90% c-Level raus dann könnte es vielleicht was werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das rot im Logo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern ist und nicht offen kommuniziert wie viele gegangen werden müssen damit das Schiff langsamer sinkt. Denen wird es aber anders verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch von gewissen VPs und C‘s. Und vor allem hört auf jedem Lurch so einen Titel zu geben! Respekt durch Leistung - nicht durch Titel.
Arbeitsatmosphäre
Dieses Gelaber aus dem C Level ist so unerträglich, dass es sich durch mehrere Bewertungspunkte durchziehen wird. Und es ist maßgeblich für die schlechte Arbeitsatmosphäre, weil sie jedem schlechte Laune macht
Image
Ja gut, wenn man die Kunden frieren lässt leidet das Image.
Work-Life-Balance
Wer absurd viel arbeitet kann mittelviel verdienen und wer weniger als Mittelviel verdient fliegt raus. Ein Schelm wer Böses dabei denkt
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich zu allem möglichen anmelden das ist schon okay
Gehalt/Benefits
Die Provisionen wurden gerade wieder nach unten korrigiert. Bald arbeite ich für eine Packung toffiffee und drei Himbeeren im Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kundenliste derer, die noch auf den Schrotti warten ist lang.
Kollegenzusammenhalt
Tja… man kann sich seine Gruppe zusammenstellen mit der es sehr gut läuft aber gerade im Vertrieb sind viele klettverschlussträger dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keinen. Aber bei der Besetzung in der firmenzentrale ist alles über 30 glaube ich „älter“
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter ist wie bei allen Firmen Glückssache, wen man abbekommt. Aber die geben sich Mühe. Die pfeifen aus dem c Level sind eher das Problem. Vertrieblergelaber sein Urgroßvater 24/7 aber fachlich keine Ahnung. da könnt ihr 90% von mal an die Luft setzen - dann wird es vielleicht auch mal profitabel. Die kriegen viel gezahlt und leisten erstaunlich wenig. Nach all den großen Versprechungen hat man aufgrund der Erfahrung schon nichts erwartet und wurde trotzdem enttäuscht. Nach fünf Jahren klingeln einem nur noch die Ohren. Als würden dort die Head-of-Positionen durch rubbellosgewinne verteilt werden. Durch Qualifikation jedenfalls nicht.
Kommunikation
Ist okay, man hat regelmäßige Meetings und kann sich jederzeit mit den richtigen Ansprechpartnern in Verbindung setzen
Gleichberechtigung
Ich darf genauso wenig wie die anderen vertriebler. Ist das Gleichberechtigung? Dann ja.
Interessante Aufgaben
Man verkauft wärmepumpen.