Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Thermondo 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Naja…

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Thermondo GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Thermondo lässt einen freie Hand was du tust, jedoch wirst du kontrolliert, indem sie deine Arbeit über das Tablet tracken.

Image

Es geht nur um Zahlen, die Kunden interessieren keinen und Hauptsache keiner spricht einen Betriebsrat an.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Schulungen oder Fortbildungen für Monteure.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Bonus war gut, jedoch hätten sie die Löhne anpassen können, bevor sie die gehaltsverhandlungen verschieben

Kollegenzusammenhalt

Kollegen lassen dich einfach hängen oder lästern über dich, wenn du einmal deine Arbeit nicht schaffst.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich nach Kündigung völlig kindisch.

Arbeitsbedingungen

Es geht nur um die zahlen

Kommunikation

Sie teilen dir Arbeitsanweisungen mit, wo manche Kollegen benachrichtigt werden, dass sie diese nicht beachten müssen und andere schon.

Gleichberechtigung

Kollegen die mehr Anlagen schaffen werden besser belohnt und vorgezogen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben super interessant, weil jede Anlage was neues ist.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

thermondo People & Culture Team

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei thermondo insgesamt so erlebt hast.

Besonders die von dir angesprochenen Punkte zu Kommunikation, Zusammenarbeit, Weiterbildung und dem Umgang miteinander nehmen wir ernst. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Aufgaben sowie die Vergütung positiv hervorhebst.

Wir nutzen Rückmeldungen wie deine, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.