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Jetzt Profil vervollständigen266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gar nichts
Alles
Weniger Skl-aven Arbeit treiben, die Monteure besser pflegen und aufhören mit den ganzen Druck! Nicht mehr als tatsächlich 10 Stunden arbeiten lassen!
Man wird krankhaft emotional unter Druck gesetzt dass man sich gezwungen fühlt Überstunden zu machen, man bekommt Anrufe mit den Aussagen: Es muss egal was und egal wie spät es wird heute fertig werden.
Man muss Überstunden des grauens und vor allem weit über die erlaubten 10 Stunden am Tag.
Man kann sich nicht wirklich weiterbilden
Bei den ganzen Überstunden, die nicht ausgezahlt werden, reicht das Gehalt vorne bis hinten nicht
Die Kollegen sind immer für einander da und helfen aber nur die Kollgen
Der schlimmste Mensch den man sich vorstellen kann, er beleidigt einen, er nimmt deine Probleme gar nicht ernst, ständig am Druck machen
Schrecklich, man ist nur eine Nummer und ein Skla-ve mehr nicht
Man wird nicht ernst genommen
Das soziale Bewusstsein für alle Mitarbeiter und die Unterstützung.
Super Klima, Anregungen werden aufgenommen und auch nach und nach umgesetzt.
Auf jeden Fall.
Kümmert sich, führt und fördert gleichermaßen, sofern man auch willig ist mitzuwirken und seine Arbeit zu machen.
Könnte manchmal mehr auf Augenhöhe und besser kanalisiert werden.
Hallo,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Anregungen zu Verbesserungen sichtbar werden und ein positives Bild der Vorgesetzten herrscht. Bezüglich des Feedbacks zur Kommunikation werden wir weiterhin daran arbeiten, um eine transparente Kommunikation zu erzeugen.
Leider durch schlechte Erreichbarkeit und Service zu viele schlechte Bewertungen. Da kann man noch so gut beraten und installieren, macht alles kaputt
Zuviel gekürzt letztes Jahr. Ohne motivierten Sales weniger Aufträge. Das verstehen manche studierten Herren nicht, die vermutlich noch nie in der Fläche waren und man ist für die Provision abhängig von anderen Abteilungen/ Leuten anstatt nach getaner Arbeit nach Handover bezahlt zu werden. Demotivierend
Terminplanung/Sternfahrten sehr verbesserungswürdig.
Wichtige Updates dauern zu lange.
Hallo,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein konstruktives Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten mit der Umsetzung von Ideen und wichtigen Updates erlebst. Wir werden daran arbeiten, diese Prozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass notwendige Änderungen zeitnah erfolgen. Wir freuen uns, dass du eine positive Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts, des Vorgesetztenverhaltens und der Gleichberechtigung bei uns hast. Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
Equipment und Ausstattung für die Projekte.
Planung, Zeitmanagement, disposition.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter angehen, bessere Planung der Projekte bezüglich Fahrstrecke und Standort.
Arbeiten an der Kommunikation unter den Mitarbeitern
War an sich schon ganz okay bis auf ein paar Kleinigkeiten.
Wenn man die 8-10 Std. Mit Fahrtzeit einhalten will, klappt das nie.
Man muss sich dann von anderen immer was anhören, weil die Planung, wie es eingerechnet ist die Baustelle komplett fertig zu machen, nicht passt.
Man kann die Überstunden mit Urlaub abbummeln aber das wird dann nicht von uns selber bestimmt sondern man sieht das es z.B. kein Auftrag gibt für 3 Tage und dann bekommt man einfach Urlaub eingetragen für sie 3 Tage.
Gutes Geld aber die stundenanzahl die man dafür macht ist es weniger sinnvoll.
Großes Minuspunkt meiner Meinung, zumindest mit den Kollegen die ich gearbeitet habe, sei es Teamleiter oder der 1. Oder 2. Mann auf montage. Es hat nie gepasst ich würde da eher weniger ins Detail gehen.
Ich war nicht sehr lange in der Firma aber das was ich mitbekommen habe, soll es so sein, dass langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden. (Mehrere Quellen).
