Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Leider vollzieht das Unternehmen hier gerade einen Wandel, der nicht unbedingt positiv ist. Daher leider nur 2 Sterne.
Image
Leider dreht sich das, früher durchweg positive, Image langsam in die andere Richtung. Viele, auch langjährige, Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit in Absprache mit dem Vorgesetzten genommen werden. Home-Office ist leider nur sporadisch möglich.
Gleitzeit gibt es und auch Überstunden können abgebaut werden.
Generell gibt es jedoch viele Regeln für die Arbeitszeitflexibilität, die das ganze dann wieder unflexibler machen.
Man hatte das Gefühl, es wird einem nicht vertraut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat, dann hat man gute Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es und werden auf Anfrage auch häufig genehmigt.
Gehalt/Benefits
Nahezu Tarif (nicht gebunden) auch wenn man sich immer weiter davon entfernt. Fahrradleasing wurde abgeschafft…ein wirkliches warum gab es nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht viel in diesem Bereich zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Aber die Teams sind teilweise schon Jahrelang zusammen. Neue Mitarbeiter werden gut integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter sind nicht mehr da oder haben das Unternehmen verlassen. Jedoch gab es nie Probleme im Umgang. Habe ich zumindest nicht mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich leider verändert. Einige Führungskräfte haben das Unternehmen in diesem Jahr verlassen und man hat das Gefühl, dass einige Führungskräfte nicht mehr führen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung.
Kommunikation
Mit der Kommunikation ist das leider so eine Sache. In Summe kann ich sagen, dass man das Meiste an Informationen von Kollegen oder den "Flurfunk" gehört hat.
Gleichberechtigung
Wie in jedem Unternehmen auch. Generell eher mehr männliche Personen in Führungspositionen.
Es gibt Tarifgruppen, die ja Geschlechtsneutral sind, daher gehe ich davon aus, dass es fair ist.
Interessante Aufgaben
Kommt wieder auf die Abteilung an. Es wird viel vorgegeben. Leider ist nicht klar, wo das Unternehmen in ein paar Jahren stehen möchte.