. Dieses trifft für alle Ebenen zu. Führungstechnisch kein Punkt!

Kollegenzusammenhalt

Dieses kann ich nur für den Vertrieb bewerten

Kommunikation

Fehlanzeige und wenn dann nur sehr dünn

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalts/Bonuskürzungen als "Motivationsmittel". Schleche Führung, die nur eine Richtung kennt - Druck-Druck-Druck. Fehler weden ausschließlich beim "schwächeren" gesucht und geahndet.

Arbeitsbedingungen

60-70 Stundenwoche keine Seltenheit- aber immer noch zu wenig, wird nicht honoriert. Führung "schreit" nur nach mehr Umsatz, erreichte Ziele werden nicht sonderlich beachtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

viel Wind um nichts.

Work-Life-Balance

Trifft im Vertrieb eher nicht zu

Image

Mehr Schein wie Sein. Meine perönliche Meinung ist, daß Thermondo kein Alleinstellungsmerkmal besitzt und deshalb früher oder später in der "grauen" Masse verschwinden wird. Thermondo ist weit davon entfernt, was es sich auf seine Fahnen geschrieben hat.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte seine "Führungsriege" einmal in Frage stellen und nach Qualifikation beurteilen. Gute Leute zu bekommen ist schwierig und Bonuskürzungen der falsche Weg.

Pro

Kollegen

Contra

Das Positionen nicht nach Qualifizierung vergeben werden. Diese Firma ist fremdgesteuert und folgt den Interessen seiner Geldgeber. Kommunikation mangelhaft. Vertriebsführung sehr schwach, fachlich nicht kompetent.