Ziele unrealistisch, deswegen auch die Probleme mit den Arbeitszeiten, jedoch hab ich mitbekommen, dass es wieder im aufbaubereich ist mit den neuen Vorgesetzten.
Bisschen upgradefähig von equipment her.
Es wurde weniger mit den Monteuren beredet oder geregelt, wie oder was genau gemacht werden muss.
Ich gehe dsvon aus, dass Frauen die selbe Aufstiegschancen haben wie Männer, da ich darüber kein negatives Kommentar gehört oder gesehen habe und wo wir in den Schulungen waren in der Zentrale sah es auch nicht so aus, dass die Frauen benachteiligt werden.
Die Aufgaben an sich waren immer interessant und such sehr abwechslungsreich.
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht optimal war. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und werden intern daran arbeiten, die Planung, das Zeitmanagement und die Kommunikation zu verbessern. Deine Hinweise zur Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten sind wichtig für uns. Wir werden daran arbeiten, realistische Ziele zu setzen und ein faires Arbeitsumfeld sicherzustellen. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Arbeitzeit
Bezahlung ist nicht so toll
Auf die Bedürfnisse der Fläche achten
Hallo,
danke für deine ehrliche Rückmeldung über deine Erfahrungen bei uns. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitszeit schätzt und auch Potenzial für Aufstiegschancen siehst. Wir nehmen dein Feedback zur Bezahlung ernst und werden intern prüfen, wie wir diese verbessern können, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Danke für deine Offenheit und Empfehlung als Arbeitgeber.
Innendienst und Insta ist Top
Bezahlung ist miserabel. Bleibt wahrscheinlich nur der Wechsel
Vernünftige Provision zahlen bevor der Vertrieb weg ist
Top Vorgesetzte lässt man leider ziehen
Provisionen sind ein Witz, wer nicht 200k Umsatz macht im Monat wird mit Mindestlohn abgespeist…
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, im Vertrieb nicht ausreichend geschätzt zu werden und mit der Bezahlung unzufrieden bist. Wir freuen uns zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen, dem Kollegenzusammenhalt und Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr zufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Anmerkungen zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter erfolgreich sein können. Bitte zögere nicht, mit deinem Anliegen direkt auf uns zuzukommen.
- Gut ausgestattetes Auto
- sehr nette und korrekte Kollegen
- pünktliches Gehalt
- man wächst an der Schwere seiner Aufgaben
Planung, Verkauf, Kommunikation, keine Gehaltserhöhung nach über 2 Jahren.
Alle negativen Punkte ausbessern. Die Probleme gibt es schon lange und diese sind auch vielen bekannt. Trotzdem tut sich nichts.
Atmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter = null Sterne
Man ist jedes Mal nur zu langsam. Man reißt sich den hintern auf. Macht Überstunden ohne Ende. Man kriegt trotzdem Ärger weil man solange gebraucht hat.
Es gibt leider zu viele Tage wo man länger arbeitet, als pünktlich Feierabend zu haben.
50 Stunden Woche kann man immer mit einplanen.
Also Weiterbildungen gibt es keine und Karriere kann man auch nicht dort machen. (Als Handwerker)
Gehalt ist nach der Probezeit „ok“. Gibt kein Urlaubs-Weihnachtsgeld. Überstunden werden gefühlt bis zu einer 4 stelligen Zahl gesammelt. Ausbezahlen in ganz ganz seltenen Fällen. Schade
Also die Wärmpumpen sind Umwelt schonend. Aber die 2-3 Stunden Auto Fahrten definitiv nicht. Manchmal muss ich dort hinfahren wo mein Arbeitskollege wohnt und mein Arbeitskollege wo ich wohne. Es wird so viel unnötig Sprit verbrannt. Manchmal unglaublich.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich gut. Man erzählt viel Blödsinn und unterstützt sich gegenseitig.
