Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
HomeofficeNettes Umfeld "Thielianer", Familienunternehmen Charakter spürt man, bei einem erfolgreichen Jahr kann es auch mal eine Sonderzahlung geben. Starker Betriebsrat.
Wenig Sicherheit was Vertragswesen angeht. Verlängerung, Verlängerung ...
Teilweise Vorgesetztenverhalten.
Sehr langsame Prozesse und daher auch zeitintensive Entwicklung des Unternehmens.
alles andere
- Abteilung Forschung und Entwicklung muss ausgebaut werden
- mehr Transparenz für die Mitarbeiter hinsichtlich Unternehmensentwicklung
Bewertung der Führungskräfte durch eigene Mitarbeiter. Die Bewertung sollte Anonym sein und sollte durch deren Vorgesetzten auch einmal begutachtet werden. Wenn möglich - weiter invest in Digitalisierung. Leider ist man hier sehr weiter zurück was ERP-System und Verfolgbarkeit der Daten angeht.
- Mitarbeiter sollten regelmäßig nach Zufriedenheit o. Ä. etc. befragt werden
- Probleme sollten auch anonym geäußert werden können
- Konzequenzen sollten aufgestellt und dann auch durchgeführt werden sollen
- Mitarbeiterbewertungen sollten öfter durchgeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von Thiele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden wertgeschätzt auch wenn es nicht mehr viele von denen gibt.
Viele ältere Mitarbeiter sind nicht mehr da oder haben das Unternehmen verlassen. Jedoch gab es nie Probleme im Umgang. Habe ich zumindest nicht mitbekommen.
Sind angesehen und geschätzt. Hier gilt auch noch Respekt vor dem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist in dieser Firma vorhanden, wenn man sich über Fußball unterhält. Hier wird der Mitarbeiter bewusst in Unwissenheit gelassen.
Mit der Kommunikation ist das leider so eine Sache. In Summe kann ich sagen, dass man das Meiste an Informationen von Kollegen oder den "Flurfunk" gehört hat.
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Hier sind viele Prozesse veraltet - ganz nach dem Motto "Das war schon immer so". Das gilt auch für die Kommunikation. Dennoch Hoffnung - neue Mitarbeiter in Führungspositionen in mehreren Abteilungen machen da Hoffnung, daher nicht 1 Stern, sondern 2.
kaum bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat, dann hat man gute Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es und werden auf Anfrage auch häufig genehmigt.
viel versprochen nicht eingehalten
Kommt ganz stark auf den Vorgesetzten an. Ich hatte leider kein Glück. Keine Fortbildung und man wurde klein gehalten.
Sehr gute Förderung von jungen, engagierten Mitarbeitern
