Viel Gequatsche das alles super läuft, doch für Provisionzahlungen fehlt, wegen Missplanung das Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, auch wenn nicht in gedachte Höhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unloyal
Die GF und Berlin leben nicht in der Alltagswelt vom Vertrieb
Bewertungen werden nicht Ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Realität ist keine Krankheit
Firma feiern und Provision nicht zeitgerecht auszahlen, das ist echt mies
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn es nur den Außendienst und nicht die Zentrale geben würde
Kommunikation
Das ist ein Fremdwort in dieser Firma
Kollegenzusammenhalt
Es wird von oben nach unten getreten, am Ende ist es die Montage oder der Vertrieb, der Schuld ist
Work-Life-Balance
Klar, lebe ich in Berlin, dann gibt es das... Sonst echt nicht normal
Vorgesetztenverhalten
Unloyal.... Wahrheit, Klarheit ist ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja
Gleichberechtigung
Alle,die nicht in der Zentrale arbeiten, werden gleich schlecht gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, länger als 24 Monate hält es im Vertrieb, augenscheinlich keiner aus
Arbeitsbedingungen
Kunden super
Idee gut
Zentrale mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo bitte?
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte gut sein
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, möchten aber an dieser Stelle darauf hinweisen, dass jeden Monat die ausstehenden Provisionen nach einem festgelegten System an die Außendienstmitarbeiter gezahlt werden. Sollte bei deiner Abrechnung ein Fehler passiert sein, wende dich bitte umgehend an die Personalabteilung. Weiterhin bedrückt es uns sehr, dass du ein Ungleichgewicht zwischen den Mitarbeitern der Zentrale in Berlin und den Mitarbeitern in den deutschlandweiten Regionen wahrnimmst. Es ist Thermondo ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt fühlen. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn du mit einem ausführlicherem Feedback nochmal auf deinen Vorgesetzten oder auf die Personalabteilung zugehen könntest.