Man hat auch dieselben Probleme und man teilt sich den selben anstrengenden Vorgesetzten. Da kommt man immer gut ins Gespräch. :)
Unterste Schublade !!! 0 Sterne !!! Es gab schon sehr unangenehme Sprüche zu hören. Natürlich gibt es auch gute Tage, wo man sich echt gut versteht, aber genau an diesen Tagen kriegt man mit wen sie am liebsten raus haben wollen. Es wird sehr oft wird über andere Mitarbeiter schlecht geredet (in meiner Anwesenheit).
Leider wird in der Firma sehr wenig kommuniziert. Ob es mit dem Kunden ist, mit dem Mitarbeiter oder mit externen Firmen. Ständig gibt es Kommunikationsprobleme. Ganz oft muss man sich sogar vom Kunden anhören dass die Kommunikation bei Thermondo richtig schlecht ist.
Ohne die schlechte Planung und schlechte Kommunikation, währe es viel interessanter. Die Probleme verringern die Motivation.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit bei uns unzufrieden bist. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden uns bemühen, die genannten Probleme anzugehen. Deine Vorschläge zur Verbesserung prüfen wir eingehend. Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt unter Kollegen schätzt. Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Bitte komm mit deinen Anliegen auf uns zu, damit wir die Themen konkret angehen können.
Sehr schönes Office, Obst und Getränke immer da.
Ich kann meine Tochter immer zur Kita bringen und hab auch sonst die Möglichkeit meine Arbeitszeit anzupassen
Ich habe noch kein Konzept erhalten, kann aber bestimmt etwas vorschlagen.
Beim Gehalt ist ja bekanntlich immer mehr Luft nach oben
Ich habe nur positive Erfahrungen vom Teamlead bis zum C-Level gemacht. Ein sehr respektvoller Umgang!
Alles auf dem neuesten Stand
Monatliche all Employer Meetings und intern sehr aufgeschlossene Menschen, die man immer ansprechen kann
Ich kann mir die Aufgaben selber suchen und umsetzen.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du die Atmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance bei uns schätzt. Deine Anmerkungen zu Gehalt und Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir arbeiten gerne gemeinsam daran, uns stetig zu verbessern. Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist und auf eine gute weitere Zusammenarbeit.
Tolle Ausrüstung
Eigentlich nix
Hallo,
danke für diese positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit der Ausrüstung bei uns zufrieden bist. Wenn du irgendwelche weiteren Anregungen hast, wie wir noch besser werden können, lass es uns gerne wissen. Weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
nichts
s.o.
Verbesserung der Kommunikation: Implementierung klarer und offener Kommunikationskanäle zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt: Einführung von Richtlinien und Programmen zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz, um Diskriminierung zu bekämpfen und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Erhöhung der Vergütung und Sozialleistungen: Überprüfung der Gehaltsstrukturen und Anpassung an branchenübliche Standards, sowie Verbesserung der Sozialleistungen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Motivation zu erhöhen.
Investition in Mitarbeiterentwicklung: Bereitstellung von umfassenden Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern.
Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung: Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich ergonomischer Arbeitsplätze, angemessener Pausenräume und einer freundlichen und unterstützenden Arbeitskultur.
Stärkung des Umwelt- und Sozialbewusstseins: Implementierung von Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung von sozial verantwortlichem Handeln, um das Image des Unternehmens zu verbessern und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Thermondo ist äußerst negativ und belastend.
Das Image von ist stark negativ geprägt.
Die Work-Life-Balance bei Thermondo ist äußerst problematisch und wird durch die Vertragsbedingungen weiter verschlechtert.
Es gibt keine entsprechende Entschädigung oder Anerkennung für die Überstunden, die Mitarbeiter leisten müssen. Stattdessen werden sie einfach als Teil des Jobanforderungen betrachtet, ohne angemessene Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes.
Dies führt zu einem anhaltenden Ungleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben, da Mitarbeiter gezwungen sind, übermäßige Arbeitszeiten zu leisten, ohne angemessene Erholung oder Ausgleich zu erhalten. Die fehlende Wertschätzung für die Zeit und Anstrengungen der Mitarbeiter trägt zu einem Gefühl der Frustration und Unzufriedenheit bei.
