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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die umfangreichen Aktivitäten für neue Produkte oder neue Kunden. Tolle Altersstruktur - sehr viele junge Kollegen in verantwortungsvollen Positionen. Das wird stark gefördert
Viele tolle Kollegen, die zueinander halten.
Nettes Umfeld "Thielianer", Familienunternehmen Charakter spürt man, bei einem erfolgreichen Jahr kann es auch mal eine Sonderzahlung geben. Starker Betriebsrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF spielt Abteilungen gegeneinander aus.
Food-Truck und Bike-Leasing WIEDER ABGESCHAFFT!!!
Kein HomeOffice.
noch nichts
Wenig Sicherheit was Vertragswesen angeht. Verlängerung, Verlängerung ...
Teilweise Vorgesetztenverhalten.
Sehr langsame Prozesse und daher auch zeitintensive Entwicklung des Unternehmens.
alles andere
Verbesserungsvorschläge
sich bei Veränderungen nicht ausbremsen lassen
Den Mitarbeitern eine Zukunft bieten.
- Abteilung Forschung und Entwicklung muss ausgebaut werden
- mehr Transparenz für die Mitarbeiter hinsichtlich Unternehmensentwicklung
Bewertung der Führungskräfte durch eigene Mitarbeiter. Die Bewertung sollte Anonym sein und sollte durch deren Vorgesetzten auch einmal begutachtet werden. Wenn möglich - weiter invest in Digitalisierung. Leider ist man hier sehr weiter zurück was ERP-System und Verfolgbarkeit der Daten angeht.
- Mitarbeiter sollten regelmäßig nach Zufriedenheit o. Ä. etc. befragt werden
- Probleme sollten auch anonym geäußert werden können
- Konzequenzen sollten aufgestellt und dann auch durchgeführt werden sollen
- Mitarbeiterbewertungen sollten öfter durchgeführt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Thiele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
manchmal ist es schwer, diese von neuen Methoden zu überzeugen
Werden wertgeschätzt auch wenn es nicht mehr viele von denen gibt.
Viele ältere Mitarbeiter sind nicht mehr da oder haben das Unternehmen verlassen. Jedoch gab es nie Probleme im Umgang. Habe ich zumindest nicht mitbekommen.
Sind angesehen und geschätzt. Hier gilt auch noch Respekt vor dem Alter.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele internationale Kunden, großer Arbeitgeber, Branche Bergbau
War früher gut, mittlerweile im Keller. Nicht mal die Mitarbeiter sind stolz auf ihre Firma
Der Glanz geht von Jahr zu Jahr verloren.
War mal gut. Der aktuelle Oberhaupt der Firma setzt alles daran es noch schlechter zu machen.
Leider dreht sich das, früher durchweg positive, Image langsam in die andere Richtung. Viele, auch langjährige, Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wewr möchte, kann sich weiterbilden - wird auch gerne gesehen und unterstützt
Weiterbildung darf nichts kosten.
Wer gut leckt, der gut fährt
Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat, dann hat man gute Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es und werden auf Anfrage auch häufig genehmigt.
Kommt ganz stark auf den Vorgesetzten an. Ich hatte leider kein Glück. Keine Fortbildung und man wurde klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thiele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Thiele schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thiele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thiele als eher modern.
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