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Thiel 
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Hoche 
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Komponenten
Unternehmenskultur

Erkrath

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thiel & Hoche Rohre, Profile, Komponenten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thiel & Hoche Rohre, Profile, Komponenten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thiel & Hoche Rohre, Profile, Komponenten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen absolut nett und respektvoll, kompetent und selbständig!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da könnte man ein wenig mehr dran tun. Oft Umwege, aber irgendwie kommen Informationen auch an.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird vom Mitarbeiter einiges erwartet, aber Leistung auch honoriert und anerkannt. Manchmal ist der Ton etwas rau, vor allem wenn es mal hektisch wird. Automobilindustrie halt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte noch mehr kommuniziert werden. Liegt sicher aber auch an der Fülle der Aufgaben auch bei den Führungskräften.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut, keine Grabenkämpfe, die Kollegen halten zusammen. Manchmal gibt es Reibereien zwischen dem Verkauf und den Serviceabteilungen. Alles im üblichen Rahmen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon gesagt, es wird was verlangt und nicht immer ist pünktlich Schluss. Bleibt aber im Rahmen. Hängt halt immer auch vom Betreffenden selbst ab, wie stark man sich einbringt. Das tun halt manche mehr und manche weniger. Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit, die die Firma nicht kontrolliert. 30 Tage Urlaub, immerhin.

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