Insgesamt ist die Work-Life-Balance bei [Arbeitgebername] aufgrund der fehlenden Vergütung für Überstunden und der unrealistischen Arbeitsanforderungen äußerst problematisch und beeinträchtigt das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei sind äußerst begrenzt und enttäuschend. Es mangelt oft an klaren Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven für die Mitarbeiter, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind äußerst unbefriedigend und stehen nicht im Einklang mit den Leistungen und dem Engagement der Mitarbeiter. Thermondo bietet wenig Anreiz für Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben oder langfristig dem Unternehmen treu zu bleiben.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei ist bedauerlicherweise stark verbesserungswürdig. Das Unternehmen zeigt oft wenig Engagement für Umweltschutzmaßnahmen und soziale Verantwortung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Thermondo ist leider äußerst schwach ausgeprägt. Anstatt ein unterstützendes und kooperatives Umfeld zu fördern, herrscht oft ein Gefühl der Rivalität und des Misstrauens zwischen den Mitarbeitern.
Teamarbeit wird nicht gefördert, und es gibt wenig Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen oder gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Stattdessen werden Mitarbeiter häufig gegeneinander ausgespielt, um persönliche Ziele zu erreichen.
Es fehlt an einem gemeinsamen Teamgeist und an Zusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt und das Gefühl der Zufriedenheit und des Engagements der Mitarbeiter verringert.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt bei [Arbeitgebername] enttäuschend und trägt nicht dazu bei, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Leider auch nicht gut
Das Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig. Die Führungskräfte zeigen oft ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeiter und handeln häufig rücksichtslos und respektlos.
Es gibt einen offensichtlichen Mangel an Empathie und Unterstützung seitens der Vorgesetzten, die sich eher autoritär und kontrollierend verhalten. Anstatt ihre Teams zu motivieren und zu inspirieren, setzen sie auf Druck und Mikromanagement, was zu einer starken Verschlechterung des Arbeitsklimas führt.
Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und Kritik wird oft auf persönlicher Ebene geäußert, anstatt konstruktiv zur Verbesserung beizutragen. Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört oder respektiert, was zu einem erheblichen Vertrauensverlust gegenüber der Führungsebene führt.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten bei [Arbeitgebername] äußerst enttäuschend und trägt maßgeblich zur Unzufriedenheit und dem hohen Mitarbeiterfluktuation bei. Es besteht ein dringender Bedarf an einer grundlegenden Überarbeitung der Führungsstruktur, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von zahlreichen Problemen, die das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen. Die Räumlichkeiten sind oft unzureichend ausgestattet und nicht angemessen gepflegt, was zu einem unangenehmen und unhygienischen Arbeitsumfeld führt.
Die Kommunikation bei Thermondo lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht ein Mangel an Transparenz und Offenheit seitens der Führungsebene, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Informationen werden oft unzureichend weitergegeben oder sogar zurückgehalten, was zu einem Gefühl der Isolation und des Nichtinformiertseins führt.
Meetings werden unstrukturiert abgehalten und wichtige Entscheidungen werden ohne angemessene Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter getroffen. Es gibt kaum Raum für konstruktives Feedback oder offene Diskussionen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich nicht gehört oder respektiert fühlen.
Darüber hinaus wird oft auf digitale Kommunikationskanäle zurückgegriffen, die jedoch unzuverlässig sind und zu Missverständnissen führen können. E-Mails werden oft ignoriert oder nur verzögert beantwortet, was die Effizienz und Produktivität beeinträchtigt.
Insgesamt ist die Kommunikation bei Thermondo ein deutlicher Schwachpunkt, der das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst und das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen untergräbt.
Die Gleichberechtigung bei ist stark verbesserungswürdig
Die Qualität der Aufgaben ist ernüchternd. Statt spannende und herausfordernde Tätigkeiten anzubieten, werden den Mitarbeitern oft repetitive und monotone Aufgaben zugeteilt, die wenig Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung lassen.
Hallo,
danke für deine Bewertung. Es tut uns sehr Leid, dass du eine schlechte Erfahrung gemacht hast. Wir danken dir für dein Feedback und werden die genannten Punkte intern beleuchten. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
So verdient kununu Geld.